近日， 一段女子高鐵堵門的視頻刷爆了網路。
一個女人為了等候未到來的丈夫， 扒著高鐵門， 阻礙了一車人。
幾次警告， 幾次掙扎，
“我老公就在檢票口了， 讓他先上車！”
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看著醞釀了幾天的浩浩蕩蕩的譴責聲， “小愛， 你不覺得這個女人挺可憐的？”一個朋友邊吃早餐邊和我說。
但可憐是她自己造成的。 每個人都要為自己的行為負責， 就算在職場中， 一個毫無規則意識， 不遵守職業道德和法律法規人， 都會被淘汰， 更何況生活。
尼采說過：與惡龍纏鬥過久， 自身亦成為惡龍， 凝視深淵過久， 深淵將回以凝視。
01
女子被爆系“老師”身份
已被停職
她挺慘的。 一個能在大庭廣眾之下， 在四周灼灼目光之中撒潑打滾的人， 她的日子能好到哪裡去呢？
但看著看著， 這個讓我升起同情之心的人， 竟然是一個小學教導處的副主任。
從教十一年， 我不知道為什麼這樣的人還能做出這般啼笑皆非的事， 也許真的為了那三張車票錢？還是真的趕時間......
說無知不懂規矩我不信， 但她一定覺得自己這樣的舉動帶來的影響，
是啊， 職場裡又有多少人， 不都是這樣， 抱著僥倖心態做著規則之外的事。
這讓我想起了前不久， 那位被辭退的偽清華高材生。 也許你覺得自己的能力不輸別人， 但欺騙本身卻會連累很多人， 不僅給所在部門帶來麻煩， 更加重了HR部門的負擔， 也為自己的前程抹了黑。
據報導， 這次高鐵堵門的女教師， 也已經被相關部門做了停職處理。
為了圖一時方便， 耽誤了一車人， 可能造成危險， 還險些丟掉了工作。
真的值得麼？
02
職場開除一些人
與合不合法無關
“只是在火車站犯了一點錯， 教學沒過錯， 工作單位為什麼給予我不相干的處罰？”
職場不相信眼淚。 有時候停職或是開除一些人， 與合不合法無關， 只跟人有關。 像這位堵門女教師一樣， 就算職稱再高， 獲獎再多， 也該讓她離開學校。
涉及百人的高鐵， 她尚敢為一己之私攔車， 若是在造福後代的學校之中呢？育人得先育己， 每個人都有言論和行為的自由， 但不能不顧他人， 不顧後果。
蒙牛創始人牛根生說過：有德有才， 破格使用；有德無才， 培養使用；有才無德， 觀察使用；無德無才， 堅決不用。 這位女教師有沒有才我不知道， 但至少在“德”這件事上， 是不過關的。
辭退這樣的員工， 就該像馬雲在湖畔大學說過的一樣：心要善， 刀要快， 乾淨俐落地開除。 要讓廣大員工明白， 不是四海之內皆你媽， 職場沒人慣著你，
03
學會接受不完美
不管是規則還是法律
在網上， 我也看到了別的呼籲， 說網友不該過於中傷一個人。 制度是服務於人民的， 而不是服務於大多數人的， 甚至搬出了國外《華盛頓的地鐵為我靜等了6分鐘》的網文。
在那篇網文裡， 作者寫道：一個偉大的國家不在於他的步伐有多快， 而在於他肯不肯為了他的人民而放慢腳步。 這番話確實令人感慨。
但在這個世界上， 規則的制定是為了方便自己， 也方便別人。 生活總會有意外， 但我們依然要學會適應規則和接受規則的不完美。
如果規則可以輕易開綠燈， 那麼它的制定就沒有任何權威性可言。 總會有特例， 也總會有意外， 但這些都不能成為堂而皇之破例的理由。
也許學會接受不完美，也是人生的一場必修課吧。
我是小愛，我是一個HR
也許學會接受不完美，也是人生的一場必修課吧。
我是小愛，我是一個HR