不交工傷保險對誰有利？
員工不願繳社保， 出了工傷怎麼辦？
工傷保險是雞肋？
……
問題很多， 但大不要迷茫， 看完這篇文章， 你會有自己的判斷！
工傷保險
工傷保險， 又稱職業傷害保險。 工傷保險是通過社會統籌的辦法， 集中用人單位繳納的工傷保險費， 建立工傷保險基金， 對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病， 並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時， 給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。 這種補償既包括醫療、康復所需費用， 也包括保障基本生活的費用。
簡單說， 就是工作出了意外之後， 用來獲得補償的一種方式。
不要怕， 咱還有工傷保險
單位每個月要為員工繳納0.25%的工傷保險費用；在一些風險比較高的行業， 比如石油行業、建築行業、化學行業等繳納費用會更高一些， 參保之後第二天就可以用了。
工傷保險實行補償不究過失原則， 也就是說只要你在工作崗位上因為工作受到了傷害， 不管責任在個人或在企業， 都享有社會保險待遇。
工傷認定
如果在工作中不幸遭到傷害， 那麼何種情況可以申請工傷認定呢？根據《工傷保險條例》，
在工作時間和工作場所內， 因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因公外出期間， 由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
此外， 還有幾種特殊情況也可以被認定為工傷;
從事容易患有職業病的行業， 如煤礦和建築工人， 長期吸入大量粉塵而得了肺部疾病， 也可以算是工傷；
上下班途中遭遇交通事故， 並且造成事故的主要責任不在本人， 也有機會申請工傷認定；
還有一個神奇的“48小時規定”， 假設你在工作崗位上突發疾病， 並且在48小時內搶救無效死亡， 也有機會申請工傷認定；
在搶險救災維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役， 因戰、因公負傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位後舊傷復發的。
各位需要注意的是， 即便你符合以上的條例， 但是
有以下情形時， 是不能認定為工傷或者視同工商的：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自殘或者自殺的。
工傷報銷流程
公司在事故發生的30天內到當地社保部門提出工傷認定申請。 需要準備的材料包括:工傷認定申請表、員工和單位的勞動關係證明、醫療診斷證明或職業病診斷證明等；
社保部門經過調查取證後會在60天內給出工傷堅定結果。 一旦被認定為工傷， 治療過程中凡是符合國家規定的醫療費全部由工傷保險基金支付；
如事故對員工的勞動能力造成了影響， 比如出現了殘疾或者神經受損等， 需要在傷情穩定後再申請傷殘鑒定， 按照鑒定出的傷殘等級， 可以享受對應的傷殘津貼、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、傷殘就業補助等。(工傷賠償標準具體可以查看本頭條號1月26日文章，別忘了點擊關注哦~)
熱點問題解讀
1.單位被合併了，我之前的工傷保險要怎麼辦？
用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2.借調期間受到工傷事故傷害，工傷保險責任應該由誰承擔？
職工被借調期間受到事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3.被派遣出國工作，要參加哪裡的工傷保險？
職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工商保險的，其國內工傷保險關係不中止。
最後，無論如何，小編還是祝大家工作順利，健康平安，永遠不受傷害。
社保相關知識點擊關注，我告訴你更多~
可以享受對應的傷殘津貼、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、傷殘就業補助等。(工傷賠償標準具體可以查看本頭條號1月26日文章，別忘了點擊關注哦~)熱點問題解讀
1.單位被合併了，我之前的工傷保險要怎麼辦？
用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2.借調期間受到工傷事故傷害，工傷保險責任應該由誰承擔？
職工被借調期間受到事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3.被派遣出國工作，要參加哪裡的工傷保險？
職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工商保險的，其國內工傷保險關係不中止。
最後，無論如何，小編還是祝大家工作順利，健康平安，永遠不受傷害。
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