*本文系品觀網（pinguan.com）1月封面專題“研發紅利”系列文章
中國化妝品企業到底重不重視研發？
這個問題放到現在回答， 很多人的答案是肯定的。
但光重視就夠了嗎？“現在很多本土企業都要做研發， 但是大多數人並不知道該如何做。 ”IFSCC（國際化妝品化學師協會）國際公關部主席陳創光感慨道。
從想法跨越到行動總是艱難的。 在歷經30多年的粗放發展， 化妝品的開發從最初的模仿、抄襲階段到自主研發創新， 這中間無疑需要一個過渡期。
過去兩年， 作為IFSCC組委會的一員， 陳創光一直致力於本土化妝品企業與國際的接軌。 那麼， 站在國際視野上， 本土化妝品企業該從何處入手把握下一輪的研發紅利？國外企業又有哪些值得借鑒之處？
IFSCC國際公關部主席陳創光
原料研發：好的原料要懂得讓顧客買單
化妝品的研發創新追溯到源頭， 其實離不開原料的創新。 原料的優劣幾乎決定了產品90%的品質。 雅詩蘭黛小棕瓶和SK-II神仙水之所以深受消費者喜愛， 就是因為它們能夠將二裂酵母發酵產物這個明星原料玩到極致，
可以說， 好的原料不僅是產品功效提升的“利器”， 更是品牌歷久彌新的“根基”。
然而在國內， “整個化妝品原料行業的生態還處於起步階段。 ”對於本土化妝品原料企業的發展， 陳創光抱有一些憂慮， 作為產業鏈上游中的一環， 原料生態的不成熟也進一步阻礙了化妝品技術的升級。
為何說本土化妝品原料生態正處於起步階段？在他看來， 國內的原料研發還存在諸多問題亟待解決。
一是原料生產過度依賴進口， 缺乏自主創新能力。 “國外的化妝品公司都使用當地語系化的原料， 而中國的企業主要靠進口。
不僅如此， 國內企業在新原料的開發上也存在一定的滯後性。 “有時我們做的原料， 其實人家早在5年前就已經開始研究了”。
在參加了許多原料展後， 陳創光發現， 許多國內原料商往往在看到優質的原料成品後， 才開始嘗試朝著這個方向去開發， 而這樣的研發思維勢必導致原料創新的滯後。 在他看來， 企業應該在原料研發階段積極參與國際技術交流活動， 在瞭解原料最新趨勢的基礎上，
雖然本土原料研發尚處於起步階段， 但不可否認的是， 也有相當一部分本土原料企業， 做出來的原料並不比進口的差。 然而這些企業也存在一個問題， “他們還停留在做產品的階段， 並不知道如何運用市場行銷的思維， 讓研發出的原料被消費者和品牌方認可”。
俗話說酒香不怕巷子深，現如今酒香也怕巷子深。好東西也需要“吆喝”才能被大家有效認知，好的原料同樣如此。
陳創光表示，化妝品功效原料不同於藥品，可以立即見效，化妝品原料功效的驗證是一個長時間的過程。因此，如何通過各種體內、體外檢測資料為原料的功效和品質背書，把原料有效地介紹給顧客，是目前國內原料企業急需提升的一大板塊。
應注重人才培養體系和科研體系的構建
任何一個行業的健康發展都離不開優秀人才的不斷輸入，化妝品行業亦是如此。事實上，不少人都提到目前化妝品行業存在一個很大的問題，即人才匱乏。陳創光也坦言，整個化妝品行業不光是缺少懂技術、懂產品、懂市場的專業型研發人才，而且也缺少生產管理、市場行銷等方面的綜合型人才。
優質的人才需要優質的教育。一個能為行業做出巨大貢獻的人才並不是憑空誕生的，人才匱乏背後，反映的其實是人才培養體系的不健全。國內在大量引進外來人才的同時，也應注重人才培養體系的構建。
“英國、澳大利亞、臺灣等地的學校都設有專門的化妝品學。在中國臺灣，光設立化妝品專業的學校就多達60所，但大陸只有4所。”無論是在課程設置、師資力量還是培養方式上，國內的學校還需要向國外有經驗的前輩汲取經驗。
據瞭解，目前國內只有北京工商大學、江南大學、廣東輕工學院、上海應用技術大學這四所學校開設有專門的化妝品專業，且它們均屬於理工類院校，因而化妝品專業的培養方式多是依照輕工類專業的培養體系，在課程內容、課程體系等方面並不全面。
人才固然重要，但人才只有在健全的研發體系中才能真正發揮最大的作用。陳創光也提到，國內雖然有很多企業投入大量人力物力興建研發中心，但真正擁有行之有效的科研體系的化妝品企業並不多。
“很多本土企業喜歡聘請日本、韓國的技術專家來做配方，或者與一些研發實力雄厚的高校、研究所合作，但是這些技術真正轉化成產品的有多少？”在陳創光看來，化妝品的研發並不是“東一榔頭西一棒子”地做技術提升，而是需要完善的科研創新、產品開發、品質保障、市場行銷、人才培養等體系，作為研發實力提升的支撐。“只有擁有行之有效的科研體系，才能真正整合這些資源，實現研發的可持續性創新”。
融入世界：國內化妝品企業應擁有國際視野
不得不承認，國外發達國家化妝品發展時間較長，研發技術大多領先國內。但化妝品的研發從來都不是閉門造車，我們只有互相交流學習，將先進的技術吸收內化，才能碰撞出“火花”真正提升研發實力。
