最近消失很久， 一方面是因為確實忙， 另一方面是因為心態不太好在微調， 現在嘛， 我又活過來了！之前沒有來得及寫2017年的總結和2018年的展望， 今天就來個總結吧。
2017年， 發生的一些事情對我影響還挺大的， 之前的文章也提過， 主要是：
從上海暫時切換來了杭州；從一家小而美的公司來了某大廠；從首席全棧打雜產品經理暫時轉成了全棧打雜運營；以上的隨便一條應該都能引起很多童鞋的興趣， 例如：
上海和杭州的城市差別如何？互聯網產業、金融產業差別如何……大廠和小廠差別如何？怎麼選擇比較好……大廠感受如何？平臺真的很牛逼麼？進去後是不是真的螺絲釘？值不值得去……產品為什麼要轉運營？怎麼轉？轉了之後的心態、認知、工作差別？以後還做產品麼？以上的一些問題， 當然都不會展開在這篇文章中講啦， 我可能更想和大家分享下， 從小廠切換到大廠後，
以上所有的有關於大廠的問題， 不同廠、不同事業線、不同部門、不同產品線、不同專案、不同崗位和心態的人相信都會給出非常不同的答案。 很多小廠有的問題其實大廠一樣會有， 而且大廠的複雜度還高於小廠。
網上盛傳的某廠技術牛逼， 某廠產品牛逼， 某廠運營牛逼， 大家也不要太當真了：
一來這種名號不過是幾個旗艦團隊造成深刻市場印象；二來曾經牛逼，另外， 根據公司所處的不同城市不同員工組成， 大廠裡的人不一定見識比外面的廣， 思路不一定比外面清楚。 這都是需要根本不同情況來相對理解的。
以上東西不是吐槽大廠， 相反， 大廠裡確實能看到很多聰明又有趣的童鞋、看到了很多複雜有意思的系統。 但是總體來說， 目前牆外的童鞋們還是有點“過於”神化大廠以及大廠裡的人們了。
所以我建議想進來的人：
還是調整下心理預期吧， 要有一顆相對平實和平視的心態來看待大廠， 不要神化， 大家都是普通人嘛對不對~不要對大廠和大廠的人下絕對的判斷，這點其實在以前寫文章就一直強調的， 要每時每刻知道自己在做什麼， 這麼做可以帶來什麼， 說白了就是做每件事要知道目的。 例如， 我就想浪費時間， 所以我去看肥皂劇， 這就很好呀~啊哈~
身在小廠的時候， 自我認知和控制力我自己覺得其實會更清楚一些， 在大廠會因為大廠本身給你的迷惑產生一種錯覺，
大廠各種活動、會議、比賽很多， 各種專案很多， 每件事情涉及的部門和對應的人很多， 各種溝通很多很網狀， 不知不覺你就忙成了狗， 還是那種你會不由自主產生一種“不能沒有我”的錯覺感， 以至於讓你主動or被動的願意處於 9/10/7,24小時ready的狀態。
STOP， 好麼！在著急執行的時候， 還是要回到基本功， 先思考下以下等等一系列問題後， 再去看是不是值得去忙， 直接撲命去做：
專案本身的出發點有沒有問題？專案的執行方案有沒有和目的偏差？是不是必須要由你一個人來做？怎麼分配工作更合適？做這個事情和你本身的目標有沒有偏差？做這個事情你可以得到什麼經驗？另外， 即便是真的有價值的忙成了狗~帶，也是一定要抽出時間來沉澱的啊啊啊，類似我忙到無法往回看，這個也是很錯的托詞。
時間很寶貴，怎麼用太關鍵，在大廠尤其關鍵。
3、囚禁自己，不如放飛來的暢快和高效這點，其實是我認為最重要的，所以我也放在最後來說，當然，這也是作為我2018繼續非常重要的思維反覆運算目標之一。
當代人，其實並不處於從前沒飯吃沒工作的年代了，你的選擇其實可以有很多。基於這樣的背景下，其實一份工作，對你來說，除了是一個賺錢方式+學習環境+（有事兒可以打發時間）之外，更是你情緒的一個出入口。
看到網上或者現實工作中，很多人表達出不想上班、厭工、因為工作抑鬱等情況，我都在想：為什麼大家這麼不關心自己的工作情緒呢？說好的當代人都自私、以自我為中心呢？在哪裡！在哪裡呀！
但是，又換個角度來說了，難道工作和情緒真的不能兼得麼？很多人會說，廠子大了，人多了，就有人場，就有么蛾子，就有抱大腿、會做人等一些高難度玩法，我沒法改變環境，然後我也不會這些套路，我也很絕望呀，我能怎麼辦呢！
那你就按照自己的套路來呀！而且從我目前的經驗來看，其實這樣得到的評價，從結果角度還挺不錯的。（反正你也不會其他的了嘛）
剛來杭州的時候，因為網上的一些說辭導致我對身處的環境其實有個小誤判，從而個人特徵表現的過於保守和反自我風格，最後得到的環境回饋和自我回饋結果也不太好。那個時候我做了一下複盤和反思，我發現，學會做自己，學會表達自己，是在你不會玩高階職場套路的情況下的最優解了。所謂的“收斂”、“委屈”自己，適得其反。
