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蘑菇原理源自於20世紀70年代一批年輕電腦程式師的自嘲， 當時許多人很不理解他們的工作，
蘑菇原理最終演繹成一種管理方法， 通常指初學者被置於陰暗的角落， 即被安排無足輕重的工作， 接受無端的批評、指責或充當“替罪羊”的角色， 自身認為得不到應有的關注、指導或提拔， 就像很多人剛入職， 心裡會認為“怎麼安排的工作都是打雜的活， 或者認為根本不是自己想要的”。
但蘑菇原理給我們的正面啟示是：別被“蘑菇”貼了標籤， 你可以是一隻與眾不同的蘑菇。 這條管理學定律被總結出來有一定的道理， 既是對員工的歷練保護，
不妨這樣看自己：大樹底下好乘涼， 你不過是眾多蘑菇中的一員， 及無需承擔過多的責任， 也無需盡太多的義務， 趁這個機會快速學習， 同時也是個觀察上司與同事， 等待機會的時期。 你仰視著你的上司，
你一定要抱有希望， 別動不動就離職換工作， 沒有能力到哪裡都是蘑菇， 因為此刻身為不起眼的蘑菇的你只會擁有越來越好的未來。
不妨這樣看上司， 現在不給我大活， 但是通過努力他會看我的成績；老闆不是對我不滿意， 只是希望我更出色。 為什麼不敢把重要的工作交給你， 不是你的能力達不到， 只不過他還不夠瞭解而擔心， 把你放得越遠擱得越低， 就覺得自己越安全；批評你、指責你正是他弱點的暴露。 這些都可以成為以後你得以拔地而起的出口， 更重要的是在他沒有把你看清的時候， 你已經把他看得明明白白。
通過上述， 是不是應該珍惜這次做蘑菇的機會？如果你能通篇讀完此文，