全球收入墊底，畢馬威又被唱衰踢出四大？

不久前 KPMG 發佈2017財年年報，作為四大中最後一個截止的事務所，與其他三家相比， KPMG 今年全球收入墊底。

從以上資料看，畢馬威是四大中唯一一家總收入低於300億美元的事務所。

按照目前的增長率（4.8%），如果不通過並購，要達到300億美元的級別，還需要幾年的努力。

由此看來，畢馬威似乎又一次落在了四大鄙視鏈的底端，而身後，排名第五的 BDO 仍窮追不捨。

不過，儘管畢馬威的業務規模、營收數位不及其他三家，但從四大的核心業務——審計來看，畢馬威的審計服務收入超過100億美元，雖少遜于普華永道150億的收入，但與其他兩家基本持平。而且，即使本年度危機四伏，在服務金融業方面，畢馬威依然保持了傳統優勢，其全球金融行業客戶如巴克萊銀行、富國銀行等依然保持了高度的忠誠。

畢馬威的規模在四大中一直都是比較小的，已經被之前同一身位的安永超越，

甚至在中國的業務收入已落後於一些合併後的內所。那麼畢馬威真的不行了嗎？

四大，究竟哪家最好？

四大作為全球最大的專業服務機構，是財會專業學生心目中理想的工作場所。但在很多學生眼中，即便四大是比內所更高大上的存在，但對於這四家之間，大家心中似乎也隱隱存在著一條鄙視鏈。那麼，這種鄙視鏈是由客觀現實決定的，還是僅僅是學生思維的體現？四大，究竟哪家更好？

【業務內容：整體相近，各有所長】

四大的業務整體非常相似，一般包括兩個部分——審計鑒證業務和非審計鑒證業務。

- 審計業務：

普華永道的審計業務既是最為知名的，也是四大中最強的。憑藉極高的美譽度，普華在大型審計業務上遙遙領先，

有史以來最大規模的 IPO—— 阿裡巴巴美國上市，就是由其承擔審計業務的。

而安永與德勤，則在審計業務上稍遜一籌，不過近年來這兩家審計業務市場份額也在持續增長， 2017年度還拓展了一批新的客戶。其中，安永本年度吸納新客戶包括中國南方電網、德國商業銀行、起亞汽車和施羅德；而德勤2017年度收入則是四大中最高的，可以說是發展速度迅猛。

至於畢馬威，其審計業務在整體營收中占比很高，主要集中在金融領域。 KPMG 上海差不多兩千名員工，超過一千名都是來自審計部門的專業人士，在招聘員工的時候審計部門的比例也會大一些。

- 非審計業務：

非審計業務方面，德勤領跑四大。整體業務上，德勤偏重於諮詢領域，在諮詢方面的業務做得更多也更好，收入占比已經超過了50%。在客戶類型上，多是中小客戶，數量占優；在風險諮詢和稅務方面，普華永道緊隨其後，客戶資源優勢明顯；安永則是各條業務線都相對均衡，諮詢業務增長迅速。

畢馬威，雖然在非審計業務上實力不及其他三家，

但其稅務和諮詢業務的增長率均超審計業務，達到6%。

【規模：人數普遍較多，合夥人占比低】

從整體上看，四大都是大規模、強實力的巨型企業。其中，普華永道和德勤在規模上一直不相上下，全球員工人數均超過26萬，其中亞洲地區增長率持續走高。安永員工人數比2016財年上升7.3％，全球員工達25萬人。畢馬威在規模上是最小的，不過比起一般的企業，人員規模仍然非常龐大。

但，與總人員規模相比，四大各家中合夥人的占比均不超過5%。以普華永道中國為例， 15000名員工只有620名合夥人，占比4%。由此可見，雖然四大有非常完善的晉升體系，但是最終能夠順利成為合夥人卻並不容易。

值得一提的是，一向被稱為四大中“女性提升空間最大”的事務所，安永女性合夥人比例達到20%，領先於其他三家。

四大，你更適合哪一家？

每年都會有很多同學糾結于，應該選擇四大中的哪一家作為職業起點。對於求職者而言，雖然在業務規模、客戶特徵以及市場增長等方面存在差異，但總體來看四大各業務線內部的工作性質、工作內容以及薪資水準差異並不大。只是在架構和文化上，四大有著很明顯的區別。

在進行求職選擇時，同學們最需要關注的是，各家的價值觀特點、工作氛圍、培養機制等，以及自身性格、經歷，以及未來的職業規劃是否與目標企業相契合。

四大的價值觀特點有何不同？

四大的價值觀，是在各自的業務優勢的基礎上逐漸發展建立起來的，帶有非常明顯的業務特徵。以下，主要是人們對於四大整體文化和業務特點的傳統認識，僅作參考，不同的業務線和分部可能有所不同哦。

