網上“讀書無用論”者最常用的例子就是什麼初中畢業當老闆， 讓大學生在其手下打工， 就能得出學歷根本不重要的結論。 學歷和文憑或許真的不是成為管理層最重要的因素， 可是能夠具備管理層能力的人， 學習一定不會差。
《紅樓夢》裡的王熙鳳大字不識一個的深閨婦人， 上有老太太、太太， 中有無數姐妹妯娌， 下有許多侄子侄女， 唯獨王熙鳳能得到管家權， 不但管理老太太這部分， 甚至連丈夫叔叔的家都一併管理著， 論文化水準， 王夫人的親兒媳李紈能夠吟詩作對， 帶頭起了詩社， 說明她的文化水準起碼比王熙鳳高， 可是她的管理能力呢？非要和探春、寶釵一起才能協理家事， 即使和三個人在一起， 李紈也完全被探春的光芒所遮蓋， 可是這三個飽讀詩書的大家閨秀都沒有王熙鳳管理家事的功力， 這又是為何呢？
我們來對比一下王熙鳳和大觀園中管理能力最出彩的探春就知道原因了。
鳳姐道：“太太只管請回去， 我須得先理出一個頭緒來才回得去呢。 ”王夫人聽說， 便先同邢夫人回去， 不在話下。 這裡鳳姐來至三間一所抱廈中坐了。 因想：頭一件是人口混雜， 遺失東西；二件， 事無專管， 臨期推委；三件， 需用過費， 濫支冒領；四件， 任無大小， 苦樂不均；五件， 家人豪縱， 有臉者不能服鈐束， 無臉者不能上進。 此五件實是寧府中風俗。
王熙鳳接到協理甯國府的命令， 並不是立刻走馬上任， 而是先理清一個頭緒：這個公司有什麼問題？怎麼解決？理出這個頭緒她幾乎沒花什麼時間， 就把從哪裡入手都想明白了。
再看探春：
眾人先聽見李紈獨辦， 各各心中暗喜， 因為李紈素日是個厚道多恩無罰的人，
王夫人讓探春協理管家， 探春也就管了， 時時事事都是按照王熙鳳以前辦事的例子， 只不過稍微嚴格了一些， 既沒有自己的創新， 也沒有王熙鳳的手段。
在管理人員調配， 王熙鳳是這麼做的：
一時看完， 又吩咐道：“這二十個分作兩班， 一班十個， 每日在內單管親友來往倒茶， 別的事不用管。 這二十個也分作兩班， 每日單管本家親戚茶飯，
也不管別的事。 這四十個人也分作兩班， 單在靈前上香、添油、掛幔、守靈、供飯、供茶、隨起舉哀， 也不管別的事。 這四個人專在內茶房收管杯碟茶器， 要少了一件， 四人分賠。 這四個人單管酒飯器皿， 少一件也是分賠。 這八個人單管收祭禮。 這八個單管各處燈油、蠟燭、紙劄， 我一總支了來， 交給你們八個人，
王熙鳳是第一次到甯國府管理家事， 畢竟是別人家很多人都不熟， 但是熟不熟不要緊， 任務先分配好， 她絕不會找一些刁難人的任務， 她不會讓這些僕人去寫詩作畫， 每項任務都是在個人能力範圍內的，一下子把所有甯國府的問題全都解決了。
再看探春：
探春聽了，便和李紈命人將園中所有婆子的名單要來，大家參度，大概定了幾個人。又將他們一齊傳來，李紈大概告訴給他們。
人事分配到了探春手裡，她輕描淡寫的一筆帶過了，具體什麼人該幹什麼事情，她統統不管，只想看成效如何，手底下的人能不能完成她也不管，既然任務分配下去了，那麼到誰的手裡就必須完成。
對於員工的獎懲，王熙鳳也有做法：
自入抱廈來，按名查點，各項人數，俱已到齊，只有迎送親友上的一人未到，即令傳來。那人惶恐，鳳姐冷笑道：“原來是你誤了!你比他們有體面，所以不聽我的話！”……鳳姐便說道：“明兒他也來遲了，後兒我也來遲了，將來都沒有人了。本來要饒你，只是我頭一次寬了，下次就難管別人了，不如開發了好。”登時放下臉來叫：“帶出去打他二十板子！”眾人見鳳姐動怒，不敢怠慢，拉出去照數打了，進來回覆。鳳姐又擲下寧府對牌：“說與賴升，革他一個月的錢糧。”
王熙鳳遇到第一次違反紀律的人絕對不會寬恕輕饒，區區幾句話把威信立了，人也管理好了，王熙鳳再管理甯國府沒有人敢在違反命令，遲到早退。
來看探春：
探春沒聽完，氣的臉白氣噎，越發嗚嗚咽咽的哭起來。
探春面對員工的刁難沒有辦法懲處，還哭了起來，這倒是小女孩兒風格十足，但是這樣也暴露了她缺乏管理能力的問題，讓手下的人認為可以偷懶。
會不會管理和文憑學識可能沒有直接關係，需要的是管理思維。
每項任務都是在個人能力範圍內的，一下子把所有甯國府的問題全都解決了。再看探春：
探春聽了，便和李紈命人將園中所有婆子的名單要來，大家參度，大概定了幾個人。又將他們一齊傳來，李紈大概告訴給他們。
人事分配到了探春手裡，她輕描淡寫的一筆帶過了，具體什麼人該幹什麼事情，她統統不管，只想看成效如何，手底下的人能不能完成她也不管，既然任務分配下去了，那麼到誰的手裡就必須完成。
對於員工的獎懲，王熙鳳也有做法：
自入抱廈來，按名查點，各項人數，俱已到齊，只有迎送親友上的一人未到，即令傳來。那人惶恐，鳳姐冷笑道：“原來是你誤了!你比他們有體面，所以不聽我的話！”……鳳姐便說道：“明兒他也來遲了，後兒我也來遲了，將來都沒有人了。本來要饒你，只是我頭一次寬了，下次就難管別人了，不如開發了好。”登時放下臉來叫：“帶出去打他二十板子！”眾人見鳳姐動怒，不敢怠慢，拉出去照數打了，進來回覆。鳳姐又擲下寧府對牌：“說與賴升，革他一個月的錢糧。”
王熙鳳遇到第一次違反紀律的人絕對不會寬恕輕饒，區區幾句話把威信立了，人也管理好了，王熙鳳再管理甯國府沒有人敢在違反命令，遲到早退。
來看探春：
探春沒聽完，氣的臉白氣噎，越發嗚嗚咽咽的哭起來。
探春面對員工的刁難沒有辦法懲處，還哭了起來，這倒是小女孩兒風格十足，但是這樣也暴露了她缺乏管理能力的問題，讓手下的人認為可以偷懶。
會不會管理和文憑學識可能沒有直接關係，需要的是管理思維。