工作一年還是3000，辭職老闆直接批准，到底是員工還是老闆的問題

年底， 要跟老闆彙報哪些員工離職， 開年做好招聘和人才儲備工作。

小會準備離職， 提出年前離職， 剛提辭職， 就被老闆同意， 並說越快越好，

做好交接工作。

小會是個勤懇的孩子， 在公司工作一年， 勤勤懇懇的一個畢業生。 做了一年， 沒有功勞也有苦勞， 可是在辭職的時候， 居然遭到這樣的待遇。 連挽留一下都沒有。

老闆給出的原因， 平時我是不知道她的工作情況是什麼樣的， 就看下最近我發現的一些問題， 一個月之內的工作內容， 發現了至少5處常識性錯誤和兩處不算小的錯誤， 雖然沒出現什麼大型的錯誤。 但是作為一個基本的文案工作從業者， 在公司一年了， 還會出一些基本的錯誤， 這好像說不過去。

就這一個月的出勤時間， 發現小會這個孩子， 經常會加班感覺工作很辛苦的樣子。 這對於一個公司來說應該算是好事， 員工不怕吃苦， 辛苦工作。

可是就工作結果而言， 卻不是想要的結果。 花費了大量的時間和精力， 最後沒有功勞， 連苦勞都算不上， 還要被老闆說。

對於這件事， 我很想站在小會的角度的去安撫一下小會， 但是說實話， 我希望小會能夠認識到這個問題的嚴重性， 在工作中， 自己學習到的本事將是自己以後跳槽拿高薪的資本，

而不是在工作一年的以後， 還犯基本常識性錯誤， 工作不是為了混日子， 是為了自己， 這都是掙錢的本領， 你的能力越扎實， 你獲取的回報越豐厚。 再說， 我個人是非常不喜歡加班的， 也不支持加班的， 為什麼？加班代表沒有在工作時間內完成工作任務， 也就是效率低。 我們都會遇到偶爾加班的狀況， 包括我自己， 也是一個夜貓子類型， 但是我的時間是用來提升自己內在和職場規劃。 我們不能指望老闆有良知， 如果你指望老闆有良知， 那麼只能說你是一個傻子。 在職場上， 大頭都是被老闆賺了， 給我們分了一點殘羹都算不上的小利。 在職場上， 員工就是韭菜， 被收割的物件， 自己不夠強大， 就拜託不了這種命運。 自己夠強大， 我相信， 在哪裡都會賺到錢， 而且會成為局中的特殊存在， 甚至成為操盤手。 要讓自己的命運自己掌握！