2018年， 惠民生工作將繼續推進。 與廣大民眾相關的“五險一金”， 也將迎來巨大的變化， 將對你我的收入和生活產生有益的影響， 如：①醫保：全國跨省定點醫療機構已有8499家， 異地就醫直接結算範圍繼續擴大；②養老保險：全國統籌開啟第一步， 實施基本養老保險基金中央調劑制度；③住房公積金：住建部等四部門聯合發文， 公積金貸款買房將更容易…
變化一：養老保險全國統籌開啟第一步
不日前， 全國人力資源和社會保障工作會議提出， 2018年要全面實施全民參保計畫， 實施基本養老保險基金中央調劑制度， 繼續延長一年階段性降低社會保險費率政策， 做好失業保險條例修訂實施工作。
基本養老保險基金中央調劑制度， 這是養老保險全國統籌邁出的第一步。 人社部表示， 這將均衡地區之間由於人口結構特別是人口的流動導致的撫養比差異過大帶來的養老保險負擔，
現在， 基本養老保險基金每年當期結餘約為4000多億元， 累計結餘4萬多億元， 可以支撐16個月的發放， 實行全國統籌就是為了解決省與省間的不平衡問題。
變化二：醫療保險跨省異地就醫直接結算定點醫療機構範圍繼續擴大
截止2017年12月31日， 在全國所有省級平臺， 所有統籌地區均已實現與國家異地就醫結算系統對接的基礎上， 全國跨省定點醫療機構已有8499家。 90%以上的三級定點醫療機構已聯接入網。 超過80%的區縣至少有一家定點醫療機構可以提供跨省異地就醫住院醫療費用直接結算服務。
2018年2月底前， 確保每個區縣至少有一家跨省異地就醫定點醫療機構。
變化三：擬為失業人員代繳養老、醫療保險
人社部2017年11月就《失業保險條例(修訂草案徵求意見稿)》向社會公開徵求意見， 新增了為失業人員代繳基本養老保險費、職業技能鑒定補貼和創業補貼， 將醫療補助金調整為代繳基本醫療保險費。
人社部指出， 代繳基本養老保險費， 解決了失業人員養老保險繳費中斷的問題， 解除了失業人員“老有所養”的後顧之憂；代繳基本醫療保險費， 確保失業人員享受醫療保險待遇， 解決了失業人員領金期間“病有所醫”問題。
變化四：住房公積金貸款買房將更加容易
住建部等部門近日聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》， 要求房地產開發企業不得以提高住房銷售價格、減少價格折扣等方式， 限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款， 不得要求或變相要求購房人簽署自願放棄住房公積金貸款權利的書面檔。
住房公積金能有效減輕職工購房負擔。以一筆額度100萬元、期限20年的住房公積金個人住房貸款為例，相比於商業銀行個人住房貸款而言，可以節省利息支出20萬元以上。
隨著這些監管措施的落地，職工用住房公積金貸款買房有望變得更容易些，將能實實在在享受到住房公積金帶來的實惠。
變化五：企業年金可能會使你增加一部分退休收入
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行，職工可能會增加一份退休收入。根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。人社部表示，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
最後我們再來看看各項繳費比例：
1、企業年金。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工方雙方協商確定。
2、養老保險。單位繳納部分一般不超過12%（以單位工資總額為基數）；個人繳納部分一般不超過8%（以個人繳費工資工資為基數）。
3、醫療保險。單位繳納部分為10%；個人繳納部分為2%+3元（以北京為例，各地規定略有差異）。
4、失業保險。單位繳納部分為0.08%；個人繳納部分為0.02%（以北京為例，各地規定略有差異）。
5、生育保險。比例為0.8%（以北京為例，各地規定略有差異）。
6、工傷保險。0.5%~2%（根據不同行業進行調整）
7、住房公積金。和存繳比例不低於5%，原則上不高於12%。
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住房公積金能有效減輕職工購房負擔。以一筆額度100萬元、期限20年的住房公積金個人住房貸款為例，相比於商業銀行個人住房貸款而言，可以節省利息支出20萬元以上。
隨著這些監管措施的落地，職工用住房公積金貸款買房有望變得更容易些，將能實實在在享受到住房公積金帶來的實惠。
變化五：企業年金可能會使你增加一部分退休收入
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
自2018年2月1日起，《企業年金辦法》將正式施行，職工可能會增加一份退休收入。根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。人社部表示，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
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1、企業年金。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工方雙方協商確定。
2、養老保險。單位繳納部分一般不超過12%（以單位工資總額為基數）；個人繳納部分一般不超過8%（以個人繳費工資工資為基數）。
3、醫療保險。單位繳納部分為10%；個人繳納部分為2%+3元（以北京為例，各地規定略有差異）。
4、失業保險。單位繳納部分為0.08%；個人繳納部分為0.02%（以北京為例，各地規定略有差異）。
5、生育保險。比例為0.8%（以北京為例，各地規定略有差異）。
6、工傷保險。0.5%~2%（根據不同行業進行調整）
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