近日， 據通信產業網記者獲悉， 中國聯通已制定好其員工股權激勵計畫名單， 正在進行內部公示。 此次獲得股權的員工主要是處長級以上管理人員以及市場、網路、資訊中心等各部門骨幹員工。
去年8月， 中國聯通發佈了《限制性股票激勵計畫首期授予方案(草案)》， 此次激勵物件的範圍是首次授予的激勵物件(不包括預留部分)包括公司中層管理人員以及對上市公司經營業績和持續發展有直接影響的核心管理人才及專業人才(不包括董事及高級管理人員)。 擬向7500名核心員工授予不超過8.5億股限制性股票， 約占當前公司股本總額4.0%， 價格為每股人民幣3.79元。
在授予員工股權激勵的同時， 中國聯通對員工行權設定較為嚴格的條件。 首先， 未來三年公司營收相比2017年， 2018-2020年公司主營業務收入增長率不得低於4.4%、11.7%、20.9%(2016年為2.2%)， 且不低於行業內三大電信運營商平均水準;利潤總額增長率不低於65.4%、224.8%、378.2%(2016年為-95.8%)，
根據解鎖條件推算， 要求2019年主營業務收入不低於2813億元， 利潤總額不低於172.18億元， 利潤比2016年增長28.6倍;要求2020年收入不低於3044.6億元， 利潤總額不低於253.5億元， 比2016年增長42.6倍。 若想拿到股權， 要靠業績說話， 可以說實現具有巨大挑戰性， 並且， 在業績達標的前提下， 激勵計畫還設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。 在解鎖期內， 需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。 員工若想兌現全部股票， 需要在未來60個月內， 均為公司服務， 並達成公司和個人的業績要求。
在今年1月份聯通工作會議上， 中國聯通董事長王曉初與職工代表座談時表示， 要進一步增強基層一線員工的獲得感，
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文 /《通信產業報》（網）崔亮亮
編輯 / 田潤