1月16日晚， 溫氏股份發佈公告稱， 將實施限制性股票激勵計畫， 激勵包括中高級管理人員、核心業務人員在內的各類人員共2559人， 擬授予股數超過1億股。 本次計畫將健全和完善公司長效激勵約束機制， 充分調動公司各級幹部和骨幹員工的積極性， 吸引和留住核心人才， 實現公司利益、股東利益和員工個人利益的有機統一。
根據公告， 本計畫擬向激勵物件授予不超過10035萬股的限制性股票， 占當前公司股本總額522,035.62萬股的1.92%。 授予價格參照該計畫公佈前1個交易日的公司股票交易均價的50%， 為13.17元/股。
此次激勵物件共2559人，
此次計畫的有效期為48個月， 授予之日起12個月內為限禁售期。 自授予日起12個月後的首個交易日起至授予日起24個月內的最後一個交易日當日止、自授予日起24個月後的首個交易日起至授予日起36個月內的最後一個交易日當日止、自授予日起36個月後的首個交易日起至授予日起48個月內的最後一個交易日當日止，
第一個解鎖期的解鎖條件是， 2018年度商品肉豬銷售頭數較2017年度的增長率不低於12%； 2018年度淨資產收益率比2018年度同行業對標上市公司加權平均淨資產收益率高於三個百分點。
第二個解鎖期的解鎖條件是， 2019年度商品肉豬銷售頭數較2017年度的增長率不低於30%；2019年度淨資產收益率比2019年度同行業對標上市公司加權平均淨資產收益率高於三個百分點。
第三個解鎖期的解鎖條件是， 2020年度商品肉豬銷售頭數較2017年度的增長率不低於55%；2020年度淨資產收益率比2020年度同行業對標上市公司加權平均淨資產收益率高於三個百分點。
“健全和完善公司長效激勵約束機制”是溫氏股份股權激勵計畫的初衷之一。 “長效”體現在解鎖時間上， 至少4年才能完全解鎖；“約束”體現在個人業績條件上， 如公司要對激勵物件的年度工作情況和業績結果進行評分， 依照考核結果確定其解除限售的比例， 達到卓越、優秀、良好標準的才能完全解鎖， “合格”解鎖80%， “不合格”將全部無法解鎖。
溫氏股份早有員工持股傳統。 1993年， 溫氏實行了員工持股的股份合作制， 主要幹部和骨幹員工都持有公司股份， 員工既是公司股東， 又是企業員工。 持股員工獲取合理勞動報酬， 還能分享公司發展成果， 最大限度地調動了員工創業積極性， 公司也獲得了發展所需的資金。 至溫氏股份2015年上市前，
（原標題：溫氏擬實施2559人限制性股票激勵計畫 授予股數超過1億股）