現如今養老金如何發放、發放金額多少是大家密切關注的問題， 隨著時代的不斷變遷， 國家對於養老金的發放標準也在不斷調整，
不過伴隨我國老齡化人口日益加劇以及受當下經濟增速放緩的影響， 2018年養老金上調規模可能會低於2017年水準。
養老金發放除了受國家調控的影響外， 還有一些因素也會影響你養老金的多少， 下面為大家舉例說明。
1、繳費基數
養老金的多少受繳費基數影響， 雖然全國各地的繳費比例是一樣的， 無論私企還是都是個人繳納8%， 企業繳納20%， 但是繳費基數確是不同的， 繳費基數一定情況下由員工個人的工資決定的， 工資越多繳存基數越大， 以後可拿到的養老金就越高。
2、繳納養老金的年限
相信大家都聽過一個說法， 就是養老保險繳納足夠15年之後就不用再繳納了， 這種說法是不對的， 按理來說養老保險繳納年限越長， 退休後領到的養老金就越高， 15年只是養老保險的最低繳納年限， 根據現有的資料計算， 在15年的基礎上每多繳納1年養老保險， 總的養老金會增加6.7%， 所以說如果沒有特殊情況還是應繼續繳納，
3、當地平均工資水準
除了繳費基數和繳納年限以外， 退休地的平均工資水準也是影響養老金的重要因素， 畢竟一些經濟發達地區消費水準也很高， 如果養老金太低不足以支撐人們的正常生活， 因此發放金額相應有所提升。
4、養老金計算標準
雖說我國養老金的計算標準基本一樣， 但還是有個別地區的計算公式是不同的， 比如西藏地區， 西藏地處高原而且經濟相對來說並不發達， 於是當地的養老金計算公式中就增加了高原補貼這一項， 也算是對當地人員的一種補償。
5、其他增發退休金因素
還有一些其他原因會導致養老金增加， 例如一些對國家有突出貢獻的勞模、國家發明獎得主、具有高級職稱和專業技能的企事業單位員工以及擁有獨生子女證的人， 這類人退休後的工資會相對較高。
就拿獨生子女的父母來說， 因為只有一個孩子所以贍養父母的壓力會較其他人更大， 這時國家為了減輕子女壓力並確保獨生子女父母的生活達到一定水準會為其發放養老補貼，
由此可見， 養老金發放的多少不只因為國家的調控政策， 還是由上述因素共同決定的， 所以我們領到的退休金額才會存在這麼大的差異， 瞭解了這些也就知道了我們之間的不同之處， 才會更加理性的看待養老金。