今日， 東證資管旗下四檔基金同時宣佈解聘基金經理。 東方紅睿豐原基金經理韓冬、東方紅新動力原基金經理孫偉、東方紅中國優勢原基金經理秦緒文以及東方紅睿元原基金經理剛登峰均因工作安排離任。 解聘後上述產品將分別由林鵬、 林鵬和韓冬、周雲、 林鵬和王延飛管理。
卸任後仍管理其他基金
東證資管此次解聘的四位基金經理均為任期不足兩年的新人， 卸任後， 他們還將管理其他基金。
韓冬， 研究生學歷， 曾任東證資管業務總部研究員, 研究部高級研究員、權益研究部高級研究員。
孫偉的經歷和韓冬類似， 同樣是2016年1月22日開始管理第一檔基金——東方紅新動力混合。 共管理該基金1年又81天， 任職回報率為30.05%。 卸任新動力後， 孫偉還管理東方紅睿滿滬港深混合這檔基金。
秦緒文也是2016年1月22日開始任基金經理。 碩士學歷， 曾任平安證券分析師， 東方資管研究部資深研究員、權益研究部資深研究員。 曾管理東方紅睿陽混合、東方紅中國優勢混合兩檔基金， 卸任後將只管理東方紅睿陽混合單檔基金。
剛登峰和上述三位基金經理相比， 經驗更為豐富一些。 曾任東方紅睿豐、東方紅策略精選、東方紅睿陽、東方紅優勢精選、東方紅睿軒、東方紅睿元、東方紅睿軒等多檔基金的基金經理。
頻換基金經理不利於業績穩定
儘管東證資管此次解聘的四位基金經理卸任後仍會留在該公司管理其他基金， 但是頻繁的人事變動並不利於基金保持長期穩定的業績。
根據Wind資訊資料， 今年以來共有260檔基金的基金經理公告離職， 平均每兩天就有3檔基金產品的負責人離開， 其中離職的基金經理54人。 華夏基金、長信基金分別有4名、3名基金經理離職， 分別有19只和12檔基金產品管理人發生變更。
東證資管2010年成立， 其前身為東方證券資產管理業務總部，
藍鯨基金就為何會一連更換四檔基金的基金經理， 詢問東證資管負責人， 對方回應：“只是一個正常的工作安排。 ”