1、完成公司年度/季度/月份考核指標和工作指標。
2、執行公司各項規章制度。
3、協調對外勞動部門的關係。
4、制定人員引進計畫，
5、負責公司人員儲備、幹部考察推薦。
6、提出公司組織架構、部門職責調整方案， 各部門、連鎖店定崗定編的控制與管理。
7、負責員工的年度考評、轉正、任免、辭退和辭職工作。
8、負責員工勞資福利、勞動合同的簽定。
9、擬訂培訓計畫、培訓教材的彙編、整理。
10、負責公司員工的業務與素質培訓的組織及培訓的跟進、考核工作。
11、負責公司的計劃生育管理工作。
12、負責部門固定資產、實物的管理。
13、負責公司領導交辦的事項。