Ideas
智識·領袖
人生開掛是種什麼樣的體驗？
想採訪一下庫克的“緋聞男友”
2013年， 蘋果CEO蒂姆·庫克宣佈出櫃時， 就像一顆重磅炸彈投入了暗潮洶湧的矽谷。
這位本傑明·令就是我們今天的男主角。
如今， 令矽谷早期投資人垂涎的當紅炸子雞Palantir（估值200億美元）、Square（市值175億美元）、Quora（美國版知乎， 估值18億美元）、共用租車公司Lyft（110億美元）……本傑明·令都一一投了個遍。
這個因緋聞而為大眾所知的Khosla Ventures的管理合夥人、華裔投資人本傑明·令， 其實是一個實力超群、目光精准的人生贏家。
“開掛”一般的人生
緋聞歸緋聞， 本傑明·令其實與庫克並無感情瓜葛， 人家一直在Instagram上與男朋友狂撒狗糧。
本傑明·令在Ins上發佈的與男友的合影。 （網路圖）
翻出他的履歷， 你會感慨有的人上帝不僅給他開了扇窗， 簡直砸了一面牆：
1998年伯克利本科畢業；
2004年拿到斯坦福博士學位；
先後在穀歌、Facebook和YouTube成為高管；
2013年成為管理10億美金的Khosla Ventures的管理合夥人。
本傑明·令出生在臺灣， 三歲時跟隨父母來到美國。
高中畢業後， 他一心想進入加州伯克利大學的商學院， 但他的父母想讓他讀電子工程， 理由是：“從技術專業轉其他專業容易，
於是， 本傑明·令先在伯克利拿到了電子工程和電腦科學學士學位， 又進入斯坦福大學， 獲得了電腦科學碩士學位和博士學位。
離開斯坦福後， 本傑明·令原本的目標是麥肯錫。 但是一次因緣巧合……閱讀更多精彩內容， 請點擊文末“閱讀原文”
Cover Story
封面故事
網路暴民， 就在你身邊
如今在網上， 謹言慎行是明智之舉， 因為互聯網的氣質已經不復從前了。
曾幾何時， 互聯網是一位理想崇高的極客， 思考著如何讓資訊自由流通。 但如今， 要是你想提高上傳速度， 那麼網上有詳盡的技術資訊， 很容易就能幫到你；可如果你身處困境， 想從網上尋求説明， 網路就很可能把你逼上自殺的絕路。
網路暴民習慣在螢幕之後用鍵盤對別人施加暴力， 而另一端的受害者則因此痛苦不堪。 （網路圖）
壞人來自我們之中
網路暴民， 即那些躲在暗處、威脅他人的惡人。 他們很享受網路帶來的自由。
他們或惡搞、或騷擾、或暴力威脅， 還會發佈“人肉”資訊——曝光受害者的社保號碼、銀行帳號， 甚至還玩“狼來了”的遊戲， 打電話報假警， 讓員警沖進受害人的家裡。
社交媒體和新聞下面的評論區， 被他們當成了青少年電影裡混亂骯髒的大更衣室， 裡面充斥著男性視角的種族言論和對女性的歧視。
2014年， 皮尤研究中心曾進行過一次調查， 發現18到24歲的美國互聯網用戶中，70%都曾受到騷擾，其中26%的女性用戶曾在網上被人追蹤——這正是網路暴民所熱衷的活動。
同年，心理學期刊《人格與個體差異》上刊發了一項研究，研究表明……閱讀更多精彩內容，請點擊文末“閱讀原文”
Lifestyle
生活參考·私享
加班到淩晨？不如少幹“垃圾活”
M先生在20多歲的年紀，找到了一份管理顧問的工作。
這是個跨國諮詢公司的分公司，是M先生夢寐以求的工作，所以在入職第一天，他就換上了一套新買的精緻藍色正裝躊躇滿志地去上班，一心想要通過瘋狂努力贏得上司的器重——這個想法似乎也沒什麼不對，畢竟初入職場的年輕人們，哪個沒被家長叮囑過“不怕苦、不怕累、多幹活”“天道酬勤”呢？
