合肥最新人才補貼辦法出臺
最高能拿700萬
個人、單位全都有獎勵
8類人買房不限購
9區3縣給錢包落戶模式開啟
近日， 合肥市出臺國內外頂尖人才引領計畫資助支持暫行辦法。
一、合肥人才引進補助方法出臺
獎勵700萬還可低價買房
根據最新公開的暫行辦法， 合肥針對頂尖人才引進將會在現金、住房等方面進行補助。
向頂尖人才發放“江淮（合肥）優才卡”， 其子女、配偶享受生活“綠色通道”。
對新入選、全職引進的頂尖人才每人補助200萬元，
補助經費按100萬元、50萬元、50萬元分三年進行撥付；
對新入選的頂尖人才培養單位， 每培養1人最高獎勵500萬元。
在市三甲醫院可享受“綠色通道”服務。
合肥市還將開設頂尖人才停居留特別通道， 推行頂尖人才代轉口岸簽證服務。
在人才集聚區域增設出入境服務站， 為頂尖人才提供全面的出入境和居留便利服務。
同時， 合肥市還會向頂尖人才發放“江淮（合肥）優才卡”。 此卡也是好處多多...
比如， 在調入關係轉接、本人及家屬落戶、配偶就業、子女入學、醫療住房保障、居留和出入境、自用物品進境免稅證明、創業扶持等方面， 開通“綠色通道”。
看完這些， 頂尖人才的福利很多， 但是標準和要求同樣也是很高的。 比如， 什麼樣的人才才能稱得上頂尖人才？
頂尖人才是指：
1：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普里茲克獎等國際性重要科學技術獎獲得者；
2：中國國家最高科學技術獎獲得者；
3：中國工程院院士、中國科學院院士；
4：國家“千人計畫”頂尖人才、國家“萬人計畫”傑出人才等。
另外， 全職引進的頂尖人才須與我市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同， 每年在肥累計工作時間不少於6個月。
其中， 全職引進的外籍頂尖人才，
對長期在肥工作， 取得重大科技成果創新， 為爭取國家重大科研項目、重點實驗室、大型科學裝置落戶合肥；
或者為產業轉型升級做出特殊貢獻的頂尖人才， 將一次性給予200萬元生活補助和最高500萬元工作經費。
此外，頂尖人才及團隊在肥開展創新工作或創辦企業，創新創業項目具有世界一流水準；對於合肥綜合性國家科學中心建設、產業發輾轉型升級有重大影響，能帶來重大經濟效益和社會效益的，可實行“一事一議”予以資助。
此次合肥市公開的人才引進暫行辦法僅是針對國內外頂尖人才，標準過高。
但面向其他人才的利好也不少，其中就有購房不受限購和生活補助發放等。
二、合肥明確這8類人買房不限購
本科生也有機會加入
以落戶和生活補助吸引人才的流入，這一手段在全國多數城市現在已經不算什麼新鮮事情。
合肥一直未曾明確跟進相關政策，但早在合肥出臺限購政策時，市房地產管理局就明確：
對包括駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、新引進人才等在內的幾種特殊群體“不限購”。
自此以後，就有很多網友在政府門戶網站諮詢，自己是否符合條件，什麼樣的“人才”才能不限購？
但是一直以來，針對市民諮詢的問題，官方未曾給明確的回復。直到6類人才劃分標準出爐。
合肥市人才分類目錄分為6個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、基礎人才。
以上6類人才分別用A、B、C、D、E、F來指代。其中A、B、C、D、E為高層次人才，F類為基礎人才。
F類人才劃分標準
1．具有副高級專業技術職稱的人才；高級技師；其他相應層次人才。
2．碩士；具有中級專業技術職稱的人才；技師；其他相應層次人才。
3．本科畢業生；高級工；其他相應層次人才。
從這裡可以看到，本科生是屬於官方認定的F類，也就是基礎人才。
並非E類以上，想要不限購的話需要申請一個高級人才，上到E類才可以。
綜合來看，目前合肥市共有駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、在合肥工作的境外人員，國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才這8類人是不受限購政策約束的。
市里方向性政策已出，合肥9區3現當然也有大行動...
