從多個管道證實， 中國聯通混改的員工股權激勵名單已經陸續進入遴選及公示階段。
據瞭解， 目前中國聯通總部、分公司以及各相關單位已經就持股員工名單進行操作階段，
據悉， 各分公司持股人數， 按照其公示規模， 從幾十人到數百人不等。
從知情人士處得知， 入選股權激勵名單可分為兩類：一類是管理人員；一類是戰略人才、核心骨幹員工等。
中國聯通在考慮員工持股名單時要求遵照“三個一切”理念， 向基層、向市場、向一線傾斜。
據悉， 中國聯通管理崗位很多是處級或副處級才有機會獲得股權激勵， 但像基層運維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進入了股權激勵名單。
通過中國聯通某分公司的持股比例計算， 約4%的員工， 在本輪員工持股改革中， 將獲得股票。
2017年8月20日中國聯通公佈的股權激勵方案顯示， 首期限制性股票激勵計畫涉及股票總數不超過8.48億股， 價格3.79元/股， 禁售期2年。 首次授予的激勵物件不超過7550人， 人均授予10.1萬股。 在激勵股票“總池子”中的10%股份， 還被作為預留股權， 擬授予混改後公司引入的在IP（智慧財產權）、IT、創新業務等領域具有專長的新員工。
中國聯通對員工激勵採取了中長期與當期激勵相結合的策略。 對管理人員和戰略人才， 偏重於中長期激勵， 有嚴格的業績約束條件， 鎖定兩年， 再分三年解鎖；對廣大員工，
另外， 在今年1月份聯通工作會議上， 中國聯通董事長王曉初與職工代表座談時表示， 要進一步增強基層一線員工的獲得感， 2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數。
網友爆料參考：聯通普通元成功取得公司限制性股票
本人是北方聯通苦逼運維線員工， 前段時間通知可以報名申報聯通限制性股票， 我就報名了。 本來沒覺得有希望， 也沒有在此期間做任何托關係、找門路的事情， 結果通知被選中了。 看來實施過程還是很公平的。
本人具體業績：三年兩A一B， 獲得聯通總部論文徵集評比二等獎一次， 三等獎兩次；作為QC小組主撰寫人獲得國優成果6次；獲得企業管理創新集團三等獎一次。 這些好像最後是加分項。
不久前， 中國聯通集團董事長王曉初透露， 中國聯通混改的員工持股名單即將完成。 “就在2017年年底和2018年1月之間全部完成。 ”
時至1月末， 距離王曉初承諾的日期越來越近。
我們共同期待！
注：持股名單以公告為准
注：持股名單以公告為准