職場新人作4指南 no zuo no die
2018-01-19 白領晚自習
▼
小編這幾天看到這樣一組資料， 中國高校畢業生數量每年以5%的增長率攀升， 2017年已達到近700萬。
與畢業對應的就是就業找工作，
常規來說新人們這個時候是很需要放鬆一下， 他們可能會覺得以自己的才華， 定能在職場上快速超越， 升職加薪， 走上事業巔峰。
但是據小編觀察， 每年在這些拿到Offer的新人中， 有大量因為各種原因而無法保住自己的工作。
新人丟掉工作的原因很多， 但至少以下9點肯定不會令你走得順利：
悶頭幹工作
有一類人， 可能性格比較內向（此處並沒有貶低內向者的意思）。 不喜歡與同事之間溝通， 交給他的工作， 經常是按照自己認為的方式完成， 直到確認提交時候， 發現並不是對方想要的結果。
隨後修改，
這樣的人經常讓領導和同事感到頭痛， 你為什麼不能及時的溝通確認對方的需求後再開展工作呢？你為什總是以自己以為的可能性去衡量對方的需求呢？
好的內向性格工作者他知道並且能做到適時瞭解同事或者領導的需求， 他並不會悶頭只做自己認為對的工作。
做事沒條理
這一點看一下他們的電腦桌面就能略知一二。
領導讓你找一下上周**檔修改第二次的版本， 你看了一下電腦桌面完全懵*。 鬼知道上周在桌面堆了多少檔了， 更不知道哪個檔是領導要的。
等你花了九牛二虎之力終於找到了領導要的檔， 發給領導已經是半個小時以後， 這個時候領導的心裡可能回想：這個新人貌似對我的工作不是很配合， 我得找人力資源部門談一談。
整理資料無條理性的習慣， 導致檢索非常困難， 無形中降低了工作效率和準確性， 這樣的不足會給你初期職業路埋下很要命的絆子。
缺乏基本的職場禮儀
辦公室進來了領導， 你卻呆坐著玩電腦， 領導這時候可能會想， 這傢伙工作很忙嗎？竟然對我的到來一點都沒反映。
事後問了你的主管， 主管可能說最近安排給他的事情不多。 這時候領導心理肯定想這傢伙不懂規矩。
還有同事跟你講話， 你卻只知道盯著電腦， 完全無視同事的存在， 這樣的舉動是非常不尊重人的表現， 它會讓你失去同事的信任。
透明人
有一種人， 來公司上班近一個月了， 同事有一天突然提到他的名字， 其他人居然不知道是哪位。
如此尷尬的情況發生就是因為平時對部門的工作參與感很弱， 對待公司與團隊的活動或任務缺少足夠的參與度， 缺乏團隊融入感。
有些新人可能是性格使然， 但是過分放低自己的身份及弱化自己的團隊融入會讓自己丟失掉職場的角色。
缺乏協調能力和責任感
我們很多時候出於保護自己會習慣性的摔鍋撇關係， 說出諸如：“這事情跟我沒關係， 你們看著辦”之類的話語。
但是對於一個團隊，經常摔鍋會弱化團隊的凝聚力，給人一種事不關己高高掛起的負面印象。團隊的作用在於工作壓力的分擔，意味著責任的均攤共贏。經常摔鍋的人不僅危害團隊，而且會另自己的個人魅力大大減分。
工作處事缺乏主動性
工作的時候不走心，吃飯聊天搶紅包比誰都積極。別人不問你就不說，別人問什麼你就嗯什麼，溝通跟擠牙膏一般，做事情必須後邊有人監督、督促。
這樣的工作習慣註定讓你在領導眼裡大打折扣。
不會利用資源
合理利用資源對於新人，能否較快適應新的工作環境，掌握新的工作內容部署是十分重要的。身處在一個團隊，應該最大化的利用身邊可用的資源，以推動工作執行進展。
什麼樣的資源可以利用？公司閒置的場所、道具、人、關係都是資源，良好的利用閒置資源，可以事半功倍的完成工作。
凡事消極抱怨
這種人經常會說：“你看吧，當初我就說******，你們不聽，現在好了吧”（然後辦公室裡一整天回蕩著這句話）。
遇到任何困難或者問題，不會第一時間想如何解決問題的辦法，而是先埋怨別人的工作怎麼做的不好。之後又事後諸葛亮般說自己當初的設想如何的英明。
