最近知乎上有個讓人很糾結的話題：又到了年底思考跳槽與不跳槽的時刻， 究竟該不該跳？
你覺得呢？
大多數辭職跳槽分為三種：
第一種， 為了一口氣而辭職跳槽;
第二種， 為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽;
第三種， 為了自己更大的未來而辭職跳槽。
當然， 可能還有最後一種可能， 沒年終獎。
如果你不滿現狀， 想在最近這段時間換家公司， 換個之前沒做過崗位， 挑戰一下自我；又或者你只是剛剛畢業的學生， 但礙於自己沒有高校文憑， 那找份IT服務支援的工作就再好不過了。
因為這個領域大部分的崗位對學歷要求不高， 薪水是中產階級的工資水準， 而在美國目前有150,000多個此職位空缺。
但這個崗位有一個條件：大部分IT服務支援崗位都要求有經驗，
為了填補這個空白， 穀歌開辦了一個新的線上認證課程， 其中包含了提供實踐演練機會的互動式實驗室。
舉個例子， 如果實驗室要求某學員給一台Linux電腦排除故障， 而這個人手頭上沒有Linux電腦， 實驗室就能創造Linux虛擬環境。 在8到12個月的時間裡， 此前毫無經驗的人就能做好迎接工作的準備。
“完全為初學者而建。 ”谷歌高級專案經理、此專案產品主管娜塔莉·凡·克裡夫·康利（Natalie Van Kleef Conley）說道。
這個課程的目的是説明學員為新IT崗位做好充分準備。 “作為資深IT招聘經理， 我認為， 在不斷變化的技術領域， 求職者的成功要素之一就是毅力、決心和自我引導的學習。 ”康利說道。 “我們認為這種長度的課程就是很好的指標。
對於穀歌而言， 此專案是持續多年的新IT員工培訓工作的延續。 “和許多公司一樣， 我們也遇到過這個問題， 有空缺的IT服務支援崗位， 卻沒有足夠的合格人選。 ”她說道。
2010年， 谷歌開始開拓長期招聘管道， 設立培訓課程、實習專案和全職IT見習專案。 當穀歌意識到相對短期的課程也有效果時， 他們決定開設線上課程， 惠及更多的人。
穀歌還與非營利機構合作， 致力於服務低收入社區、難民和退伍軍人， 其資助了10,000多人參與課程。
與此同時還聯合其他8家有空缺IT職位的企業， 包括美國銀行、沃爾瑪和Sprint通信公司， 這些企業均承諾會考慮錄用完成課程的學員。
最終， 穀歌希望為弱勢群體提供更多工作機會。 “我們有著長遠目標。 ”康利說道。 “工作的本質是改變， 所以教育和機會之間的聯繫也發生了改變……我們希望消除這個數字鴻溝， 為學習者創造更多機會。 ”