喝完一碗臘八粥， 春節也是越來越近了。 沉浸在養蛙中的人們等蛙歸之餘也開始準備年貨， 買買新衣， 迎接新年。 忙忙碌碌之中， 有一群人的業餘生活也突然豐富了起來。
或許， 你的室友已經開始頻繁嘶吼， 練習新歌。 或許， 你的男朋友已經在試穿各種小裙子、試戴各種假髮。 或許， 你的同事每日三五成隊出入某固定小屋嬉笑成團。
千萬別以為他們是瘋了， 或者是要改變性取向， 這全都是因為年會要來了。
年會是個相當神奇的存在， 聽到這個詞兒， 大家會莫名興奮， 又極度緊張。
老闆們應該是最興奮的一夥， 終於有一天可以見見全體員工， 講講今年的成就， 談談未來的暢想， 鼓舞士氣， 打打雞血， 願大家手把手一起前進， 奔向美好的明天。
員工們也極其興奮， 心裡惦記著年會抽獎， 然而真正的大獎常常與你失之交臂。
緊張的是， 在朝九晚五的工作之後， 年會表演者還得抽時間排練， 生怕在臺上出醜， 成為未來一年的談資。
就在這時， 一篇文章在朋友圈刷了起來：《為了躲年會， 我辭職了》， 引起了很多網友的強烈共鳴， 大家紛紛開始吐槽自己公司的年會。
首先從節目上， 年會檔次就拉開了。
大公司的年會都會有各色美女上臺，
更有能促進荷爾蒙分泌的人現身， 讓宅男們沸騰。
可再看看自己的年會卻是這樣的……
再紮心的就是年終獎了， 有老闆一擲千金， 豪氣沖天。
王思聰曾為員工清空購物車， 一個就是10萬。
還有公司獎優秀員工豪車。
某遊戲公司曾讓抽到獎的幸運員工，直接進入透明棚內，在規定的時間內用網撈錢，撈到多少就算該員工的現金獎。天啊，都是紅色的毛爺爺！
互聯網領頭公司更給力，感受一下它們員工的幸福指數。
有的老闆則非常節儉，員工累死累活賺錢，獎品一點誠意都沒有。
比如一家廣州公司高管曾給員工洗腳，說是關愛員工健康。
無錫某公司曾經把驢、馬、羊當年會獎品，稱是為了契合馬年和羊年更替，辭舊迎新的主題。
下面這些公司員工都想集體辭職了吧？
“屌絲”公司：年終發20個饅頭“討彩頭”；
小創業公司別出心裁獎金藏於雞精罐；
某集團今年的年終獎為：四個紅蘋果外加一個筆記本，放在一個盒子裡，組成“蘋果筆記本”；
洗車店老闆稱年終獎500萬實發2元彩票員工集體辭職；
浙江金華一公司“奇葩”年終獎：喝多少酒發多少錢。
伴隨著社會變遷，年會已不再是過去單純的自娛自樂，而已經逐漸成為一個表現和競爭的舞臺。在很多人看來，年會的品質和檔次，不僅彰顯一家企業的經濟實力、文化品位和格調，也體現了員工的才藝、創意與審美能力，一些競爭心熾盛的人們，自然不會輕易認輸。
互聯網公司大佬最熱衷年會宣傳，他們每年都會cos不同角色，將自己送上熱搜。
馬雲不僅是公司要做領頭羊，自己也是大佬cos界的扛把子，他的年會造型千變萬化。
時而霸氣，
時而文藝，
時而可愛，
馬化騰則鍾情復古造型。
今年成了弄潮兒，想做個hip-pop boy，但墨鏡之下還是一張大叔臉。
小米的雷軍造型，人如其名。
作為他們的老前輩，萬達老總王健林永遠都是一身西服上臺，霸道總裁范兒十足。
企業大佬們在年會上都徹底放飛自己、解放天性，可員工們卻並不想效仿。一項調查顯示，66.4%的受訪者有“年會恐懼症”，51.3%的人認為最大困擾來自“節目要求較多，很花精力”，30.7%的人在年會上是“被迫表演節目”。
對那些豁得出去的員工來說，年會上表演節目沒有什麼大不了；而對那些內向員工而言，表演就是強人所難了。年會表演什麼節目愁啥了一堆人……
