武進新聞網訊(記者 鎮曉丹)實事1：服務職工創新創業
目標：為雙創職工提供1600萬元以上工會小額保證保險貼息貸款， 為5000名以上職工提供訂單式培訓。
答卷：工會小額保證保險貸款是武進工會服務雙創的一次有益嘗試， 具體由區總工會牽頭， 聯合區財政局、人社局、人行武進支行等單位共同推出， 採取“貸款+保險”模式， 由保險公司為符合條件的創業企業提供擔保， 工會補貼貸款保費。
“2016年8月份申請的貸款， 很快就拿到了。 10萬元對成長型小微企業來說， 能夠很好地緩解運營壓力。 ”常州博圖自動化科技有限公司是全區首家獲得工會小額保證保險貸款的企業，
2017年， 區總工會加快與銀企和相關部門合作聯動， 累計為全區297家企業發放小額創業貸款3020萬元， 超額完成年初制定的目標任務。 依託“大學士”平臺， 打造校企合作一站式服務“大超市”， 吸引1600餘家企業註冊。 此外， 選配優秀師資送教進企業， 組織訂單式技能培訓346期， 惠及2.2萬名職工。 由區總工會主辦的2017年農民工專場招聘會， 提供40餘個工種共計3000餘個就業崗位， 吸引3500多名求職者進場求職。
實事2：深化職工文化建設
目標：推進“書香企業”建設， 全年新建(擴建)職工書屋示範點20家。
答卷：去年底，
其中， 武進規劃分局職工書屋場地面積120平方米， 共有藏書5000餘冊， 配有專用上網電腦、多媒體音視頻投影系統等相關設備和飲水設施。 自2010年以來， 該局工會向每位借書職工發放特色書簽， 鼓勵職工讀好書、多讀書， 先後舉辦了7屆讀書交流活動， 並先後組織規劃沙龍6期， 被職工稱為“規劃大講堂”。 去年4月， 還啟動了以“心隨書動， 書隨緣漂”為主題的圖書漂流活動， 增設了5處圖書漂流角， 分享閱讀體驗。
2017年， 柳工常州機械有限公司等20家單位被評為武進區“職工書屋”示範點， 另有6家職工書屋被評為常州市“職工書屋”示範點。
實事3：加大職工保障力度
目標：勞動關係預警預防“網格化”管理做到全覆蓋。 向全區8000名以上環衛工人、公安協警贈送意外傷害保險。
答卷：去年， 區總工會勞動關係預警預防網格化專案榮獲全省工會基層法律工作“十佳示範”專案， 向全區9557名環衛工人、公安協警贈送意外傷害保險。
實事4：推進職工服務平臺建設
目標：全年鎮、開發區、街道、村(社區)新建職工服務中心6家。
答卷：區總工會十五屆九次全委(擴大)會議工作報告指出， 2017年， 我區全年新建基層工會129家， 新增會員15600名， 工會動態組建率和職工入會率均達到94%。 落實職工服務平臺建設三年行動計畫， 完善基層職工服務幫扶中心(網站)建設， 全年建成橫林鎮、雪堰鎮周橋村等9個職工服務中心;新增湖塘鎮和西湖街道長汀村2家市級五星級職工幫扶服務站(點)，
在長汀村2000多平方米的職工服務中心內， 設立了電子閱覽室、圖書閱覽室、健身房、檯球室、乒乓室、舞蹈房、室外羽毛球場、室外籃球場以及可容納300餘人學習培訓的多功能活動室， 還專門設立了職工幫扶點， 負責接待和處理轄區範圍內職工群眾的來信來訪、矛盾糾紛、困難救助。
實事5：關愛職工健康
目標：免費為2萬名企業單位優秀員工提供健康體檢;組織100名勞模參加療休養;免費為一線勞模提供健康體檢;免費為200名特殊崗位職工提供心理健康體檢。
答卷：區總工會“關愛職工行動”已連續3年被列入全區為民辦實事項目， 成為武進工會優勢品牌項目。 2017年， 區總工會累計為2萬餘名愛崗敬業優秀職工、300名一線勞模提供免費體檢， 為200名特殊崗位職工提供免費心理體檢。 同時， 切實落實好勞模各項政策待遇， 組織100名勞模進行療休養活動， 做好勞模資料庫的動態管理。
自2015年區職工體檢中心投入使用以來， 區總工會每年都會為全區各級勞模、五一勞動獎章獲得者、優秀工會工作者以及當年評選出來的“愛崗敬業優秀職工”等工會系統先進個人提供免費體檢。 “去年為愛崗敬業優秀職工體檢21191人， 到檢率達到82.61%， 比上年度提高5個百分點。 ”體檢中心工作人員告訴記者， 中心還為152名困難女職工提供了免費的兩癌篩查。
實事6：關愛職工生活
目標：新發放工會服務卡6萬張以上，及時為持有工會卡的職工發放住院慰問金及專項醫療救助;新建20家愛心母嬰室;舉辦5場全區性職工交友活動;提升、完善20個環衛工人愛心驛站。
答卷：2016年夏天，區總工會攜手區城管局、區紅十字會，對全區82個環衛工人休息點全面改造升級，統一懸掛“環衛工人愛心驛站”牌匾，配備桌椅、飲水機、微波爐、電風扇、醫藥箱等設備，確保環衛工人“冷有地方取暖、熱有場所納涼、渴有熱水供應、累有網站歇腳”。去年7月中旬，區總工會再一次對愛心驛站進行改造升級，對全區符合配置安裝空調的26個愛心驛站統一配備空調，為環衛職工提供更加舒適的工作環境。
為了讓職業女性順利、舒心度過特殊生理階段，2015年起，區總工會採用以獎代補的方式，在全區範圍內大力宣導有條件的企事業單位開展“愛心母嬰室”創建活動，營造全社會關愛職場備孕期、懷孕期和哺乳期女職工的良好氛圍。截至去年底，全區已建成45個愛心母嬰室。
實事6：關愛職工生活
目標：新發放工會服務卡6萬張以上，及時為持有工會卡的職工發放住院慰問金及專項醫療救助;新建20家愛心母嬰室;舉辦5場全區性職工交友活動;提升、完善20個環衛工人愛心驛站。
答卷：2016年夏天，區總工會攜手區城管局、區紅十字會，對全區82個環衛工人休息點全面改造升級，統一懸掛“環衛工人愛心驛站”牌匾，配備桌椅、飲水機、微波爐、電風扇、醫藥箱等設備，確保環衛工人“冷有地方取暖、熱有場所納涼、渴有熱水供應、累有網站歇腳”。去年7月中旬，區總工會再一次對愛心驛站進行改造升級，對全區符合配置安裝空調的26個愛心驛站統一配備空調，為環衛職工提供更加舒適的工作環境。
為了讓職業女性順利、舒心度過特殊生理階段，2015年起，區總工會採用以獎代補的方式，在全區範圍內大力宣導有條件的企事業單位開展“愛心母嬰室”創建活動，營造全社會關愛職場備孕期、懷孕期和哺乳期女職工的良好氛圍。截至去年底，全區已建成45個愛心母嬰室。