於是在接下來的三年職業生涯中，M先生過上了“996”的日子（9點上班，9點下班，一周工作6天），桌上堆滿了濃咖啡和用來填肚子的零食、速食，髮際線日益減退，腰圍與日俱增。
某一天，當M先生正在為一個很難搞的專案抓耳撓腮的時候，他鄰座那位從不加班、過著“965”生活的L女士，卻輕輕鬆松地提出了解決方案，並拿出了自己的幻燈片——她的分析明顯更有洞見、更有說服力。
不對啊？他們明明同樣通過嚴格考核進入公司，又有相似的教育背景和經歷，甚至L女士還比他“清閒”，為什麼會比他優秀？
“工作努力”？老闆您罵誰呢？
關於“L女士”問題，最不用費腦子的回答就是：“天資不同”。
但是“天資論”一定正確嗎？很多情況下，對於一個問題我們常常會給出悖論。比如著名的“十萬小時理論”，又或者那句人盡皆知的毒雞湯——“大部分人努力程度之低，根本輪不到拼天賦”。
那麼到底是“天資論”更為準確，還是“勤奮論”更勝一籌呢？
2011年，M先生決定仔細探究一下困擾他許久的“L女士問題”——不同人之間工作成績差別的原因，他辭職並招募了一群分析研究員，然後對哪些行為會成就出色的工作表現作出了一系列假設。隨後，這“一個項目引發的血案”導致了……閱讀更多精彩內容，請點擊文末“閱讀原文”
發現18到24歲的美國互聯網用戶中，70%都曾受到騷擾，其中26%的女性用戶曾在網上被人追蹤——這正是網路暴民所熱衷的活動。同年，心理學期刊《人格與個體差異》上刊發了一項研究，研究表明……閱讀更多精彩內容，請點擊文末“閱讀原文”
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加班到淩晨？不如少幹“垃圾活”
M先生在20多歲的年紀，找到了一份管理顧問的工作。
這是個跨國諮詢公司的分公司，是M先生夢寐以求的工作，所以在入職第一天，他就換上了一套新買的精緻藍色正裝躊躇滿志地去上班，一心想要通過瘋狂努力贏得上司的器重——這個想法似乎也沒什麼不對，畢竟初入職場的年輕人們，哪個沒被家長叮囑過“不怕苦、不怕累、多幹活”“天道酬勤”呢？
於是在接下來的三年職業生涯中，M先生過上了“996”的日子（9點上班，9點下班，一周工作6天），桌上堆滿了濃咖啡和用來填肚子的零食、速食，髮際線日益減退，腰圍與日俱增。
某一天，當M先生正在為一個很難搞的專案抓耳撓腮的時候，他鄰座那位從不加班、過著“965”生活的L女士，卻輕輕鬆松地提出了解決方案，並拿出了自己的幻燈片——她的分析明顯更有洞見、更有說服力。
不對啊？他們明明同樣通過嚴格考核進入公司，又有相似的教育背景和經歷，甚至L女士還比他“清閒”，為什麼會比他優秀？
“工作努力”？老闆您罵誰呢？
關於“L女士”問題，最不用費腦子的回答就是：“天資不同”。
但是“天資論”一定正確嗎？很多情況下，對於一個問題我們常常會給出悖論。比如著名的“十萬小時理論”，又或者那句人盡皆知的毒雞湯——“大部分人努力程度之低，根本輪不到拼天賦”。
那麼到底是“天資論”更為準確，還是“勤奮論”更勝一籌呢？
2011年，M先生決定仔細探究一下困擾他許久的“L女士問題”——不同人之間工作成績差別的原因，他辭職並招募了一群分析研究員，然後對哪些行為會成就出色的工作表現作出了一系列假設。隨後，這“一個項目引發的血案”導致了……閱讀更多精彩內容，請點擊文末“閱讀原文”