難道就不能和和美美地吃頓飯，然後高高興興地發紅包嗎？不能！某公司用響亮的耳光回答你。
大公司有時候沒下限起來，也是驚呆眼球啊。
年會並無原罪，只是當明爭暗鬥取代了感恩、交流與分享，丟失了文化底色而淪為一場場表演“秀”，本末倒置的年會在熱鬧喧囂之外，還能讓員工有多少獲得感？
為了躲年會而辭職，這種說法有點過了頭。但我們冷靜地思考一下，它是呼籲年會風格不要太low，要積極健康。中國人逢節就愛熱鬧，這沒錯，但鬧可別過了頭，千萬別學低俗的“鬧婚”，找樂子有很多形式。
最後還是希望世界美好一點，祝大家都在年會拿到心儀的獎。
（北京時間綜合工人日報、光明網、中國青年網等稿件）
某遊戲公司曾讓抽到獎的幸運員工，直接進入透明棚內，在規定的時間內用網撈錢，撈到多少就算該員工的現金獎。天啊，都是紅色的毛爺爺！
互聯網領頭公司更給力，感受一下它們員工的幸福指數。
有的老闆則非常節儉，員工累死累活賺錢，獎品一點誠意都沒有。
比如一家廣州公司高管曾給員工洗腳，說是關愛員工健康。
無錫某公司曾經把驢、馬、羊當年會獎品，稱是為了契合馬年和羊年更替，辭舊迎新的主題。
下面這些公司員工都想集體辭職了吧？
“屌絲”公司：年終發20個饅頭“討彩頭”；
小創業公司別出心裁獎金藏於雞精罐；
某集團今年的年終獎為：四個紅蘋果外加一個筆記本，放在一個盒子裡，組成“蘋果筆記本”；
洗車店老闆稱年終獎500萬實發2元彩票員工集體辭職；
浙江金華一公司“奇葩”年終獎：喝多少酒發多少錢。
伴隨著社會變遷，年會已不再是過去單純的自娛自樂，而已經逐漸成為一個表現和競爭的舞臺。在很多人看來，年會的品質和檔次，不僅彰顯一家企業的經濟實力、文化品位和格調，也體現了員工的才藝、創意與審美能力，一些競爭心熾盛的人們，自然不會輕易認輸。
互聯網公司大佬最熱衷年會宣傳，他們每年都會cos不同角色，將自己送上熱搜。
馬雲不僅是公司要做領頭羊，自己也是大佬cos界的扛把子，他的年會造型千變萬化。
時而霸氣，
時而文藝，
時而可愛，
馬化騰則鍾情復古造型。
今年成了弄潮兒，想做個hip-pop boy，但墨鏡之下還是一張大叔臉。
小米的雷軍造型，人如其名。
作為他們的老前輩，萬達老總王健林永遠都是一身西服上臺，霸道總裁范兒十足。
企業大佬們在年會上都徹底放飛自己、解放天性，可員工們卻並不想效仿。一項調查顯示，66.4%的受訪者有“年會恐懼症”，51.3%的人認為最大困擾來自“節目要求較多，很花精力”，30.7%的人在年會上是“被迫表演節目”。
對那些豁得出去的員工來說，年會上表演節目沒有什麼大不了；而對那些內向員工而言，表演就是強人所難了。年會表演什麼節目愁啥了一堆人……
難道就不能和和美美地吃頓飯，然後高高興興地發紅包嗎？不能！某公司用響亮的耳光回答你。
大公司有時候沒下限起來，也是驚呆眼球啊。
年會並無原罪，只是當明爭暗鬥取代了感恩、交流與分享，丟失了文化底色而淪為一場場表演“秀”，本末倒置的年會在熱鬧喧囂之外，還能讓員工有多少獲得感？
為了躲年會而辭職，這種說法有點過了頭。但我們冷靜地思考一下，它是呼籲年會風格不要太low，要積極健康。中國人逢節就愛熱鬧，這沒錯，但鬧可別過了頭，千萬別學低俗的“鬧婚”，找樂子有很多形式。
最後還是希望世界美好一點，祝大家都在年會拿到心儀的獎。
（北京時間綜合工人日報、光明網、中國青年網等稿件）