通常， 大家談到稅務風險， 一般都是什麼虛開發票、對開發票、稅負太低等。 但是隨著金三上線、大資料對比分析查稅， 稅務稽查已深入到企業的每個毛孔！想再靠福利費、補助費避稅已不可能！
個人所得稅歷來是每家企業都涉及， 但也是風險最大、最容易出問題的稅種。 通常， 幾乎每家企業都存在的報銷額度、飯補、交通補助等情況， 很多都沒有進行個稅申報。 但是， 從現在開始， 每個企業都要注意了！福利費避稅不僅不安全， 而且是稅務必查項目！
今天， 眾智小編和大家一起探討一下， 這三種餐補， 是否需要繳納個稅：
1、企業內部未設食堂， 員工中午需要外出就餐， 企業給予的就餐補助是否需要繳納個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第600號）第八條第一款的規定， 工資、薪金所得， 是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據《財政部 國家稅務總局關於誤餐補助範圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）文件的規定， 國稅發〔1994〕89號文件規定不徵稅的誤餐補助， 是指按財政部門規定， 個人因公在城區、郊區工作， 不能在工作單位或返回就餐， 確實需要在外就餐的， 根據實際誤餐頓數， 按規定的標準領取的誤餐費。 一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼， 應當併入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
因此， 企業內部未設置食堂， 給予員工的就餐補助不屬於上述誤餐補助的範疇， 應當按照“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。
2、公司員工固定在某餐廳就餐， 月底由公司與餐廳統一結算， 結算的費用是否分攤到個人名下併入工資薪金所得計征個人所得稅？
根據《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）第二條的規定， 下列收入不屬於免稅的福利費範圍， 應當併入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：
（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
（二）從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；
因此， 如果就餐費用由公司按月與餐廳結算， 並不向職工支付就餐補助， 結算費用不計入工資薪金繳納個人所得稅。
3、我單位的員工經常外出辦理業務， 中午無法趕回單位就餐。 因此， 單位按月給每名員工發放一定數額的誤餐補助， 發放給員工的誤餐補貼是否需要繳納個人所得稅？
根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）規定的不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入， 不徵稅。 其中包括差旅費津貼、誤餐補助。 另據《財政部國家稅務總局關於誤餐補助範圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）的規定， 國稅發〔1994〕89號文件規定不徵稅的誤餐補助， 是指按財政部門規定， 個人因公在城區、郊區工作， 不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
由於你單位是定額發放誤餐補助給所有員工，因此發放的誤餐補助應當併入員工當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。由於你單位是定額發放誤餐補助給所有員工，因此發放的誤餐補助應當併入員工當月工資、薪金所得計征個人所得稅。