當我們還在討論“五險一金”的時候， 沒想到現在更火的是“六險二金”！
那是不是意味著我們將會多一份收入呢？
通常我們所說的“五險一金”包括有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金， 有些待遇更好的企業會有“五險二金”（五險一金+企業年金）！
企業年金是什麼呢？企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。 簡單來說， 就是除基本養老保險之外，
這樣等到員工退休的時候， 就可以拿雙份養老金了。 但是企業年金並非強制規定， 企業得願意交才行。
那六險又是什麼呢？它是在五險的基礎上， 再加一項“補充醫療保險”。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的， 各個地區、企業會有不同。 以北京為例， 你到醫院看病拿藥， 消費 1800 元以下的部分基本醫療保險是無能為力的， 只能靠補充醫療保險來報銷。
六險一金=五險一金+補充醫療保險
六險二金=五險一金+補充醫療保險+企業年金
人社部有關負責人介紹， 只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工， 都可以建立企業年金制度。 企業年金不論是企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。
如何繳納?
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益， 實行信託制， 由具有資質的基金管理機構投資運營。
什麼時候領取?
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時；
2.職工或者退休人員死亡後， 其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中， 職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容， 這有利於進一步體現企業年金的保障作用， 適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式有哪些?
一是宣導按月領取， 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取， 有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額， 結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要， 選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式， 更加人性化,給予退休人員更多選擇。
企業年金值得交納嗎？
對於企業年金， 網友們持不同觀點。 有人說好，
@埊中土：我們單位有， 但是我不交， 工資本來就不多， 再扣上幾百就更少了。 如果以後離開公司， 在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納， 還要負擔管理費。
@立朋同學：有的， 比例是交一元， 退休後返 6 元。
@未覺未知先生：年底一起發放， 扣稅怎麼講？
@Skywalkersky：等於買了個商業保險或者定投了個積金， 是好事！
但這些對於沒有企業年金的我們， 並無妨礙。 所以大家在找工作的時候， 如果遇上“六險二金”的企業， 那就別再猶豫啦， 好好把握吧！
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