企業年金給退休職工更多保障
由人社部、財政部聯合印發的《企業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)2月1日起施行，
辦法不僅適用於城鎮各類企業，
參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，
都可以建立企業年金。
《辦法》下調了籌資規模上限，
規定企業繳費不超過年度工資總額的8%，
企業和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%。
以往求職時，
我們都比較關注企業“五險一金”是否由保障，
從2月1日起，
我們可以關心“五險二金”了。
這多出的“一金”，
就是“企業年金”。
鼓勵和引導符合條件的企業建立企業年金，
對企業職工來說，
無疑是一條利好消息，
這就意味著職工退休時，
可以多領一份額外的收入。
據報導，
我國從2000年起，
就開始試點建立企業年金，
不過一直強調的是自願性。
到2017年年底，
全國有8萬多家企業建立了企業年金，
參加職工2300多萬人。
《辦法》施行後，
會有越來越多的職工分享到企業發展的成果，
享受到企業年金的福利，
退休後的生活也就更有保障。
企業年金是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，
自願建立的補充養老保險制度。
企業年金由企業和職工個人共同繳納，
作為自主建立的補充養老保險制度，
被稱為“第二份退休金”。
企業年金讓職工退休後多了一份保障，
這樣的好政策重在落實。
因為建立在自願基礎上的保障，
往往執行得不盡如人意，
有能力負擔企業年金計畫的企業不但要發展良好，
而且要有社會責任感。
讓企業職工退休生活得到更多保障，
是國家和企業義不容辭的責任。
隨著養老保險制度的改革完善，
隨著國家政策的鼓勵和引導，
老百姓的切身利益越來越受到重視，
希望利好政策落地開花，
福利能惠及百姓，
讓退休職工的生活更幸福、更美好。
