有多少員工，離職不是為了錢？這4條說員工心坎裡去了，紮心！

關於員工的離職， 馬雲有一句很好的總結說， 員工的離職無外乎為了兩件事情， 錢沒給到位和幹著很不舒服， 覺得受了委屈。 分析的有道理， 道理歸有道理， 但是有太多的員工離職， 真的不是為了錢。

【1】自己的上司看上去就噁心， 離職就是為了爭那一口氣——大量的調查資料得出了一個很重要的結論， 員工的離職， 絕大部分的原因與自己的直接上司有關係， 特別是在廣大的中小企業裡面， 更是如此， 一個好的基層管理幹部能夠讓員工的隊伍非常的穩定， 但是一個沒有水準的基層管理幹部可以把員工管的雞飛狗跳，

很多的員工就是看不慣自己上司的行為， 才憤然離職的， 所以他們的離職不是離職， 而是為了爭那一口咽不下的氣， 在那裡幹， 跟著那樣的領導心裡面太窩囊， 太委屈， 甚至很多的基層幹部看不起員工， 把員工不當人看待， 只是會霸道的下命令。

【2】再幹三年還是那熊樣， 換個地方也許有機會——這也是很多員工離職的問題之一， 他們在這個單位裡面看不到自己的前途和未來， 每天重複著一樣的動作， 每天干著一樣的工作， 看不到晉升的希望， 也看不到公司做大做強的希望， 他們在這裡就像一個機器的零件一樣， 今天是這個樣子， 明天是這個樣子， 三年之後還是這個樣子， 五年之後可能連這個樣子都不如， 他們的心態和想法也非常的簡單， 如果我到別的企業去， 也許會有晉升的機會呢， 而且抱有這種心態的人還真不少， 結果是這個企業跳到那個企業， 又從那個鐵掉到這個企業， 最終發現， 天下烏鴉一般黑。

【3】不跳槽沒有辦法升職——通過跳槽來實現自己職業發展的人還真不少， 有一部分人是按照自己的職業規劃， 當達到條件和目標的時候， 就會主動的跳槽， 但是絕大部分的人還是在碰運氣， 在這個單位裡面幹的好好的， 如果另外一個單位給自己更高的職務， 然後就不計條件的裸辭， 可是在職場上，

真正的現實確實還是這樣的， 你不跳槽還真的沒有晉升的機會， 這不， 春節馬上就要到了， 年後又是一個跳槽的高峰期， 年復一年， 重複著一樣的故事， 故事裡唯一逃不脫的就是員工的心酸和淚水。

【4】雞湯好喝， 但不長肉——很多的企業老闆給幹部畫大餅，

灌雞湯， 然後幹部給員工畫大餅， 灌雞湯。 開始的時候通過打雞血還能把大家的激情調動起來， 但是隨著時間的推移， 雞湯終歸是雞湯， 長不了肉， 味道挺好， 但是往往會造成營養不良， 員工聽煩了， 聽夠了， 選擇離職的時間也就到了。