變壓器是電源部分一個必不可少的元器件， 家電、手機等產品都離不開變壓器。 陸川縣中鑫電子有限公司（以下簡稱“中鑫”）就是廣西一家知名變壓器生產企業。 近十年來， 該公司的總經理陳尚慰帶領中鑫破解了一道又一道的難題， 使中鑫成長為一家現代化電子產品生產企業， 生產的各類變壓器和電感系列產品廣泛用於各種電源適配器、家用電器、安防和機械設備。
“可以說， 有電就有變壓器， 電子變壓器這個行業肯定會穩定發展下去。 現在我們的高頻變壓器、低頻變壓器、工字電感等產品都是供不應求的。
不畏艱難， 兢兢業業向前走
陳尚慰（左）檢查產品生產。
2008年， 珠三角、長三角一帶出現了“用工荒”現象， 很多工廠為招工難而發愁， 不少勞動密集型企業向中西部轉移。 當時， 陳尚慰已經從一名普通的流水線工人一步一步上升為一家電子廠的管理人員。
萬事開頭難。 繞線、包銅箔、包膠帶、壓腳、焊錫、組裝、含浸……一個變壓器的生產工序有20多道， 單靠陳尚慰一個人完成不了。 於是陳尚慰到處找朋友介紹工人， 還親自到人才市場去物色人才。 好不容易人員到位了， 新問題又來了。
2009年初， 由於缺乏骨幹技術工人， 陳尚慰發現一些先進的生產設備買回來以後工人根本不會用， 這樣生產線運行很不順暢。 “怎麼辦？當時一想到這個問題我就整晚睡不著覺。
專注創新， 讓企業茁壯成長
陳尚慰（左）檢查產品生產。
“我們每年委託專業機構檢測原材料， 對原材料進行嚴格把關。 ”在中鑫旗下的陸川縣廣鑫電子廠裡， 陳尚慰帶著記者觀看了變壓器規範化生產過程。 只見寬敞的廠房分成了好幾個工段， 工人按各自分工， 在一台台自動化設備前緊張工作。 每個工段的架子上都貼有詳細的作業指導書， 裡面寫有相關的工藝流程、要求和注意事項等， 工人可以對照生產。
“剛開始因為管理不到位， 品質把控不到位， 不合格的產品挺多的。 ”陳尚慰感慨道。 為了解決這個難題， 陳尚慰從材料檢驗到入庫、生產、包裝等都進行嚴格把關，
現在， 中鑫不但建立了完整的變壓器生產體系和管理體系， 具備高質大批量生產各類變壓器和電感系列產品的能力， 還具備先進的專用設備及分析檢測儀器。 此外， 通過了IOS9001：2008國際品質管制體系要求、CQC產品認證， 全部實現無鉛化並符合ROHS標準， 達到歐盟環保要求。 生產的高品質產品獲得志高、揚威、鏗富佳等知名公司的認可。
關愛員工，提升企業凝聚力
“創新是電子企業的生命。而要創新，人才的集聚很重要。培養人才，除了加強培訓學習，還要關心關愛員工，這樣才能留得住人才，增強企業凝聚力、向心力。”多年電子行業的工作經驗，讓陳尚慰對企業管理有了一定的領悟。
近年來，陳尚慰不斷加強隊伍建設，經常組織員工外出學習，並邀請專業的管理公司給員工進行培訓，提升員工的專業能力和綜合素質。同時，建立健全人才激勵機制，關心關愛困難員工。在中鑫，只要工作滿三年的員工，家裡父母滿60歲的，每人每月發放慰問金100元；員工的孩子考上大學，中鑫一次性獎勵4000元，家庭困難的還會贊助所有學費。一系列的關心關愛措施讓員工感受到了家的溫暖，對中鑫有了滿滿的歸屬感，企業凝聚力也進一步增強。
經過近十年的發展，中鑫的員工已從原來的50多人增加到400多人，年銷售額已達9000多萬元。陳尚慰表示，下一步他將積極籌備建設新的廠房，把下屬的分廠全部歸納在一起，進一步擴大生產規模。
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責編：鐘丹丹|主編：劉海東
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生產的高品質產品獲得志高、揚威、鏗富佳等知名公司的認可。關愛員工，提升企業凝聚力
“創新是電子企業的生命。而要創新，人才的集聚很重要。培養人才，除了加強培訓學習，還要關心關愛員工，這樣才能留得住人才，增強企業凝聚力、向心力。”多年電子行業的工作經驗，讓陳尚慰對企業管理有了一定的領悟。
近年來，陳尚慰不斷加強隊伍建設，經常組織員工外出學習，並邀請專業的管理公司給員工進行培訓，提升員工的專業能力和綜合素質。同時，建立健全人才激勵機制，關心關愛困難員工。在中鑫，只要工作滿三年的員工，家裡父母滿60歲的，每人每月發放慰問金100元；員工的孩子考上大學，中鑫一次性獎勵4000元，家庭困難的還會贊助所有學費。一系列的關心關愛措施讓員工感受到了家的溫暖，對中鑫有了滿滿的歸屬感，企業凝聚力也進一步增強。
經過近十年的發展，中鑫的員工已從原來的50多人增加到400多人，年銷售額已達9000多萬元。陳尚慰表示，下一步他將積極籌備建設新的廠房，把下屬的分廠全部歸納在一起，進一步擴大生產規模。
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