鼓勵女兒帶頭轉業

1980年3月， 楊得志出任中國人民解放軍總參謀長。 此時， 國家已經進入改革開放的新時期， 軍隊的調整改革也全面展開。 總參謀部作為全軍軍事工作的領率機關， 肩負著軍事工作調整改革和自身全面建設的重任。

軍隊體制編制的調整改革， 是楊得志上任後最繁重的任務之一。 他積極貫徹鄧小平軍隊要“消腫”的指示， 組織領導有關部門， 深入部隊調查研究， 在充分瞭解論證的基礎上， 於1985年制定了軍隊體制編制調整、精簡整編方案。 方案確定：裁減軍隊員額100萬。 這是自人民軍隊建軍以來最大數額的一次裁減員額。

在落實裁軍100萬這一艱巨任務時， 楊得志特別強調， 要切實完成精簡整編任務， 不能有絲毫折扣， 不能有任何突破。 各級領導要帶頭， 總部機關要帶頭， 總參要首先帶頭。

楊得志要求部隊做到的自己首先做到。 他不僅裁掉了自己曾經領導的單位， 還鐵面無私地裁掉了自己的女兒。

根據精簡整編方案， 楊得志的女兒楊秋華所在單位被確定不再佔用軍隊編制， 要集體轉業給地方， 所有人員由軍人身份變成地方職員， 也就意味著要集體“脫下軍裝”。 大家普遍不情願， 一是眷戀這身軍裝， 二是感覺裁軍後軍人的待遇會有很大提高。 這時， 單位裡已經有人調到不脫軍裝的部門去了， 以楊秋華的情況也可以調離要集體轉業的單位。

她的上級領導在徵求她的意見時， 表示可以做出選擇。 單位的同事也議論紛紛， 認為幹部的子女是不會轉業、脫軍裝的， 總長的女兒更不會， 肯定會調走， 有人甚至為此打起賭來。

楊秋華何嘗不想留在部隊呢？她從小生長在軍人家庭， 參軍也十幾年了， 對部隊有深厚的感情， 對軍裝有濃厚的情結， 將來授軍銜她還可以被授予校官。 楊秋華不敢把想調走的想法和父親說， 便向母親透露了心思。 她對母親說， 如果將來不能授軍銜改個文職也行， 就是不情願脫下這身軍裝。 母親對她說， 爸爸、媽媽非常理解女兒的心情， 但現在全軍都在裁軍， 裁到自己的女兒頭上了， 女兒調走了， 不轉業了， 這樣影響不好， 希望女兒顧全大局，

隨單位一起轉業。 楊秋華覺得一向對子女疼愛有加的父母， 在女兒前途命運面前怎麼這樣不近人情， 她想不通。 為解開女兒的思想疙瘩， 楊得志把女兒叫到身邊， 語重心長地說：“爸爸是總長， 大家都在看著爸爸， 大家把總長當作一個形象， 那就是黨的形象， 如果做得好， 會給党爭光， 如果做得不好， 就會給黨抹黑。 作為一名黨員領導幹部， 要起帶頭作用， 有困難首先要衝在前面。 ”楊得志還對女兒說：“想想戰爭年代那些為革命流血犧牲的人， 我們犧牲點個人利益又算得了啥呢？”楊秋華終於理解了自己的父親， 理解了這位老共產黨員的革命情懷。

之後， 楊秋華愉快地隨單位轉業到地方， 脫下了自己心愛的軍裝， 成為一名地方職員。