儘管2017年是不確定性籠罩的一年， 但這一年， 美國、英國、加拿大和韓國央行相繼開啟加息進程， 歐央行也縮減購債規模， 持續進10年的全球流動性寬鬆正迎來拐點。 支撐全球央行集體轉向的原因之一， 是中美歐日等主要大國的同步復蘇態勢持續演進， 為不確定的2017帶來一抹陽光。
中國經濟在部分行業忍受結構轉型陣痛的背景下， 也並未放慢增長的腳步。 2017年我國GDP增速均超過政府制定的“6.5%左右”的目標， 繼續成為全球同步復蘇中的增長引擎。 超預期的經濟成長， 也讓就業市場直接受益。
2017年結束了， 職場中的白領們也和各個國家一樣， 開始盤點一年的“經濟成績”和收穫， 年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。
智聯招聘值此歲末交替之際， 延續往年傳統， 推出“2017南昌白領年終獎調查”， 以下是報告提要：
2017年55.6%南昌白領能拿年終獎， 略高於去年，
南昌年終獎均值達6383元；五成南昌白領會因年終獎而跳槽， 孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。
2017年南昌超五成白領能夠拿到年終獎
智聯招聘此次調查顯示， 參與調查的南昌白領中有55.6%表示能夠拿到年終獎， 比2016年的55.2%略有提升， 但比例仍低於2017年全國平均水準66%。 另外， 有31.3%的南昌白領表示拿不到年終獎。
2017年南昌白領年終獎平均達6383元， 白領對年終獎的滿意度指數為2.97。
南昌白領2017年的平均年終獎達到6383元， 排名全國24。 南昌年終獎均值也比全國平均水準7278元低了近900元。
年終獎數額不算高， 南昌白領對於今年的年終獎滿意度也就偏低， 僅有2.97， 沒有達到及格線3分（滿分為5分）， 比全國平均值3.32低了不少。
五成南昌白領會因年終獎而跳槽， 孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式
關於年終獎對跳槽的影響方面， 南昌白領中有50%表示年終獎會對跳槽造成影響， 這一水準較去年的34.5%上升了不少， 但仍低於全國水準56.6%。 另外， 28.3%的南昌白領表示年終獎不會致使跳槽， 21.7%的白領則表示未想好。
對於如何使用年終獎， 42.6%南昌白領表示會用來孝敬長輩， 其次是儲蓄， 占比為37.5%。 另外， 購物、投資理財和子女培養也是南昌白領選擇較多的年終獎使用方式。
總體來看， 2017年南昌白領雖然在年終獎方面收穫一般， 今年拿到年終獎的白領比例也沒有太大起色， 使得當地白領對年終獎的滿意度不高， 因年終獎而考慮跳槽的南昌白領比例大增。
雖然中國經濟2017年實現了6.9%的GDP增速， 但全球經濟復蘇的根基依然不牢固， 國內經濟結構轉型和去產能、去庫存仍未完成， 部分行業景氣度變化等因素， 使得2018年的經濟形式依然存在挑戰和不確定性。
春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
使得2018年的經濟形式依然存在挑戰和不確定性。春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。