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中國女首富5歲母親逝去,兩次賣樓發工資,為何被譽為女中馬雲?

很多創業者或者老.板都是被逼上梁山的, 如果有一份自己喜歡的工作, 滿意的工作, 誰會冒險去創業呢?誰願意過著沒日沒夜辛辛苦苦還不一定能成功的日子呢?但是人往高處走水往低處流, 誰都像當老.板, 闖出屬於自己的。

藍思科技董事長——周群飛, 以500億元身家登頂2015年胡潤女富豪榜, 並成為世界上最富有的白手起家的女性!眾所周知的被稱為女中馬雲。 胡潤評價說:“以前沒人關注到周群飛, 沒想到今年3月18日她一上市就成為中國最成功的女企業家, 同時也是全球最成功的女企業家。 ”

一次她和一幫同事去長沙爬山, 爬到半山腰的時候, 有人掉頭想下去嗎, 實在太累了, 周群飛直接制止了這種想法和行為說道:“這次都到半山腰了, 我不相信你下次會再來爬。 今天體力不好, 你明天更老了, 你體力會更好嗎?”於是大家一鼓作氣的登上山頂, 那種成就感只有自己能體會。

“做企業更是這樣, 想要做好的事情不吃不睡也一定要做好, 不會輕言放棄。 ”周群飛說。

從深圳一個小漁村的三間房創業開始, 20多年來。 周群飛有太多次想要放棄, 比如2008年高齡生產“有了牽掛”的時候;當她因為無法滿足摩托羅拉的產能要求而不得不遷往內地, 可當時的創業團隊不願意一起去的時候;2007年原材料被壟斷, 幾乎走投無路時……包括現在她的愛人鄭俊龍, 看她太過勞累也勸她放慢腳步。

周群飛的想法卻激勵著自己, 趁自己還年輕, 就應該成就一個美好的藍圖, 不願意自己兩腿一蹬, 兩眼一閉的時候發覺自己很多事還沒做, 或者沒做完, 帶著遺憾離去。

周群飛過于常人的毅力與她的生活經歷緊密相關, 5歲時母親就過早離去, 她經常去墓地看望逝去的母親, 因為當時年齡太小, 意識不到母親已經離去, 已經離開了自己。 當時, 已經身患殘疾的父親想盡辦法讓她去一年級做旁聽生, 她的兩個姐姐一個哥哥都在外面學手藝, 周群飛從一年級到初二都是半工半讀,

平常還要砍柴、喂豬、喂雞、做各種家務農活, 還要給行動不便的父親做飯。

一個場景讓她至今記憶猶新:她當時身體瘦小, 那時候要到很遠的山去砍柴, 需要背柴翻山, 經常不小心滑下去, 又一點點爬上來, 頭髮都被扯掉一把……但她不服輸, “一次砍柴太少, 就往返兩次, 加起來不比別人少”。

她有一位積極樂觀的父親, 父親當過軍人。 因喜愛發明做實驗, 被炸藥炸殘了手指, 眼睛也接近失明。 父親靠自己不停的學做各種手藝活, 賺錢來維持這個家庭。 “他拜過八位師傅, 這八位師傅將他帶入了不同行業。 ”這些, 耳聞目染間影響到周群飛, 無論是手錶的絲印技術還是手機玻璃的鍍膜和防碎技術, 周群飛都喜歡親.自上手。 有時候她比科班專業人士更深地精通特種玻璃加工工藝, 並有100多項發明創造。

開始創業時的周群飛很困惑, “一個女人做的這麼辛苦, 又要受氣。 ”, “曾經兩次因追債未果把自己的房子賣掉換錢來給員工發工資……”她說, 一度感覺自己入錯行了。 即使走到當時那步,她已經付出了很多努力。

一度,周群飛的微信簽名就是“舍,得也。”一些時候選擇是痛苦的,要付出巨大代價。現在,周群飛把自己的微信簽名改為“飛哥”,因為父親把她培養成男孩的性格,敢闖敢拼,更有擔當。

周群飛成功背後所隱藏的商業規律

對於周群飛的成功,很多人說他是偶然,其實在作者看來,並非偶然,任何一個商業的成功,都遵循了商業的某些規律和市場規律,而對於企業經營者來說,就要總結這些商業規律為自己所用,同時在自己遇到同類問題時,少犯錯誤、少走彎路,爭取更多的商業機會。

作者從事管理諮詢9年時間,見識過形形色色的企業問題,接下裡就剖析一下周群飛的成功背後的商業規律:

創業初期,老.板一定要放下架子,一定要親力親為,別上來一個很小的公司,一把手就想坐在老.板椅上去當管理者,自己並不去抓研發和市場,失敗率是非常高的。創新力為什麼都在小公司,而大公司為什麼沒有創新力?其中一個很重要的原因就是老.板是不是在幹活,而且幹的是最重要最關鍵的活。老.板領導全面沒問題,但是也要幹關鍵的工作,而且要親.自幹,否則這個創業者不稱職。

歡迎關注作者,持續為您分享商業故事,總結商業規律,聊聊你的創業困惑和難題,相信會幫到您。

即使走到當時那步,她已經付出了很多努力。

一度,周群飛的微信簽名就是“舍,得也。”一些時候選擇是痛苦的,要付出巨大代價。現在,周群飛把自己的微信簽名改為“飛哥”,因為父親把她培養成男孩的性格,敢闖敢拼,更有擔當。

周群飛成功背後所隱藏的商業規律

對於周群飛的成功,很多人說他是偶然,其實在作者看來,並非偶然,任何一個商業的成功,都遵循了商業的某些規律和市場規律,而對於企業經營者來說,就要總結這些商業規律為自己所用,同時在自己遇到同類問題時,少犯錯誤、少走彎路,爭取更多的商業機會。

作者從事管理諮詢9年時間,見識過形形色色的企業問題,接下裡就剖析一下周群飛的成功背後的商業規律:

創業初期,老.板一定要放下架子,一定要親力親為,別上來一個很小的公司,一把手就想坐在老.板椅上去當管理者,自己並不去抓研發和市場,失敗率是非常高的。創新力為什麼都在小公司,而大公司為什麼沒有創新力?其中一個很重要的原因就是老.板是不是在幹活,而且幹的是最重要最關鍵的活。老.板領導全面沒問題,但是也要幹關鍵的工作,而且要親.自幹,否則這個創業者不稱職。

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