將人才提升到戰略資源高度， 實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策， 把各方面優秀人才集聚到坪山的建設中來。
助力坪山實現跨越發展。 日前， 深圳市坪山區以區委、區政府1號文形式出臺了全區首個統領性人才政策《關於促進人才優先發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。 新出臺的人才政策將採用“1+N”的體系施行， 其中， 《實施意見》是“1”， 起牽頭抓總、統籌指導作用， 各職能部門根據《實施意見》制定配套檔“N”， 起分工細化、具體落實作用。
坪山區相關負責人表示， 當前出臺的《實施意見》， 將作為坪山區未來五年加快建設人才強區、打造“龍聚坪山”人才高地的政策主文件， 努力為坪山搶抓深圳“東進戰略”機遇、實現坪山“一心五區”戰略目標提供強大的人才保障和智力支撐。
“通過完善人才政策體系， 健全具有競爭力的人才引進、培養、使用和保障機制， 實施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫和聚龍平臺等人才引育專案， 建立精准引才、柔性引才、人才尋聘、人才舉薦、人才交流互動等人才引育長效機制， 健全人才住房保障、領導聯繫服務人才、人才子女入學等人才保障服務體系， 營造‘尊才、聚才、用才’的良好氛圍， 推動坪山各類人才大量湧現， 優秀人才脫穎而出。
撰文：劉婷婷
尊才、聚才、用才
推動各類人才大量湧現
《實施意見》旨在營造人才發展的良好氛圍， 全力打造“龍聚坪山”人才高地。
“將人才政策作為1號文， 目的在於通過實施促進人才優先發展戰略， 充分發揮政府、企業、行業協會和社會組織的作用， 建立科學規範、運行暢順的人才工作機制， 建設具有坪山特色、優勢明顯的創新創業載體平臺。 ”坪山區委組織部相關負責人說。
在今年的坪山區一屆二次黨代會和坪山區一屆人大二次會議上， 黨代會報告和政府工作報告均將創新驅動發展戰略擺在了重要的位置， 創新驅動實質上是人才驅動， 而人才恰恰是推動坪山跨越發展的要素之一。
坪山新出臺的《實施意見》， 提出了人才工作的整體要求， 即：通過完善人才政策體系， 健全具有競爭力的人才引進、培養、使用和保障機制， 實施系列人才引育專案， 建立人才引育長效機制， 健全人才服務保障體系， 營造“尊才、聚才、用才”的良好氛圍， 推動坪山區各類人才大量湧現， 優秀人才脫穎而出。
對於未來5年的人才發展， 坪山制定了目標任務， 即：力爭五年內集聚海內外院士、諾獎得主等頂尖人才10名左右， 引進和培育國家“千人計畫”、廣東省“珠江人才計畫”、深圳市“孔雀計畫”等海內外高層次人才300人左右， 引進和培育國家“千人計畫”創新團隊、廣東省“珠江人才計畫”創新創業團隊、深圳市“孔雀計畫”團隊等海內外高層次團隊30個左右，
聚焦三個千億級產業集群
全鏈條、全方位引育人才
貼緊坪山發展實際， 新出臺的《實施意見》圍繞坪山“形成新能源（汽車）、生物醫藥、新一代資訊技術三個千億級產業集群”目標， 提出了引才、育才、建機制、強保障四個方面工作舉措， 通過40個政策點全鏈條、全方位引育人才， 促進人才彙聚。
在引才上， 《實施意見》結合人才實際需求， 提出了13條政策點精准引進經濟社會發展急需人才， 推進人才隊伍建設。
分類別引才， 坪山提出了實施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫、聚龍巧匠、聚龍創才等系列引才工程， 增強主導產業人才優勢，補齊公共服務領域人才短板，促進各領域人才全面發展。
分層次招才，坪山將“聚龍英才”分為傑出人才和A、B、C、D類人才，加大高端急需人才引進力度，對引進的傑出人才給予100萬元工作經費和700萬元獎勵補貼，符合條件的並贈予250平方米左右人才住房，突顯高端人才引領帶動作用，彰顯區委區政府引才決心。
注重儲備人才引進，坪山出實招引進博士後科研人才和高校畢業生，給予在站博士後每人每年15萬元生活補貼，給予就業並落戶坪山區的大學生最高5萬元的一次性生活補貼。
在育才上，坪山以建設人才發展平臺為出發點，結合坪山發展階段，提出了12條政策點加大人才載體平臺建設，提升人才培養水準。
