要點速讀：
企業年金並非強制規定， 企業自願交才行；
制度上， 因為可以避稅， 企業依然有為職工交企業年金的動力；
除薪酬外，
企業年金在股市裡早有佈局， 2017年三季報顯示企業年金現身多家上市公司前十大流通股名單。
一般意義上講， “五險一金”=養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金
“六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業年金
近日， 人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》。 《辦法》稱， 貫徹落實黨中央、國務院關於建立多層次社會保障體系、大力發展企業年金要求的具體舉措， 是在我國社會保障制度不斷健全和企業年金市場持續發展的基礎上， 對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。 《辦法》將自2018年2月1日起施行。
通俗點來講， 年金就是有條件的企業和職工共同繳納的另一份“養老金”，
企業年金， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。 不論企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。 但企業繳費部分， 可以規定一定年限， 也可以規定比例， 比如交兩年歸屬50%， 交三年歸屬60%， 交四年歸屬70%。 但參加企業年金8年的時候， 權益就應當全部屬於職工所有。
而補充醫療保險則是相對於基本醫療保險而言， 各個地區、企業會有不同。 以北京為例， 到醫院看病拿藥， 雖然消費1800元以下的部分基本醫療保險無能為力的， 但補充醫療保險就可以報銷。
《辦法》還明確， 參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，
敲黑板：企業年金並非強制規定， 企業自願交才行。
既然不是強制的， 那企業為什麼要交？
首先， 並不是所有的企業都摳好麼！
不排除有些企業就是有錢任性呢～
人社部有關負責人介紹， 只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工， 都可以建立企業年金制度。
人社部公佈的資料顯示， 截至2017年三季度， 全國共有78943家企業建立企業年金， 覆蓋職工2328.61萬人， 積累基金12393.02億元。
重點是一方面有免稅優惠政策支持。 為了鼓勵企業年金的發展， 國家出臺了相關政策， 減輕企業建立企業年金的負擔。 財政部、國稅總局《關於補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》規定，
另一方面， 也是企業競爭力的一種表現。 企業年金計畫是根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款， 有利於企業吸引高素質人才， 穩定職工隊伍， 保障職工利益， 最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力， 提高職工為企業服務的自豪感和責任感， 從而增強企業競爭力。
記者發現， 近期已經有不少公司招聘時將“六險二金”作為吸引人才的籌碼。 記者隨便登陸了一家招聘網站， 搜索關鍵字“六險二金”馬上彈出上百頁的搜索結果。
如何繳納?企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益
實行信託制， 由具有資質的基金管理機構投資運營。
繳費：由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體繳費比例由企業和職工協商確定。
管理：企業年金管理一般採用信託模式，將這筆錢交給投資管理人進行投資，實現企業年金的保值增值。一般來說，受託方是銀行或是按照國家有關規定成立的企業年金理事會。
《辦法》體現了企業年金繳納制度的靈活性。企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
職工何時能取出這筆錢退休、完全喪失勞動能力、出國(境)定居等多種情況下都可領取。
領取條件：《辦法》將企業年金領取條件分為達到退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居、死亡後等幾種情況。
其中，職工完全喪失勞動能力時領取是新增內容，進一步體現企業年金的保障作用。職工或者退休人員去世後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
如果職工變動工作單位，根據規定，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移；升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
領取方式有哪些?
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
實際上，企業年金之前就一直存在，只不過這次兩部委發佈《辦法》，讓這個養老體系的補充品種進入更多人的視線。企業年金的投資除了債券、銀行存款等外，對A股也有佈局。資料顯示，2017年三季報中，企業年金就現身多家上市公司前十大流通股東行列。
PS:兩部委發文力推，想來年金在A股的佈局力度將會更大一些吧？
作者：易永英
繳費：由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體繳費比例由企業和職工協商確定。
管理：企業年金管理一般採用信託模式，將這筆錢交給投資管理人進行投資，實現企業年金的保值增值。一般來說，受託方是銀行或是按照國家有關規定成立的企業年金理事會。
《辦法》體現了企業年金繳納制度的靈活性。企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
職工何時能取出這筆錢退休、完全喪失勞動能力、出國(境)定居等多種情況下都可領取。
領取條件：《辦法》將企業年金領取條件分為達到退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居、死亡後等幾種情況。
其中，職工完全喪失勞動能力時領取是新增內容，進一步體現企業年金的保障作用。職工或者退休人員去世後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
如果職工變動工作單位，根據規定，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移；升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
領取方式有哪些?
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
實際上，企業年金之前就一直存在，只不過這次兩部委發佈《辦法》，讓這個養老體系的補充品種進入更多人的視線。企業年金的投資除了債券、銀行存款等外，對A股也有佈局。資料顯示，2017年三季報中，企業年金就現身多家上市公司前十大流通股東行列。
PS:兩部委發文力推，想來年金在A股的佈局力度將會更大一些吧？
作者：易永英