在不同的蜂群中， 工蜂開始采蜜的日齡不同。 以往的研究顯示工蜂的保幼激素控制采蜜這種行為， 蜂群的內部情況也影響保幼激素的含量和初次采蜜的日齡， 這就暗示了蜂群中工蜂日齡結構直接影響蜂群勞動分工。 保幼激素影響成年工蜂的行為發展規律， 並且血液中的保幼激素含量是隨日齡的增長而增加的。 不同日齡， 從事不同勞動的工蜂體內的保幼激素含量都不同。 這些表明群體環境的變化作用於內分泌系統而引起蜂群勞動分工的變化。
為了說明工蜂是怎樣獲取群體環境變化資訊而相應地改變其行為。 黃志勇和Robinson驗證了兩種假設：一種是“工蜂-工蜂”假設， 這種假設推測工蜂是在互相接觸， 交換食物的時候交換資訊的；另一種是“工蜂-蜂巢”假設， 他們推測工蜂是通過蜂巢、幼蟲、貯存蜂糧這些媒介來傳遞資訊的。
“工蜂－工蜂”假設是通過兩次試驗來驗證的， 一次是在實驗室做的實驗， 在完全封閉的環境下飼養7天的工蜂表現出分泌早熟的多量的保幼激素和提早出巢采蜜， 另一次是把一個普通蜂群中的採集蜂移植到一個只有1日齡工蜂的蜂群中， 這個實驗所得結果與在實驗空做的是一致的，
黃志勇和Robinson還推出了一個“催化劑-抑制劑”模式來說明工蜂日齡結構是怎樣影響蜂群勞動分工的，
這些研究分析都強調了， 蜂群的勞動分工控制中工蜂日齡結構的重要性。 在這個實驗中他們就是來證明這個推測的， 我們推斷通過控制蜂群的工蜂日齡結構就能夠加速延緩或中止工蜂的行為和身體發育。
黃志勇和Robinson通過改變蜂群年齡結構來確定蜂群中工蜂行為進度或身體發育情況。 他們分別對不含採集蜂的蜂群， 禁閉了的蜂群， 和不含幼蜂的蜂群進行了觀察， 發現不含採集蜂的蜂群中工蜂的行為變慢了， 表現為採集蜂減少了；不含幼蜂的蜂群中， 蜂群中的工蜂體內的保幼激素持續減少， 而這種蜂體的變化與工蜂的行為發展有關。實驗結果表明蜂群中工蜂的日齡結構直接影響蜂群的勞動分工，在蜂群中這種與工蜂日齡結構相關的勞動分工具有社會規律，並且能形成蜂群中工蜂總的勞動分工的結構，通過改變群體日齡結構，工蜂的行為發展能被促進；延緩或中止。這就暗示了蜂群的工作安排不是根據工作量來安排的，很明顯工蜂能在一項工作出現之前為這個特定工作而進行生理上的競爭。
蜂群中工蜂勞動分工規律與幾個群內因素和環境因素有關，並且這些因素有時以不同的方式起作用，而且這個勞動分工規律無疑是複雜的。黃志勇和Robinson側重於研究蜂群中工蜂的日齡結構來說明這個規律，這是遠遠不夠的，還有許多其它的影響因素。例如：二個蜂群中的工蜂數對蜂群中工蜂的行為發展有一定的關係，也許蜂群中工蜂日齡結構對勞動分工產生的影響會隨蜂數的不同而不同。外界蜜源增加會刺激採集蜂出外采蜜。從而加快採集蜂的死亡，然後引起動蜂提早出外采蜜，可見外界蜜源的改變對蜂群中工蜂的勞動分工規律也起著一定的作用。以前的研究顯示蜂巢中期貯存量的變化會引起行為發展的變化，但蜜的貯存量對與日齡有關的勞動分工的影響還不清楚。
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蜂群中工蜂勞動分工規律與幾個群內因素和環境因素有關，並且這些因素有時以不同的方式起作用，而且這個勞動分工規律無疑是複雜的。黃志勇和Robinson側重於研究蜂群中工蜂的日齡結構來說明這個規律，這是遠遠不夠的，還有許多其它的影響因素。例如：二個蜂群中的工蜂數對蜂群中工蜂的行為發展有一定的關係，也許蜂群中工蜂日齡結構對勞動分工產生的影響會隨蜂數的不同而不同。外界蜜源增加會刺激採集蜂出外采蜜。從而加快採集蜂的死亡，然後引起動蜂提早出外采蜜，可見外界蜜源的改變對蜂群中工蜂的勞動分工規律也起著一定的作用。以前的研究顯示蜂巢中期貯存量的變化會引起行為發展的變化，但蜜的貯存量對與日齡有關的勞動分工的影響還不清楚。
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