老闆請求老員工帶學徒，並漲2000元工資，半年後老員工懵逼了！

現在社會， 職場上很多的老人都不喜歡帶新人了。 但是每個公司了吸引新鮮的血液進來， 也會招進來不少新人， 而這些新員工剛入職時， 會在公司有一段適應期， 老闆一般情況下會安排老員工去帶一段時間， 但是， 卻引得很多的老員工發牢騷：表示自己不想帶。

包括在工廠也是這樣， 老員工在工廠待的時間長了， 一些技術上的崗位上也越來越經驗豐富， 於是工資也會隨著增加， 而這個時候老闆就會安排進工廠幾個新人， 老闆為了讓新員工快速掌握技術， 就會以各種手段， 比如給老員工漲工資的形式， 讓老員工盡心盡力的教新員工， 但是老員工一般情況下都會很不開心。 這是什麼原因呢？

現在就一起看看一個真實的案例反應， 一家民營企業內， 張師傅在這家民營企業做電焊工人， 已經有10幾年了， 電焊技術一流， 工資也是相當高， 在公司裡又是老員工，

老闆也得敬他三分， 但去年年底的時候， 張師傅說老闆突然招了一個新人過來， 自己公司並不需要這麼多的員工， 自己也忙的過來， 招新人做啥， 不是浪費嗎。

老闆好說跟張師傅商量， 並答應給張師傅漲2000塊工資， 把這個小徒弟帶會， 相處了一段時間，

也知道了原來這個小徒弟是老闆的遠房表弟， 不過也沒啥， 張師傅盡心盡力的帶這個小徒弟， 也希望自己的手藝能有人傳承。 但是， 小半年後， 老闆找張師傅談話， 讓張師傅回家休息休息吧， 畢竟也為工廠做了這麼多年， 張師傅問老闆什麼意思， 老闆說：現在工廠一個人就夠了， 不需要兩人人了。 張師傅恍然大悟。

小編以為， 怪不得這麼多的職場老人不願意帶徒弟。 其實就是公司沒有給老員工足夠的保障和安全感， 所謂教會了徒弟， 餓死師傅。 再加上老闆又這麼的不厚道， 誰還敢帶徒弟呢？誰還敢把自己吃飯的傢伙什兒都教給別人呢？這值得去反思。

每天定時分享職場故事， 職場經驗， 職場技巧！