互聯網競爭是看不見刀光劍影的廝殺， 戰略性裁員越來越常態化， 沒有犯過重大錯誤甚至部門業績領先的員工被裁也不再稀奇， 在公司戰略調整的大指揮棒下， 管理層和員工面對的都是殘酷的職業變動。
下淨利潤約在3500萬人民幣到4000萬人民幣之間， 而2016年同期虧損約5億元人民幣。 這是2014年5月途牛上市以來， 首次單季度Non-GAAP盈利。 然而， 裁員依然在公司內部進行。
對於正經歷著中年危機的被裁員工來說， 裁員可能是壓死駱駝的最後一根稻草。 2017年12月10日上午， 中興研發負責人、42歲的歐建新被領導談話， 遭遇裁員並收回股權雙重打擊後從中興通訊大樓一躍而下， 結束了自己的生命， 留下妻子、年幼的一雙兒女和四位老人。
對於另一些人來說， 裁員也意味著一個新開始。 開頭提到的UC被裁員工近日在個人某社交平臺帳號上寫到：謝謝大家推薦的工作， 近期的計畫就是好好把家裡收拾一下，