上班遲到可以說是誰都遇到過的問題， 誰能沒有緊急的事情呢？但是遲到一分鐘， 老闆扣多少錢才合理呢？到底有什麼標準呢？老闆想扣多少就扣多少嗎？
記得有一次我遲到了一分鐘， 但偏偏那天老闆來檢查， 所以領導就拿我開刀罰了我200塊錢， 當時那個冤呀， 覺得公司領導太TM差勁了， 但只能是“啞巴吃黃連有苦說不出”。
職場人遲到
但在 勞 動 法 中確實沒有對打工者遲到行為的處罰進行具體規定， 但是， 為了防止員工隨意遲到， 鼓勵員工按時上下班， 公司可以採取但不限於以下措施進行管制：
1、員工遲到的， 公司可以不支付員工提未提供勞動的時間（即遲到的時間）的工資。 比如， 員工遲到20分鐘， 公司可以不支付這20分鐘的工資給員工。
2、公司可以制定相關規章制度， 員工遲到達到一定次數或累計時間的， 視為嚴重違反規章制度， 可以依據《 勞 動 合 同 法》解除勞 動 合同 ， 不需支付經濟補償金。
3、員工遲到達到一定次數或累計時間的， 公司可以取消相應的非法定薪酬福利， 比如：當月遲到超過五次的， 不發放當月全勤獎。
職場
而大部分人確認為：遲到是就是遲到， 勞 動 法 雖無具體規定， 但是合法的， 因為勞 動 法有一條公司可以選擇雇員， 可以規定公司自己的制度， 但考慮到人情事故， 你可能覺得不妥；但規矩就是規矩， 如果不執行就沒用,所以大家還是要相互理解
大家覺得這樣的情況到底該不該扣工資， 或者扣多少才合理呢？歡迎留言交流....