上個月底， 朋友公司因為業務擴展需要大量招聘， 結果出乎意料， 有好幾個覺得不錯的， 面試的時候都問能不能年後再來上班， 因為不希望損失年終獎。 其實有些公司的年終獎只有萬把塊而已。
姑且不討論拿到年終獎就辭職， 厚不厚道這樣的道德評價問題。 單純從跳槽的時機討論， 春節後拿到年終獎再跳槽未必是一個好選擇。
我常常建議身邊的朋友， 換工作最好不要選擇在過年後。 尤其當你換工作的原因是覺得工作無趣， 或未來的成長性不高時， 更不該在這時候換工作。
你或許會納悶：“這是什麼道理呢？”
如果你是上班族， 請先想一想：為何年後企業會釋出大量職缺？答案很簡單， 因為有很多人準備領完年終獎金後再離職！但這時就有另一個問題出現了：為何不在領到年終獎金之前就離職呢？
這答案也不難， 因為大部分的人都覺得“不甘心”，
這時換工作， 常見的下場就是：好不容易跳離一個無趣的坑， 又馬上跳進別人留下的另一個坑。 無奈地忍受一兩年後， 又再次進入“等拿到年終獎金我就要離職”的迴圈。 寶貴的職場生命， 就浪費在這類無附加價值的跳槽上。
相對的， 有些較有策略的朋友， 每次跳槽都有驚喜與升值。 因為他們做了不同的選擇：在年中冷門的時段離職或跳槽。 因為這時間點釋出的職位有個特色：不是極度有趣、極度挑戰， 就是極度辛苦、極度苦悶。
為何這麼極端呢？因為這個時間點釋出的工作， 往往是原來的員工因特殊狀況離職。
另一種狀況是， 因為公司突然有擴張的需求， 例如某個商業機會出現， 讓公司打算擴張部門， 開創新的事業群， 成立新的專案， 甚至外商來本地設點或區域辦公室等。 像這樣的機會， 時效性通常很短， 不會留到年終獎金發完之後， 而且條件往往很好。
只要是因為上述兩種狀況所產生的職位， 都可能很有趣， 並且很有發展性。 有些朋友就因為碰上這樣的機會， 不僅薪水三級跳， 甚至掛上一個很棒的頭銜。
不過， 年中釋出的職缺， 也可能有另一種極端的狀況， 就是這間公司真的太糟糕， 把人累到極點或是發不出薪水， 所以員工選擇走人！若發生這種狀況， 公司也會重新開始找人。 不過像這類公司， 只要求職者稍微有點警覺， 大多可以在面試階段避免掉。 即使沒躲過， 進公司兩三個月後也會發現真相。 縱然有些損失， 幅度也不大， 想離開都還來得及。
我並不是教大家一定要放棄年終獎金，只是想提出一個“當大家都在轉換的時刻，挑到好缺的概率比較低”的觀念，也就是“人多的地方不要去”。年後的跳槽潮，乍看之下機會多，但有很多是別人不要的雞肋。年輕時間多，雞肋工作或許多少能帶來歷練。但年紀稍長的上班族，能避開跳槽旺季，找到一個如火箭般升空的位置，豈不更好！
能領年終獎金固然不錯，但也該思考中長期的規劃，思索自己想選擇什麼樣的人生：是平穩、無趣，每次跳槽都微微加點薪水的工作，還是想找充滿挑戰、可以大幅拉升等級的工作？
如果你老是自怨自艾，說好運怎麼都沒掉到你頭上，怎麼別人都能找到特別的好機會，那或許你也該想想，自己是否只是重複做著大部分人做的事情？所以只能在平凡的職缺中從這個換到那個。如果你總是只待在人多的地方，好運降臨當然就難得多。
但如果你想接下一個充滿挑戰、千載難逢的機會，嘗試不一樣的人生旅程，年終有時候是必須投入的代價，畢竟人生所有事情都是靠等價交換得來的。當你獲得某些機會並成長之後，再回過頭看，就會發現當初的代價根本微不足道。只因為當下那是你擁有的全部，覺得就此放棄會很痛，可是放手，得到更多之後，就會覺得當時的自己實在太膽小了。
有舍才會有得。轉換工作，也是一樣的道理！
我並不是教大家一定要放棄年終獎金，只是想提出一個“當大家都在轉換的時刻，挑到好缺的概率比較低”的觀念，也就是“人多的地方不要去”。年後的跳槽潮，乍看之下機會多，但有很多是別人不要的雞肋。年輕時間多，雞肋工作或許多少能帶來歷練。但年紀稍長的上班族，能避開跳槽旺季，找到一個如火箭般升空的位置，豈不更好！
能領年終獎金固然不錯，但也該思考中長期的規劃，思索自己想選擇什麼樣的人生：是平穩、無趣，每次跳槽都微微加點薪水的工作，還是想找充滿挑戰、可以大幅拉升等級的工作？
如果你老是自怨自艾，說好運怎麼都沒掉到你頭上，怎麼別人都能找到特別的好機會，那或許你也該想想，自己是否只是重複做著大部分人做的事情？所以只能在平凡的職缺中從這個換到那個。如果你總是只待在人多的地方，好運降臨當然就難得多。
但如果你想接下一個充滿挑戰、千載難逢的機會，嘗試不一樣的人生旅程，年終有時候是必須投入的代價，畢竟人生所有事情都是靠等價交換得來的。當你獲得某些機會並成長之後，再回過頭看，就會發現當初的代價根本微不足道。只因為當下那是你擁有的全部，覺得就此放棄會很痛，可是放手，得到更多之後，就會覺得當時的自己實在太膽小了。
有舍才會有得。轉換工作，也是一樣的道理！