“中國目前不缺技術設備，缺的是文化層面上與國際間的技術交流，我們需要更多地瞭解及融入全球不同國家地區的文化理念，才能更好地走向世界。”
在陳創光看來，國際技術交流的缺失，文化理念上的差異，讓中國化妝品企業在對技術趨勢的捕捉上、設計理念上暫時無法和國際市場建立有效溝通，而這些又恰是國內企業研發必須要補的一塊短板。而陳創光服務了兩年的IFSCC恰好是一個溝通的橋樑。
“作為全球最具規模、最具影響力的國際化妝品交流平臺，IFSCC擁有一個分佈全球的技術網路，通過這一組織，中國的化妝品企業可以接觸到不同的國家，開展技術和文化的交流。”
在任職IFSCC國際公關部主席的兩年時間裡，陳創光接觸了大量國外化妝品生產企業和專家顧問。“IFSCC確實開闊了我的視野。”他認為，一方面，IFSCC每年豐富的科技交流活動能讓本土企業接觸先進技術，另一方面，IFSCC豐富的專家資源也能夠真正地幫助國內化妝品企業做好技術提升。
“希望通過IFSCC，可以看到一些民族品牌真正融入世界。”採訪最後，陳創光如此說道。
陳強黃瑞淩詹亮張文慧謝娟陳創光代超葉光蔣麗剛尚曉琪... 等91人看過此文章
讓研發出的原料被消費者和品牌方認可”。俗話說酒香不怕巷子深，現如今酒香也怕巷子深。好東西也需要“吆喝”才能被大家有效認知，好的原料同樣如此。
陳創光表示，化妝品功效原料不同於藥品，可以立即見效，化妝品原料功效的驗證是一個長時間的過程。因此，如何通過各種體內、體外檢測資料為原料的功效和品質背書，把原料有效地介紹給顧客，是目前國內原料企業急需提升的一大板塊。
應注重人才培養體系和科研體系的構建
任何一個行業的健康發展都離不開優秀人才的不斷輸入，化妝品行業亦是如此。事實上，不少人都提到目前化妝品行業存在一個很大的問題，即人才匱乏。陳創光也坦言，整個化妝品行業不光是缺少懂技術、懂產品、懂市場的專業型研發人才，而且也缺少生產管理、市場行銷等方面的綜合型人才。
優質的人才需要優質的教育。一個能為行業做出巨大貢獻的人才並不是憑空誕生的，人才匱乏背後，反映的其實是人才培養體系的不健全。國內在大量引進外來人才的同時，也應注重人才培養體系的構建。
“英國、澳大利亞、臺灣等地的學校都設有專門的化妝品學。在中國臺灣，光設立化妝品專業的學校就多達60所，但大陸只有4所。”無論是在課程設置、師資力量還是培養方式上，國內的學校還需要向國外有經驗的前輩汲取經驗。
據瞭解，目前國內只有北京工商大學、江南大學、廣東輕工學院、上海應用技術大學這四所學校開設有專門的化妝品專業，且它們均屬於理工類院校，因而化妝品專業的培養方式多是依照輕工類專業的培養體系，在課程內容、課程體系等方面並不全面。
人才固然重要，但人才只有在健全的研發體系中才能真正發揮最大的作用。陳創光也提到，國內雖然有很多企業投入大量人力物力興建研發中心，但真正擁有行之有效的科研體系的化妝品企業並不多。
“很多本土企業喜歡聘請日本、韓國的技術專家來做配方，或者與一些研發實力雄厚的高校、研究所合作，但是這些技術真正轉化成產品的有多少？”在陳創光看來，化妝品的研發並不是“東一榔頭西一棒子”地做技術提升，而是需要完善的科研創新、產品開發、品質保障、市場行銷、人才培養等體系，作為研發實力提升的支撐。“只有擁有行之有效的科研體系，才能真正整合這些資源，實現研發的可持續性創新”。
融入世界：國內化妝品企業應擁有國際視野
不得不承認，國外發達國家化妝品發展時間較長，研發技術大多領先國內。但化妝品的研發從來都不是閉門造車，我們只有互相交流學習，將先進的技術吸收內化，才能碰撞出“火花”真正提升研發實力。
“中國目前不缺技術設備，缺的是文化層面上與國際間的技術交流，我們需要更多地瞭解及融入全球不同國家地區的文化理念，才能更好地走向世界。”
在陳創光看來，國際技術交流的缺失，文化理念上的差異，讓中國化妝品企業在對技術趨勢的捕捉上、設計理念上暫時無法和國際市場建立有效溝通，而這些又恰是國內企業研發必須要補的一塊短板。而陳創光服務了兩年的IFSCC恰好是一個溝通的橋樑。
“作為全球最具規模、最具影響力的國際化妝品交流平臺，IFSCC擁有一個分佈全球的技術網路，通過這一組織，中國的化妝品企業可以接觸到不同的國家，開展技術和文化的交流。”
在任職IFSCC國際公關部主席的兩年時間裡，陳創光接觸了大量國外化妝品生產企業和專家顧問。“IFSCC確實開闊了我的視野。”他認為，一方面，IFSCC每年豐富的科技交流活動能讓本土企業接觸先進技術，另一方面，IFSCC豐富的專家資源也能夠真正地幫助國內化妝品企業做好技術提升。
“希望通過IFSCC，可以看到一些民族品牌真正融入世界。”採訪最後，陳創光如此說道。
陳強黃瑞淩詹亮張文慧謝娟陳創光代超葉光蔣麗剛尚曉琪... 等91人看過此文章