今天已經是1月30日了， 距離春節只有半個月。 這個時候， 相信大家最期待的就是年終獎了！年終獎發的多少， 是直接影響過春節的品質的。
同時， 這幾天， 土豪公司已經開始發年終獎了。
26日， 一段“現金牆”視頻火了！視頻中， 一疊疊百元鈔砌成“現金牆”， 高度超過了一個正常成年人， 厚度超過1米。 後面橫幅上寫著“衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛”。
據悉， 該公司為九江萍鋼鋼鐵有限公司， 系方大集團旗下江西萍鋼實業股份有限公司全資子公司。 該集團一董事證實， 現場派發現金5億元左右， 九鋼員工1萬人左右， 每位員工的紅包為5萬元。 “這次只針對公司普通員工， 管理層沒有現場紅包， 未來還會有利潤分配獎。 ”
有網友評論：此刻希望自己就是九鋼人。
在年終獎這個問題上， 一大批“別人家的公司”成為大家羡慕的對象， 從2016年的年終獎送房送豪車， 團隊平分一個億等事例， 到2017年的騰訊旗下王者榮耀團隊年終獎可達100個月工資， 華為榮耀手機13級員工年終獎可拿百萬， 各大知名企業的年終獎戰越演越烈。
小編認為， 年終獎在中國， 已經成了一種“企業文化”！一般的企業， 都會或多或少的給員工發點福利，
可以說， 年終獎的多少反映了一家企業的管理態度和一家企業的未來發展高度。 對於老闆們而言， 可千萬別錯失了這一年中最好的企業文化建設機會。
對於企業管理， 小編認為物質獎勵一定要優於情感激勵。 而脫離了物質鼓勵、現金獎勵， 所謂情感文化建設是很難留住優秀的人才， 同樣對於企業而言似乎減少年終獎讓自己的財報或者短期盈利報表看似不錯， 但是這種所謂的節約最後受到損失的一定是企業本身。
沒有物質提升的企業讓我們看到的就是一種慵懶的企業文化和沒有進取的企業市場策略， 而最後的結果也都逃不過倒閉的風險。
根據一項調查， 在年終獎的使用上， 71%的人會用於購物， 52%的人會用於孝敬父母， 38%的人會將年終獎存一部分起來， 29%的會用於旅行。
超過一半的人， 以上年終獎的使用類別超過了3項， 人生的那點小夢想， 全仰仗年終獎。
“平時每個月還完房貸， 收入只夠生活， 提升生活品質， 全靠年終獎， 去年的年終獎， 我給自己買了台蘋果筆記型電腦；今年的年終獎， 準備用來去普吉島旅行，沒有年終獎肯定要哭死。” 剛在上海買了房的小傑是這樣看待年終獎的，相信代表了許多人的心聲。
工作生活開支高，職場精英中房奴的比例也很高，很多人指望著用年終獎來購置一些大額的物品，或是用於平日不捨得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。
同時，年終獎的發放時間也多在年底臨近春節，是一年中開支最大的時候，過年回家的交通費、買衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出遊、給小輩的壓歲錢累積支出非常可觀，年終獎是職場人過年的“救命錢”。
調研中有的受訪者表示，年終獎在他們企業讓人心酸，一張彩票、價值虛高的禮品卡或是對個人並不實用的公司產品，不僅沒有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。
又到一年過年時，如果你是一個私營業主或者是一家創業公司的老闆，那麼請不要錯過這個能和員工建立情感，幫助企業提高員工穩定和激發工作熱情的最佳節點。根據企業的實際情況，給員工發上一份年終獎，或許是新年對於員工最好的禮物也是讓企業長足健康發展的重中之重了！
你的年終獎發了嗎？發了多少？歡迎在評論區交流分享。如果你老闆不發年終獎，可以將這篇文章轉給老闆看看，相信老闆會改變注意的！
準備用來去普吉島旅行，沒有年終獎肯定要哭死。” 剛在上海買了房的小傑是這樣看待年終獎的，相信代表了許多人的心聲。工作生活開支高，職場精英中房奴的比例也很高，很多人指望著用年終獎來購置一些大額的物品，或是用於平日不捨得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。
同時，年終獎的發放時間也多在年底臨近春節，是一年中開支最大的時候，過年回家的交通費、買衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出遊、給小輩的壓歲錢累積支出非常可觀，年終獎是職場人過年的“救命錢”。
調研中有的受訪者表示，年終獎在他們企業讓人心酸，一張彩票、價值虛高的禮品卡或是對個人並不實用的公司產品，不僅沒有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。
又到一年過年時，如果你是一個私營業主或者是一家創業公司的老闆，那麼請不要錯過這個能和員工建立情感，幫助企業提高員工穩定和激發工作熱情的最佳節點。根據企業的實際情況，給員工發上一份年終獎，或許是新年對於員工最好的禮物也是讓企業長足健康發展的重中之重了！
你的年終獎發了嗎？發了多少？歡迎在評論區交流分享。如果你老闆不發年終獎，可以將這篇文章轉給老闆看看，相信老闆會改變注意的！