1月20日， 萬達集團在哈爾濱舉行30周年年會， 這次王健林既沒有唱《一無所有》， 也沒有唱黃梅戲， 而是當場落淚了。
臺上， 王健林解釋了自己熱淚盈眶的原因：萬達這30年， 實在不容易。
而就在前幾天， 馬雲在鄉村教師獎《重回課堂》上， 也大吐苦水， 一句話總結自己的工作：“我真的不容易。 ”
馬雲和王健林的一億元賭約， 雖然未見勝負， 但在這一點上達成了一致：從來沒有人能隨隨便便成功， 每一份工作都不容易。
3年被告222次
艱難困苦， 玉汝于成
網上一直流傳著各位大佬創業初期的艱難例子， 劉強東一夜白頭， 柳傳志40歲擺地攤，
初期創業， 接下了一個政府轉手專案。 為了啟動這個項目， 王健林急需2000萬元的貸款， 但當時， 沒有一家銀行願意提供這筆貸款。
王健林為了貸款， 簡直化身現在的“要債公司”， 在走廊裡堵銀行行長， 有時候一站就是一整天， 卻也堵不到人。
王健林每每回憶起這種“堵人”的感覺， 都覺得太卑賤了。
▲90年代年輕時的王健林
後來萬達轉型做商業地產， 起步也同樣坎坷。 賣掉底層商鋪後， 業主因為經營不好， 一怒之下就把王健林告上法庭。 三年時間裡， 王健林當了222次被告， 雖然只輸了兩場官司， 還是讓整個公司疲于應付官司， 而疏於公司的經營管理。
直到萬達成為行業標杆之後， 王健林的工作也沒輕鬆多少。
2016年11月30日， 王健林的行程單意外流傳到了網上， 從這張行程單裡可以看出來， 63歲的王健林4點就起床， 一天都在飛來飛去， 時間被安排的滿滿當當。 這樣的工作， 換成誰都不會覺得輕鬆！
工作都不輕鬆
欲帶皇冠， 必承其重
小匯經常聽到員工抱怨自己加班多、工作累、領導要求嚴、動不動就挨駡， 緊接著就是離職跳槽， 不管在公司有沒有學到東西、增加經驗。
然而員工不喜歡公司可以跳槽， 老闆卻不可以。 就在今天， 10年前已經揚名互聯網的80後創業者茅侃侃抱憾去世。
茅侃侃成名是在2004年， 那一年21歲的他成立了遊戲公司majoy， 與李想、戴志康和高燃等作為80後創業代表， 登上了歷史舞臺。
2015年9月30日， 茅侃侃與上市公司萬家文化成立合資公司萬家電競，
快彈盡援絕的時候， 茅侃侃兜裡只剩下十幾萬元， 用來繳借款的利息。 萬家電競賬上只有1000多元， 交電費都不夠。 當然， 伴隨而來的， 還有60位萬家電競的員工在北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 有接觸過茅侃侃的人表示， 茅被逼至絕路， 散盡身家給員工發工資。
工作不滿意， 員工可以換一家， 而老闆除了付出全部身家， 甚至還有生命。 如今， 34歲的茅侃侃去世， 原因未明， 但可能與創業失敗有著緊密的聯繫。
欲帶皇冠，必承其重。一位老闆面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老闆的時候，就讓你的生活突然滋潤。
任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過涅槃的老闆，才會有“重生”的可能。
停止抱怨和負能量
足夠努力，方得始終
小匯一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續給企業創造價值。
如果不但不能創造價值，每天朝九晚五混混日子，還動不動就抱怨待遇不公、薪水太低，對不起，這樣的員工不但不會被厚待，還會第一個被踢出公司。
公司裡，當一位員工開始不斷抱怨的時候，他的價值就會越來越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢的事情，抱怨之後貨幣貢獻連3k都不到。關鍵是，抱怨多了，還會影響整個辦公室的工作氛圍。
公司永遠不會養閒人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值，讓公司看見你的貢獻值。老闆用人跟購物是一樣的道理，講究一分錢一分貨，你的性價比決定你的薪水，你的貢獻決定你的位置。
無論是對於老闆，還是員工，工作從來都不是一件輕鬆的事情。生活壓力大，房子，車子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔巨大的生活成本。
而薪酬福利哪裡來？永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現嗎？企業永遠不會憑白給你優厚的福利待遇。
老闆承擔著企業經營的風險，只有與員工同心戮力才能將風險降低。只有企業盈利了，員工待遇才可能提高。而企業盈利，離不開管理者與普通員工的共同付出。
無論是王健林落淚，還是茅侃侃去世，都在告訴我們：沒有輕鬆的工作，你只有足夠努力，才配得上更好的人生。
欲帶皇冠，必承其重。一位老闆面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老闆的時候，就讓你的生活突然滋潤。
任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過涅槃的老闆，才會有“重生”的可能。
停止抱怨和負能量
足夠努力，方得始終
小匯一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續給企業創造價值。
如果不但不能創造價值，每天朝九晚五混混日子，還動不動就抱怨待遇不公、薪水太低，對不起，這樣的員工不但不會被厚待，還會第一個被踢出公司。
公司裡，當一位員工開始不斷抱怨的時候，他的價值就會越來越低，原本3000的月薪，他能做3000塊錢的事情，抱怨之後貨幣貢獻連3k都不到。關鍵是，抱怨多了，還會影響整個辦公室的工作氛圍。
公司永遠不會養閒人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值，讓公司看見你的貢獻值。老闆用人跟購物是一樣的道理，講究一分錢一分貨，你的性價比決定你的薪水，你的貢獻決定你的位置。
無論是對於老闆，還是員工，工作從來都不是一件輕鬆的事情。生活壓力大，房子，車子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔巨大的生活成本。
而薪酬福利哪裡來？永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現嗎？企業永遠不會憑白給你優厚的福利待遇。
老闆承擔著企業經營的風險，只有與員工同心戮力才能將風險降低。只有企業盈利了，員工待遇才可能提高。而企業盈利，離不開管理者與普通員工的共同付出。
無論是王健林落淚，還是茅侃侃去世，都在告訴我們：沒有輕鬆的工作，你只有足夠努力，才配得上更好的人生。