原標題：莫讓獨生子女“帶薪護理假”成為“紙上的福利”
新華社鄭州1月25日電獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。 全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發佈會上傳來消息：到2017年底， 已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度， 包括河南、廣西、福建等。 比如， 河南規定， 獨生子女護理假每年累計20日， 陪護期間工資福利待遇不變。
這些年， 社會輿論一直呼籲設立獨生子女護理假， 並有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。 如今， 8個省份已將民間呼聲轉化為地方法規，
從制度設計角度， 獨生子女護理假的出臺自然是一件好事， 其飽含的政策善意也令人感到溫暖， 但好政策能否落到實處還有待觀察。 正如不少人所擔憂的那樣， 獨生子女護理假因涉及各方利益博弈， 如果沒有後續的配套政策跟進， 極有可能成為“紙上的權利”。
不斷提高勞動者的福利待遇， 包括增加休假福利， 是社會進步的體現。 保證好政策能夠落地執行， 除了靠用人單位的自覺性之外， 還需以此為契機， 推動企業結合自身行業特點制定細則， 讓好政策在執行中不跑調走樣。 同時， 有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互相容的配套體系， 進而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利，
當然， 出臺獨生子女護理假， 也並非就能解決所有的養老問題。 事實上， 養老保障制度的完善、社會機構服務能力的提升等方面， 才是更為關鍵的環節。
責編：王菀