2016年上市券商員工薪酬哪家強？2016年證券業淨利潤同比下降49.57%， 券商員工薪酬是否一併腰斬？
最新統計結果出爐了！已公佈年報的17家券商中， 去年發放人均薪酬52萬， 其中東方證券人均71.29萬最高， 排在第二位的是海通證券人均67.23萬， 第三的是中信證券65.87萬。
若說創收能力的話， 海通證券人均創收285.08萬元居首， 接著是華泰證券238萬、中信證券221.74萬。
怕統計資料沒能真實體現去年薪酬？怕被平均？如何通過年報資料更準確體現員工薪酬變化？看券商中國記者的統計資料吧！
東方證券人均薪酬71萬最高
還記得別人家的高薪嗎？去年， 券商中國在“六大真相告訴你如何， 上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”一文中， 介紹了券商如何使用會計準則中的“應付職工薪酬”計提來調節豐年和欠年的員工收入， 並解釋了業務結構、遞延支付、稅收等因素對薪酬的影響。
今年， 考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬“遞延支付”的慣例，
值得注意的是， 按券商慣例， 業務部門的績效獎金通常比基本工資要高， 當年年終獎會在第二年4月份左右發放。 2016年年報中披露的支付職工薪酬， 應包括2015年的年終獎即“2015年終績效獎金+2016年工資”， 但不包括2016年的年終績效。
而針對高管、甚至中層業務骨幹的年終績效獎金， 考慮到風險留存會進行遞延支付， 通常不超過60%部分在董事會審核後發放， 不低於40%部分將採取延期支付方式， 並遵循等分原則3年內支付完畢。
券商中國記者統計，
截至2017年4月7日， 2016年人均發放薪酬最高的上市券商是東方證券， 達到71.29萬元。 這家業務結構以自營投資和資產管理見長的券商， 員工人數只有4172人， 相當於中信證券的1/4。
人均薪酬排在第二位的是海通證券， 員工人數也只有9826人， 人均薪酬67.23萬元。 第三位才是中信證券， 人均發放薪酬65.87萬元。 接著是廣發、華泰、國海、銀河、招商等， 以上券商都是人均發放薪酬在50萬以上。
海通人均創收285萬最高
已公佈年報的17家上市券商， 職工總數超過1萬人的共有6家， 作為大型券商的海通證券卻不在此列，
券商中國記者統計， 截至2016年底， 超過1萬人的6家券商按職工人數從多到少排列， 分別是中信、國泰君安、申萬宏源、廣發、招商、銀河。 其中， 只有申萬宏源在2016年是減員的， 比2015年末少了976人， 其餘券商都不同程度地增加了員工數量。
員工增加最多的是招商證券，
招商證券表示， 去年引入的人才數量基本與行業平均幅度保持一致， 之所以年報資料顯示大幅增員， 是因為將簽訂《證券經紀人委託合同》的3754名經紀人計算在內了， 招商對經紀人採取的是分級、分類管理模式。
還有國泰君安證券， 2016年底的職工人數達到了14573人， 僅次於中信證券， 比2015年末增加了2209人。
而減員最明顯的申萬宏源證券， 2015年末申萬宏源的職工總數僅次於中信證券， 有14807人， 2016年減少了976人。
去年曾提出“提升組織效率”的方正證券， 在年報中的員工數量也出現了減少， 2016年末比2015年減少了584人。
員工數量多， 算起人均薪酬來便不佔優勢了， 人均創收也沒有那麼高。 如果拿人均薪酬和人均創收來做對比的話，海通排在中信之前。
資料顯示，海通證券2016年人均創收285.06萬元，排名第一；人均發放薪酬67.23萬，排在第二位。華泰證券2016年人均創收238萬元，排名第二；人均發放薪酬62.38萬，排在第五位。中信證券人均創收221.74萬元，排名第三；人均發放薪酬65.87萬，排在第三位。
海通人均創收最高還真不是第一次，2015年就人均創收421.03萬最高，不過當年人均創收排名第二的可不是中信，也不是國泰君安，而是東方證券人均創收417.38萬元。
為何員工薪酬不見下降？
2016年，A股交易額大幅下降，證券行業的淨利潤同比下降49.57%。淨利下降將近一半，但薪酬波動似乎並非同比例下降，這是為什麼呢？
首先來看本文按“支付職工薪酬”的統計，17家已披露年報的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有極個別如大幅增加員工的招商證券，人均減少了5.03萬元。
從這個統計口徑來看，薪酬增加是必然的，因為2016年的“支付給職工以及為職工支付的現金”包含了已實際發放的2015年年終績效獎金，而並不包括2016年的年終獎，而前者大概率比後者更高。
雖然本文採用的統計口徑能反映當年實際發放的薪酬，但並不能對應體現券商的經營情況，與當年經營業績掛鉤的薪酬會計科目還是“應付職工薪酬”計提，但又因為遞延支付等原因會比實際薪酬高出許多。
另外，業務結構仍較大程度的影響員工薪酬，自營及資管、投行最大的成本都是人力成本，人均創收也比較高，而經紀業務則人員眾多且還有場地、設備成本等。詳見券商中國2016年4月19日的報導“六大真相告訴你如何，上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”。
如果拿人均薪酬和人均創收來做對比的話，海通排在中信之前。資料顯示，海通證券2016年人均創收285.06萬元，排名第一；人均發放薪酬67.23萬，排在第二位。華泰證券2016年人均創收238萬元，排名第二；人均發放薪酬62.38萬，排在第五位。中信證券人均創收221.74萬元，排名第三；人均發放薪酬65.87萬，排在第三位。
海通人均創收最高還真不是第一次，2015年就人均創收421.03萬最高，不過當年人均創收排名第二的可不是中信，也不是國泰君安，而是東方證券人均創收417.38萬元。
為何員工薪酬不見下降？
2016年，A股交易額大幅下降，證券行業的淨利潤同比下降49.57%。淨利下降將近一半，但薪酬波動似乎並非同比例下降，這是為什麼呢？
首先來看本文按“支付職工薪酬”的統計，17家已披露年報的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有極個別如大幅增加員工的招商證券，人均減少了5.03萬元。
從這個統計口徑來看，薪酬增加是必然的，因為2016年的“支付給職工以及為職工支付的現金”包含了已實際發放的2015年年終績效獎金，而並不包括2016年的年終獎，而前者大概率比後者更高。
雖然本文採用的統計口徑能反映當年實際發放的薪酬，但並不能對應體現券商的經營情況，與當年經營業績掛鉤的薪酬會計科目還是“應付職工薪酬”計提，但又因為遞延支付等原因會比實際薪酬高出許多。
另外，業務結構仍較大程度的影響員工薪酬，自營及資管、投行最大的成本都是人力成本，人均創收也比較高，而經紀業務則人員眾多且還有場地、設備成本等。詳見券商中國2016年4月19日的報導“六大真相告訴你如何，上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”。