工資不僅是職場人最感興趣的話題，
更是職場人最敏感的話題。
工資是個人隱私，
很多時候我們不能輕易去打聽。
試想一下，
如果有人問你工資是多少，
你該如何回答？照實回答，
可能說出來，
別人都會笑話你，
也不好意思開口說。
說得高一點，
又覺得自己在自欺欺人。
對於別人來說， 如果你告訴他， 你的工資很高， 又帶著顯擺的意思， 讓人感覺很不爽。 如果你對別人說你的工資又很低， 又顯得好像在博取大家的同情。 總之不管你說高還是說滴， 對於聽眾來說， 都感受不良好。
所以， 無論何時何地， 你的工資還是應該要保密。
小李剛入職一家公司才一個月不到， 每個月工資待遇4000塊錢。 剛進公司的時候， 領導特別交代， 要讓小李千萬不要透露自己的工資， 因為公司的薪酬執行保密制度。 如果誰透露自己的工資， 誰就得走人。
由於是新人， 所以同事們對小李都格外照顧。 尤其是小強， 因為兩個人都抽煙， 所以很快便混熟了， 經常在一起聊聊天， 關係越來越熟絡。 後來有一次無意間聊到了工資的事情， 老員工小強便問小李， 一個月工資是多少？
小李剛開始並沒有說， 推脫說公司要求保密， 不能透露， 否則會被開除。 但是小強一直在絮叨， 說沒事兒， 反正一個公司的， 而且， 指天咒地的發誓， 絕對不會四處亂說。 小李當時並沒有多想， 便將自己的工資告訴了小強， 小強當時啥話也沒說。
但是沒過幾天， 小強竟然莫名其妙的就辭職了， 小李多方打聽才知道， 小強去要求人事給漲工資， 說自己在公司已經辛辛苦苦地工作了三年多， 工資竟然沒有新來的員工高， 心裡不平衡。 當時， 公司並沒有同意小強的加薪要求， 所以小強便選擇了離職。
小強離職後， 小李便被叫到了領導辦公室。 領導大罵小李， 然後說小李違反了制度， 要開除他。
其實職場中， 任何時候都應該有所警惕， 工資是個非常敏感的話題，
那麼對於這件事你有什麼看法呢？如果你是小李， 你會把自己的工資告訴小強嗎？
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