普華永道：作為全球範圍內擁有審計業務最大的公司，單就審計而言，無論是強調專業化的企業文化，上下級關係的和諧，審計程式的方法論，工作環境等方面，都是無可匹敵的領頭羊。雖然週五和夏季對著裝要求相對隨意，但是整體要求體現職業感和專業度。

德勤：一直深耕中國市場，是四大中本土化程度最高的。以對本土員工的重視和培養為始，慢慢培育出了一種比較柔性的文化。德勤的諮詢業務領先四大，早在2000年左右就建立起來並開始穩固增長，已經不是別的公司一朝一夕可以超越的。身在其中，會產生一種歸屬感，同時只要你有適合的價值觀和工作能力，公司也願意幫助員工實現夢想。

安永：一直標榜以人為本，重視員工感受。相較而言，在四大中比較溫和，工作壓力小、假期較多。安永的各條業務線相對均衡，企業價值觀也強調一切皆有可能。企業文化與工作習慣相互滲透，比較看重員工的個人發展。

畢馬威：一直給人比較 tough 的感覺，企業文化強調 professional ，等級制度嚴格。對員工發展比較重視，有很多系統的培訓機會。畢馬威在金融領域的優勢，使得整體對工作的要求非常精緻，對團隊內多元化背景的人才都比較包容。

總體而言，四大的工作強度都很高，長時間都在工作。對於超強的工作負荷，業內外人士一直覺得算是四大的一個“黑點”，一些猶豫著是否要進入的同學也會覺得望而生畏。但是，要知道，高強度工作狀態下的一個很可能的結果便是野蠻生長，作為會計行業的黃埔軍校，四大在人才培養方面一直是受到廣泛認可的。對於應屆生而言，文化差異可以作為大家做出職業選擇的參考因素，但更多應該考慮的是，各家業務線和自身職業規劃的匹配。

四大的晉升路徑如何？

四大職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。只要通過考核，基本上可以保持一年一升的狀態。但是，如前文所述，四大對合夥人要求更為嚴格，出現 delay 的情況較多。

在普華審計的職業發展路線基本上是這樣的：

畢馬威的等級相對簡單分明：

德勤與畢馬威基本類似：

安永在合夥人之前會經歷一個Director的階段：

其中，普華永道在中國的合夥人數量相對整體還有很大的提升空間，在中國區最終晉升合夥人的幾率相對較高。想要在四大中通過一步步晉升成為合夥人，拔尖的能力無疑是必需的。他們或是審計、會計各個環節的活字典；或者是拓展業務的能力突出，能夠給公司爭取到更多優質客戶。

如何進入四大會計師事務所？

- 瞭解四大，確定目標

如果你已經確定想要進入四大，那麼就要開始深入瞭解這些公司，選擇一家最適合自己的。綜合考慮公司文化、培訓機制、晉升速度等，以最為適合自己職業規劃和技能特長的一家作為主要目標。其實四大在總體上差異不大，可以多做嘗試，拿到 Offer 後再考慮哪家更適合。

- 提升必需技能

在確立了公司和職位目標之後，就要開始進行相應的準備，讓自己達到錄用標準。比如，四大都是外資所，英語能力是必需技能。除了本土化程度較高的德勤筆試是中文，其他都是英語筆試。

另外四大的很多職位要求估值建模能力，如果你對金融及建模知之甚少，必須有針對性地提升金融技能。

此外，提前進行財務相關實習甚至去四大實習，也是提高核心競爭力、豐富簡歷更好的辦法。PwC leap， DTT 俱樂部，KPMG 精英計畫，EY 校園大使，全都是大二就可以開始申請的。從網申到筆試面試，整個流程幾乎都是和校招一樣的。

- 提早為筆面試做準備

作為四大求職淘汰率最高的環節，筆試應該引起相當的重視。多刷真題，熟悉各大模組摸清規律，是最基本的手段。畢馬威筆試一直是四大中最難的，時間緊題目多，但是比較有規律，提前準備完全可以順利通關。

過了筆試關，面試也必須做全面準備。自我介紹是最基本的，一分鐘版本和三分鐘的中英文版本最好各準備一個。其次也要準備面試可能問的問題，最好列出一個 list ，每個問題都有針對性地準備好答案。並且提前找一些同伴、有經驗的人士來模擬面試，鍛煉臨場的應變能力。在真正的群面過程中，儘量不要過於 aggressive ，最好以溫和的方式化解分歧並且體現團隊精神。

四大夢很遠，也很近！

▎本文轉載自職問（ID：zhiwen_15）。註冊會計師整理發佈。

安永女性合夥人比例達到20%，領先於其他三家。