手機行業是一個發展及其迅速的行業，
稍有懈怠就會被市場所淘汰。
曾經中國內地的四家主流智慧手機廠商，
包括中興、華為、酷派和聯想。
這四家企業也被國內媒體合稱“中華酷聯”，
他們就是一個很好的例子，
經過市場的洗禮曾經的中華酷聯，
只有華為衝破重重障礙進入國行手機排行前五。
在前不久公佈的相關資料中，
華為以1.02億出貨量穩坐國行手機廠商第一。
那麼是什麼讓華為發展這麼快？小編總結了一下幾條，
有什麼不足之處請大家多多指教。
華為重視科研是業內公認的事實。 從資料上我們也可以看出。 華為投入的研發費用占收入的比例已上升至15%左右， 過去10年， 華為研發投入高達3100億元人民幣， 光2016年就投入了764億元人民幣。 2017年， 華為的研發投入預計達120億美元， 能排進全球前幾位。 未來， 華為將堅持每年投入100億—200億美元。
第二個原因是過硬的產品品質
因為華為是做通訊器材起家的一家科技公司，
華為手機在信號上面做的非常好。
這一點小編在玩手遊的時候深有感受。
我和朋友幾個人坐在一起開黑，
我和使用小米我們卡頓的時候旁邊使用華為手機的哥們經常嘲笑我們手機不行。
從2017年開始華為開始為自家手機請流量明星代言，
華為的代言人有胡歌、趙麗穎、張藝興、關曉彤、梅西、孫楊等，
這些流量明星和體壇大神，
為華為帶來了不少關注，
也是華為的受眾群體變得更加廣闊。
華為針對不同的人群有不同系列的手機， 例如針對高端商務人群有Mate 系列， 針對時尚年輕的人群有p系列。 針對愛美的女生有Nova系列。 華為還設計了不同的銷售方式來滿足不同人群的需求。 Mate系列和p系列主打線下走中高端路線， 榮耀品牌下的手機主打線上走青春性能路線。 這樣的分類使每個人在華為那裡都能找到適合自己的手機。
第四個原因是華為員工待遇好
國內很多企業都想學習華為的管理模式，但是到目前為止還沒有那家企業把這種模式成功複製，華為是全員持股的，前不久華為也是公佈了今年的分紅方案，一股份紅2.83元，一個在華為十多年的20級持有100萬股老員工，一年分紅就能達到283萬。這樣的福利待遇，使員工在工作方面都十分的賣力。這也是華為手機越來越好的原因之一吧！
你認為還有什麼是華為穩坐國產老大原因，歡迎在評論區留言討論。
第四個原因是華為員工待遇好
國內很多企業都想學習華為的管理模式，但是到目前為止還沒有那家企業把這種模式成功複製，華為是全員持股的，前不久華為也是公佈了今年的分紅方案，一股份紅2.83元，一個在華為十多年的20級持有100萬股老員工，一年分紅就能達到283萬。這樣的福利待遇，使員工在工作方面都十分的賣力。這也是華為手機越來越好的原因之一吧！
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