三、合肥9區3縣啟動人才爭奪戰
給錢還包落戶
城市之間在較量，合肥轄區內的9區3縣也都在為爭奪人才拋出了誘人的橄欖枝。
落戶降門檻、買房有補貼、創業給政策…
肥西縣：重金獎勵研究團隊
1、對獲得國家科學技術進步獎一等獎（第一位）、中國專利金獎（第一權利人）企業，縣給予一次性100萬元獎勵；
對獲得國家科學技術進步獎二等獎（第一位）、中國專利優秀獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。
2、對獲得省科學技術進步一等獎企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。
瑤海區：研究中心獎金用於人才引進
1、對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵。
2、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
3、對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，並在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位。
4、鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關於促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。
經開區：高端人才買房補貼30萬題
1、人才獎勵
由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。
2、住房補助
區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助；
3、子女優惠政策
高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。
海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀於教育部批准的國際學校且採用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。
高新區：高層次人才買房補貼20萬
選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年；
高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（最多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年；
在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，
簽訂三年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。
蜀山區：創新團隊獎勵10萬元
1、鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。
2、支持企業品牌品質建設，對獲得市級品質管制小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。
3、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。
4、對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
新站區：鼓勵人才創新創業
當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。
結語
合肥對於人才的需求要遠遠大於周邊城市，綜合性國家科學中心以及濱湖科學城的建設對於高精尖人才的需求簡直不要太緊迫，相信後期還會有相關政策出臺。
部分內容來源合肥日報
將一次性給予200萬元生活補助和最高500萬元工作經費。
此外，頂尖人才及團隊在肥開展創新工作或創辦企業，創新創業項目具有世界一流水準；對於合肥綜合性國家科學中心建設、產業發輾轉型升級有重大影響，能帶來重大經濟效益和社會效益的，可實行“一事一議”予以資助。
此次合肥市公開的人才引進暫行辦法僅是針對國內外頂尖人才，標準過高。
但面向其他人才的利好也不少，其中就有購房不受限購和生活補助發放等。
二、合肥明確這8類人買房不限購
本科生也有機會加入
以落戶和生活補助吸引人才的流入，這一手段在全國多數城市現在已經不算什麼新鮮事情。
合肥一直未曾明確跟進相關政策，但早在合肥出臺限購政策時，市房地產管理局就明確：
對包括駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、新引進人才等在內的幾種特殊群體“不限購”。
自此以後，就有很多網友在政府門戶網站諮詢，自己是否符合條件，什麼樣的“人才”才能不限購？
但是一直以來，針對市民諮詢的問題，官方未曾給明確的回復。直到6類人才劃分標準出爐。
合肥市人才分類目錄分為6個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、基礎人才。
以上6類人才分別用A、B、C、D、E、F來指代。其中A、B、C、D、E為高層次人才，F類為基礎人才。
F類人才劃分標準
1．具有副高級專業技術職稱的人才；高級技師；其他相應層次人才。
2．碩士；具有中級專業技術職稱的人才；技師；其他相應層次人才。
3．本科畢業生；高級工；其他相應層次人才。
從這裡可以看到，本科生是屬於官方認定的F類，也就是基礎人才。
並非E類以上，想要不限購的話需要申請一個高級人才，上到E類才可以。
綜合來看，目前合肥市共有駐肥（本市區）部隊現役軍人家庭、在合肥工作的境外人員，國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才這8類人是不受限購政策約束的。
市里方向性政策已出，合肥9區3現當然也有大行動...
三、合肥9區3縣啟動人才爭奪戰
給錢還包落戶
城市之間在較量，合肥轄區內的9區3縣也都在為爭奪人才拋出了誘人的橄欖枝。
落戶降門檻、買房有補貼、創業給政策…
肥西縣：重金獎勵研究團隊
1、對獲得國家科學技術進步獎一等獎（第一位）、中國專利金獎（第一權利人）企業，縣給予一次性100萬元獎勵；
對獲得國家科學技術進步獎二等獎（第一位）、中國專利優秀獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。
2、對獲得省科學技術進步一等獎企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。
瑤海區：研究中心獎金用於人才引進
1、對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵。
2、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
3、對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，並在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位。
4、鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關於促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。
經開區：高端人才買房補貼30萬題
1、人才獎勵
由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。
2、住房補助
區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助；
3、子女優惠政策
高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。
海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀於教育部批准的國際學校且採用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。
高新區：高層次人才買房補貼20萬
選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年；
高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（最多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年；
在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，
簽訂三年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。
蜀山區：創新團隊獎勵10萬元
1、鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。
2、支持企業品牌品質建設，對獲得市級品質管制小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。
3、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。
4、對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
新站區：鼓勵人才創新創業
當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。
結語
合肥對於人才的需求要遠遠大於周邊城市，綜合性國家科學中心以及濱湖科學城的建設對於高精尖人才的需求簡直不要太緊迫，相信後期還會有相關政策出臺。
部分內容來源合肥日報