在資本市場成熟條件下， 公司價值主要體現在公司股票價格上， 高管人員的報酬直接與股價掛鉤即可。 所以， 對上市公司高管人員的業績考核相對較寬。
當資本市場監管還不完善、透明度低時， 可以預期中國式“安然事件”難以避免。 如果造假的成本遠遠低於通過正當管道提高業績的代價， 那麼， 經營者就可能會選擇財務造假、轉移利潤、虛增業績， 以實現套現。 此外， 經營者還可能採取短期行為， 比如削減研發費用、降低成本“增加”利潤， 這都會嚴重損害公司長遠發展及投資者的利益。
所以， 在我國資本市場不健全， 股價對公司價值不能充分表現、股價與企業業績關聯度不高的情況下，
業績考核主要包括三個方面：
一是業績考核指標體系設置。 業績考核指標應包含反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標， 如淨資產收益率、經濟增加值、每股收益等反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標， 如淨利潤增長率、主營業務收人增長率、公司總市值增長率等反映企業收益品質的指標， 如主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。
二是具體目標設定。 上市公司授予激勵物件股權時的業績目標水準， 應不低於公司近年平均業績水準及同行業平均業績水準。
三是考核結果的運用。 完善上市公司股權激勵物件業績考核體系， 要切實將股權的授予、行使與激勵物件業績考核結果緊密掛鉤， 並根據業績考核結果分檔確定不同的股權行使比例。