全球員工最能賺錢的20家公司 4家來自中國
2012年10月25日， Facebook以總值7.15億美元收購Instagram。 折合人民幣50億左右。 此時， 後者的員工一共只有13人。
在這裡就叫我們說說什麼是“人均利潤”？
所謂的員工最賺錢就是一個企業的人均利潤。 在通俗的情況下， 人均利潤越高， 說明員工的生產效率越高， 對企業貢獻越大。 那麼， 全球員工最能賺錢的10家公司， 中國上榜了幾家呢?
舉個現實中的例子， 根據公開信息：
騰訊2017年第三季度淨利潤為171.74億元（人民幣， 下同）， 員工數（截至2017年8月）為40678人， 粗略計算人均利潤為42.2萬元。
阿裡巴巴2017年第三季度淨利潤為174.04億元，
陌陌2017年第三季度淨利潤為5.18億元， 而員工數僅有985人（截至2017年3月底）， 粗略計算人均利潤為52.59萬元。
儘管阿裡同期的人均利潤低於騰訊， 而實際上在大眾眼中， 二者目前還是沒分出高下。 有趣的是， 若僅看人均利潤， 體量遠小於前兩者的陌陌， 賺錢能力似乎比阿裡和騰訊還強。 但你能斷言， 哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？
這就是全球最賺錢的企業排名：
讀到這裡， 我給大家分分享一下， 創業公司的“死亡公式”
先看看倪正東(清科集團CEO)怎麼說：
“很多創業者在融到VC的資金後， 會在第一年花掉募集資金的50%-80%， 然後第二年把剩下的錢花掉。 他們募資後會雄心勃勃地幹三件大事：
1、擴大辦公室或者搬豪華辦公室;
2、漲工資， 大幅招人;
3、大幅增加市場行銷費用。
之後， 他們又沒錢了， 並處在生死邊緣。 很多創業者， 都會因為曾經花錢太快後悔!”
想起了我第一次創業失敗的經歷， 再回頭想想“約伯斯”說的幾句經典語錄：
“一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工，
“優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果， 他就會想辦法搞定。 ”
“越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好， 越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。 ”