財務人的職場不叫職場， 那叫戰場， 拼的是學歷、證書和經驗。 想拿高薪、上高位， 不僅要滿足企業的硬體條件， 還要堅持學習， 不斷深造， 提升自身軟實力， 在未來職業規劃上做好未雨綢繆的準備。
財務人大致分為五個層次：
①基礎財務人， 從事出納、報銷、開票等基礎性財務工作；
②中級財務人， 從事成本、總帳、稅務、記帳等技術性含量較高的工作；
③管理財務人， 可獨立應對預算、財務分析、帳目管理等綜合性財務工作；
④高級財務人， 能夠參與到企業管理， 並提出系統性財務規範化方案及內控建議；
⑤頂級財務人，
真正決定財務人薪酬的變數有許多， 崗位不僅僅是唯一的因素， 考慮到行業、領域、地域、企業自身、個人能力等條件， 薪酬只是衡量該員工在公司內創造的部分價值體現， 不足以概括其整體能力。
排除行業影響， 工作地點設為北上廣深， 那麼大致可以看出財務人不同層次之間的薪酬比值。
1基礎財務人
這一階級的財務人員是整個財務人才架構的主體存在， 主要由學歷低或新參加工作的新人組成， 他們在知識架構與工作經歷上成就較低， 提供一些簡單重複與低價值的會計服務， 崗位替代性較強， 薪酬議價能力弱。
參考月薪：3000-5000
中級財務人
該層次的財務人一般具備3年左右工作經驗， 有用可觀的賬務核算技能， 在記帳能力上被多數企業公司認可， 可擔任中等規模公司的財務人員， 一般在部門內也是骨幹型人物， 有一定的升職空間。 但同樣需要進一步學習更為高級的會計技能， 填補管理及綜合方面的空白，
參考月薪：5000-8000
2管理財務人
管理會計的起點高於以上兩個崗位， 需要對財務資料有非常強的敏感性，
參考月薪：8000-12000
3高級財務人
這裡的高級會計是指財務團隊的領導者， 具有協調、統籌、調度的帶團隊、綜合管理能力， 還有基礎的財務能力， 一般需要具備10年或以上的財務工作經驗， 同時經歷過多個財務相關崗位的歷練， 能夠獨當一面， 也可以主持部門工作。 他們多為大型公司的財務經理、總監崗。
參考年薪：30萬-50萬
4頂級財務人
他們專業技能與管理能力或許不及高級財務人， 但他們擁有足夠豐富的人脈與資本， 使得他們在市場上具有站立的資本， 他們的往往會從上市、風投、重組等方面尋得先機， 在薪酬議價上更容易要求高薪。
參考年薪：80萬-130萬
高頓USCPA考試專家組楊老師在對財務人職場分析的建議中提出， 職場規劃首先是學歷， 其次是證書， 最後才是經驗， 需要穩打穩紮的將路規劃好。 學歷是敲門磚， 證書是概括性的說明， 經驗是包裝， 三者缺一不可。