我知道，這挺難的，很多人會害怕會擔心，會在想如果我真的放飛自己做自己了，會不會讓leader們不爽，然後被，咵嚓，辭退了！這樣的想法我剛來的時候也有過，但是，你觀察下身邊的領導們，其實很多也不是“善茬”，是那種說話很直接、行事風格很簡單、錯了就認不對就懟到底的人，那麼，有這麼好的樣板在這裡了，你還在擔心些啥捏？當然，如果你真的發現身邊沒有你所欣賞的那種，說不定你該換公司惹？
從某種意義上來說，我覺得有前途的公司其實更喜歡那些有自我鮮明性格的人，當然，所有的放飛、所有的鮮明風格，其實還是有個邊界的，只不過，這個容忍邊界，比你想像的要寬非常的多。
以上，看似有點雞湯吧，這個也是在慢慢長大後有的感覺，可能有些形而上。經常會覺得方法論、執行方案來來去去就那樣，基礎的該有的市面上都玩過了，無非有點小差別，但是你對自己的看法、對事物的看法、對世界的看法其實才是最具有意義和重要的，也是有可能基於此，說不定能搞點新套路。
最後，希望大家可以在2018年做一頭放飛自我的豬：
“放飛”：做自己。這是一種愛自己的核心能力；“豬”：這是一種適應力很強、智商挺高並且還善良的動物，這絕對是一種誇獎！#專欄作家#瑤子，微信公眾號killifer，人人都是產品經理專欄作家。原選股寶首席打雜PM汪，現某廠打雜運營喵。從0到1分別做過產品和運營，相信懂業務懂人性的商人才可能是個好產品運營。
本文原創發佈于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基於 CC0 協議
即便是真的有價值的忙成了狗~帶，也是一定要抽出時間來沉澱的啊啊啊，類似我忙到無法往回看，這個也是很錯的托詞。時間很寶貴，怎麼用太關鍵，在大廠尤其關鍵。
3、囚禁自己，不如放飛來的暢快和高效這點，其實是我認為最重要的，所以我也放在最後來說，當然，這也是作為我2018繼續非常重要的思維反覆運算目標之一。
當代人，其實並不處於從前沒飯吃沒工作的年代了，你的選擇其實可以有很多。基於這樣的背景下，其實一份工作，對你來說，除了是一個賺錢方式+學習環境+（有事兒可以打發時間）之外，更是你情緒的一個出入口。
看到網上或者現實工作中，很多人表達出不想上班、厭工、因為工作抑鬱等情況，我都在想：為什麼大家這麼不關心自己的工作情緒呢？說好的當代人都自私、以自我為中心呢？在哪裡！在哪裡呀！
但是，又換個角度來說了，難道工作和情緒真的不能兼得麼？很多人會說，廠子大了，人多了，就有人場，就有么蛾子，就有抱大腿、會做人等一些高難度玩法，我沒法改變環境，然後我也不會這些套路，我也很絕望呀，我能怎麼辦呢！
那你就按照自己的套路來呀！而且從我目前的經驗來看，其實這樣得到的評價，從結果角度還挺不錯的。（反正你也不會其他的了嘛）
剛來杭州的時候，因為網上的一些說辭導致我對身處的環境其實有個小誤判，從而個人特徵表現的過於保守和反自我風格，最後得到的環境回饋和自我回饋結果也不太好。那個時候我做了一下複盤和反思，我發現，學會做自己，學會表達自己，是在你不會玩高階職場套路的情況下的最優解了。所謂的“收斂”、“委屈”自己，適得其反。
我知道，這挺難的，很多人會害怕會擔心，會在想如果我真的放飛自己做自己了，會不會讓leader們不爽，然後被，咵嚓，辭退了！這樣的想法我剛來的時候也有過，但是，你觀察下身邊的領導們，其實很多也不是“善茬”，是那種說話很直接、行事風格很簡單、錯了就認不對就懟到底的人，那麼，有這麼好的樣板在這裡了，你還在擔心些啥捏？當然，如果你真的發現身邊沒有你所欣賞的那種，說不定你該換公司惹？
從某種意義上來說，我覺得有前途的公司其實更喜歡那些有自我鮮明性格的人，當然，所有的放飛、所有的鮮明風格，其實還是有個邊界的，只不過，這個容忍邊界，比你想像的要寬非常的多。
以上，看似有點雞湯吧，這個也是在慢慢長大後有的感覺，可能有些形而上。經常會覺得方法論、執行方案來來去去就那樣，基礎的該有的市面上都玩過了，無非有點小差別，但是你對自己的看法、對事物的看法、對世界的看法其實才是最具有意義和重要的，也是有可能基於此，說不定能搞點新套路。
最後，希望大家可以在2018年做一頭放飛自我的豬：
“放飛”：做自己。這是一種愛自己的核心能力；“豬”：這是一種適應力很強、智商挺高並且還善良的動物，這絕對是一種誇獎！#專欄作家#瑤子，微信公眾號killifer，人人都是產品經理專欄作家。原選股寶首席打雜PM汪，現某廠打雜運營喵。從0到1分別做過產品和運營，相信懂業務懂人性的商人才可能是個好產品運營。
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