這種人只會讓領導和團隊感到疲憊不堪。公司花錢請你來是為了解決問題，最起碼不應該是製造問題，你的消極抱怨不但對解決問題無益，更讓團隊的狀態深受傷害。
不守時守信
說好的上午9點約客戶，結果客戶已經喝了N杯水，該來的人還是未來。
說好的下班之前給同事的檔，同事在下班之後等了半個小時還不見你的回復，最後找你，你竟然說明天再給到。
約好的時間不到場，約好的事情放在桌子上遲遲不處理。這種不守時守信的人，會活活將同事、領導逼瘋。
打江山易，守江山難，你希望在職場中能走的順風順水，你希望依靠自己能力能步入事業的巔峰，這都是不錯的想法。
但在實現這些想法之前請先提醒自己不要觸犯以上的禁忌，讓自己成為受同事和領導歡迎的人。
▼
【聲明】轉載自其它平臺或媒體文章，本平臺將注明來源及作者，但本平臺不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證，僅作參考。若侵犯著作權，請主動聯繫本平臺並提供相關書面證據，本平臺將更正來源及作者或依據著作權人意見刪除該文章，並不承擔其他任何責任。
關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人
但是對於一個團隊，經常摔鍋會弱化團隊的凝聚力，給人一種事不關己高高掛起的負面印象。團隊的作用在於工作壓力的分擔，意味著責任的均攤共贏。經常摔鍋的人不僅危害團隊，而且會另自己的個人魅力大大減分。
工作處事缺乏主動性
工作的時候不走心，吃飯聊天搶紅包比誰都積極。別人不問你就不說，別人問什麼你就嗯什麼，溝通跟擠牙膏一般，做事情必須後邊有人監督、督促。
這樣的工作習慣註定讓你在領導眼裡大打折扣。
不會利用資源
合理利用資源對於新人，能否較快適應新的工作環境，掌握新的工作內容部署是十分重要的。身處在一個團隊，應該最大化的利用身邊可用的資源，以推動工作執行進展。
什麼樣的資源可以利用？公司閒置的場所、道具、人、關係都是資源，良好的利用閒置資源，可以事半功倍的完成工作。
凡事消極抱怨
這種人經常會說：“你看吧，當初我就說******，你們不聽，現在好了吧”（然後辦公室裡一整天回蕩著這句話）。
遇到任何困難或者問題，不會第一時間想如何解決問題的辦法，而是先埋怨別人的工作怎麼做的不好。之後又事後諸葛亮般說自己當初的設想如何的英明。
這種人只會讓領導和團隊感到疲憊不堪。公司花錢請你來是為了解決問題，最起碼不應該是製造問題，你的消極抱怨不但對解決問題無益，更讓團隊的狀態深受傷害。
不守時守信
說好的上午9點約客戶，結果客戶已經喝了N杯水，該來的人還是未來。
說好的下班之前給同事的檔，同事在下班之後等了半個小時還不見你的回復，最後找你，你竟然說明天再給到。
約好的時間不到場，約好的事情放在桌子上遲遲不處理。這種不守時守信的人，會活活將同事、領導逼瘋。
打江山易，守江山難，你希望在職場中能走的順風順水，你希望依靠自己能力能步入事業的巔峰，這都是不錯的想法。
但在實現這些想法之前請先提醒自己不要觸犯以上的禁忌，讓自己成為受同事和領導歡迎的人。
▼
【聲明】轉載自其它平臺或媒體文章，本平臺將注明來源及作者，但本平臺不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證，僅作參考。若侵犯著作權，請主動聯繫本平臺並提供相關書面證據，本平臺將更正來源及作者或依據著作權人意見刪除該文章，並不承擔其他任何責任。
關於我們：
發起人孫春光 學歷：天津大學電子資訊工程本科、保送通信與資訊系統碩士 。
現擔任全國工商聯民辦教育出資者商會EMBA聯盟專委會秘書長；北京左右逢源創業投資有限公司合夥人；愛投（ITOU）高管會創始發起人；IT高管會創始發起人