誰也不是天生就會做領導, 但要論屌絲成功上位, 庸才成功當領導, 宋江就是一個活生生的例子。 他起初只是一個刀筆小吏, 其後更成為朝廷罪犯, 在梁山論資歷比不上林沖, 論“仗義疏財”比不上柴進, 論計謀比不上吳用, 論武藝更是稀鬆平常, 按照晁蓋的遺囑, 他根本沒有希望當領導, 可他卻當仁不讓的坐上了梁山的頭把交椅。
要知道, 梁山泊那可是聚攏了一大批來源複雜的造反分子, 有像林沖、楊志那樣被官府逼上梁山的官吏, 也有像柴進、盧俊義那樣的富二代, 也不乏殺人放火的潑皮無賴、雞鳴狗盜的三教九流。 屬於一個典型的非正式組織, 其中複雜程度遠不是我們現今任何一家企業或組織能夠與之相比的。
哪怕是門檻如此低的餐飲企業, 也只是指各人員的水準層次不齊, 內部關係遠不如他們那般盤根錯節。 而宋江能將這一群烏合之眾管理得井井有條,
出色的交際手腕
初見武松, 顯示了宋江明顯高於柴進的交際能力。 武松在柴進莊上大吃大喝了一年, 因為性格不合遭到冷落。
對待李逵, 宋江表現出了高於戴宗的交際水準。
當楊雄、石秀來投奔梁山時, 宋江又一次展示了遠超晁蓋的交際手腕。 晁蓋當下要將他二人砍頭, 原因在於“這廝兩個, 把梁山泊好漢的名目去偷雞吃, 因此連累我等受辱”。 宋江等人都覺得不妥, 這樣不是斷了江湖好漢們投奔梁山的賢路嗎?當然處理起來也要顧及晁蓋的顏面, 宋江憑藉三寸不爛之舌, 說得大家都心悅誠服。
宋江善於設身處地為對方著想, 常常放下身段, 給對方足夠的面子。 在擒獲了秦明、關勝、呼延灼、盧俊義等人後,
精心塑造個人品牌
宋江有意結交江湖人士,小心維護自己的正面形象,書中寫到:“但有人來投奔他的,若高若低,無有不納,便留在莊上館穀,終日追陪,並不厭倦;若要起身,盡力資助,端的是揮霍,視金如土。人問他求錢物,亦不推託。每每排難解紛,只是周全人性命。”於是“及時雨”、“呼保義”以及“孝義黑三郎”的聲名遠播,宋江的名聲有多大?
看魯智深道:“今日也有人說宋三郎好,明日也有人說宋三郎好,眾人說他的名字,甛的洒家耳朵也聾了,想必是個真男子,以致天下聞名”。先後有燕順、武松、李俊、石勇等只聽宋江名號,立即尊為貴賓,好名聲讓他多次逢凶化吉。
每每遇到兄弟落難,宋江都會灑下熱淚,哭上一鼻子,尤其在小說收尾階段。當然這裡面有沒有表演的成分,很難判斷,但可以肯定的一點是,他給眾人留下的是他“重情重義”的深刻印象。
高技巧地處理糾紛
除了上述楊雄、石秀投奔梁山的事件,對其他糾紛的處理,也會根據不同的成員,而採取不同的方法。如在招安設想遇到武松、李逵反對時,就拿李逵開刀,但也是高高舉起,輕輕落下,對武松則不會公開發作,而是私下動之以情。
招安之後,有手下軍士殺死克扣賞賜的廂官,他說動那個軍士甘願受死,斷絕了朝廷問罪的理由,一面請托宿太尉從中斡旋,比較圓滿地化解了一場危機。
梁山上108個好漢,性格背景差異很大,其中不乏殺人放火、雞鳴狗盜之徒。而宋江能夠合理分撥,各盡其用,做到秩序井然,人人滿意,比如吳用管策劃、戴宗管情報、李應管財務、柴進管接待,包括五虎上將、馬、步兵頭領等的安排,無不充分發揮了每個人的特長。
綜上所述,想要成為一位好領導,無非就是“臉皮厚”,能夠放下身段,不端架子,將自己看得很低,積極為下屬服務。從這一點來說,也許與其他領導相比,宋江並非庸才。
精心塑造個人品牌
宋江有意結交江湖人士,小心維護自己的正面形象,書中寫到:“但有人來投奔他的,若高若低,無有不納,便留在莊上館穀,終日追陪,並不厭倦;若要起身,盡力資助,端的是揮霍,視金如土。人問他求錢物,亦不推託。每每排難解紛,只是周全人性命。”於是“及時雨”、“呼保義”以及“孝義黑三郎”的聲名遠播,宋江的名聲有多大?
看魯智深道:“今日也有人說宋三郎好,明日也有人說宋三郎好,眾人說他的名字,甛的洒家耳朵也聾了,想必是個真男子,以致天下聞名”。先後有燕順、武松、李俊、石勇等只聽宋江名號,立即尊為貴賓,好名聲讓他多次逢凶化吉。
每每遇到兄弟落難,宋江都會灑下熱淚,哭上一鼻子,尤其在小說收尾階段。當然這裡面有沒有表演的成分,很難判斷,但可以肯定的一點是,他給眾人留下的是他“重情重義”的深刻印象。
高技巧地處理糾紛
除了上述楊雄、石秀投奔梁山的事件,對其他糾紛的處理,也會根據不同的成員,而採取不同的方法。如在招安設想遇到武松、李逵反對時,就拿李逵開刀,但也是高高舉起,輕輕落下,對武松則不會公開發作,而是私下動之以情。
招安之後,有手下軍士殺死克扣賞賜的廂官,他說動那個軍士甘願受死,斷絕了朝廷問罪的理由,一面請托宿太尉從中斡旋,比較圓滿地化解了一場危機。
梁山上108個好漢,性格背景差異很大,其中不乏殺人放火、雞鳴狗盜之徒。而宋江能夠合理分撥,各盡其用,做到秩序井然,人人滿意,比如吳用管策劃、戴宗管情報、李應管財務、柴進管接待,包括五虎上將、馬、步兵頭領等的安排,無不充分發揮了每個人的特長。
綜上所述,想要成為一位好領導,無非就是“臉皮厚”,能夠放下身段,不端架子,將自己看得很低,積極為下屬服務。從這一點來說,也許與其他領導相比,宋江並非庸才。