為此，坪山對新設立的院士（科學家、專家）工作站博士後工作站（流動站）、創新實踐基地，分別給予最高不超過100萬元、80萬元、50萬元經費資助。
同時，坪山還支持優秀校長、優秀教師成立工作室，鼓勵教育、醫療衛生人才利用赴外進修等外部平臺提升水準，並支持創建技能工作室、技師工作站，給予最高不超過50萬元經費資助，鼓勵技能人才通過競賽平臺提升水準等等。
建機制、強保障
持續增強引才育才競爭力
在機制上創新，加快搭建人才的長效引育機制，坪山的《實施意見》提出了6條政策點創新六大機制，持續增強引才育才競爭力。
建立精准引才機制，坪山將定期發佈《坪山人才需求目錄》，推進人才引進與市場需求“無縫對接”；建立柔性引才機制，坪山將給予柔性引進的高端人才最高不超過100萬元資助。同時，建立青年人才舉薦機制，組建青年人才舉薦委員會，充分挖掘區內青年人才潛力。
此外，坪山還將建立“政府+組織”合作引才機制，通過“走出去”“引進來”雙措並舉招才引智，並建立長效人才交流互動機制，通過高層次人才協會、人才之家等平臺促進引才育才。
提升人才服務水準，坪山還在《實施意見》中提出了9條政策點，突出優勢全面提升人才服務保障工作水準。
突出坪山優勢，《實施意見》提出了實施“以房引才”工程，讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房，規劃建設科學家公館，為傑出人才及高端急需人才提供優越的住房條件，實現頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求。
“2018年上半年，坪山可提供人才住房和保障性住房960套，審批流程最快10個工作日，申請資料的受理是即來即辦。2018年下半年，坪山人才住房和保障性住房預計供應項目有4個，房源共計3232套，從單身公寓到四房兩廳，面積40—150平方米不等，可以為人才提供住房保障。”坪山區委組織部相關負責人說。
創新服務方式，坪山還會建立人才工作專員隊伍，深入社區、園區等場所，就近為高層次人才提供優質高效服務，同時，在服務體系建設上，建立領導幹部聯繫服務人才制度，完善人才“一卡通”制度，全方位、多舉措解決人才在配偶就業、子女入學等方面的實際問題，全面解除人才後顧之憂。
分層次招才，坪山將“聚龍英才”分為傑出人才和A、B、C、D類人才，加大高端急需人才引進力度，對引進的傑出人才給予100萬元工作經費和700萬元獎勵補貼，符合條件的並贈予250平方米左右人才住房，突顯高端人才引領帶動作用，彰顯區委區政府引才決心。
注重儲備人才引進，坪山出實招引進博士後科研人才和高校畢業生，給予在站博士後每人每年15萬元生活補貼，給予就業並落戶坪山區的大學生最高5萬元的一次性生活補貼。
在育才上，坪山以建設人才發展平臺為出發點，結合坪山發展階段，提出了12條政策點加大人才載體平臺建設，提升人才培養水準。
為此，坪山對新設立的院士（科學家、專家）工作站博士後工作站（流動站）、創新實踐基地，分別給予最高不超過100萬元、80萬元、50萬元經費資助。
同時，坪山還支持優秀校長、優秀教師成立工作室，鼓勵教育、醫療衛生人才利用赴外進修等外部平臺提升水準，並支持創建技能工作室、技師工作站，給予最高不超過50萬元經費資助，鼓勵技能人才通過競賽平臺提升水準等等。
建機制、強保障
持續增強引才育才競爭力
在機制上創新，加快搭建人才的長效引育機制，坪山的《實施意見》提出了6條政策點創新六大機制，持續增強引才育才競爭力。
建立精准引才機制，坪山將定期發佈《坪山人才需求目錄》，推進人才引進與市場需求“無縫對接”；建立柔性引才機制，坪山將給予柔性引進的高端人才最高不超過100萬元資助。同時，建立青年人才舉薦機制，組建青年人才舉薦委員會，充分挖掘區內青年人才潛力。
此外，坪山還將建立“政府+組織”合作引才機制，通過“走出去”“引進來”雙措並舉招才引智，並建立長效人才交流互動機制，通過高層次人才協會、人才之家等平臺促進引才育才。
提升人才服務水準，坪山還在《實施意見》中提出了9條政策點，突出優勢全面提升人才服務保障工作水準。
突出坪山優勢，《實施意見》提出了實施“以房引才”工程，讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房，規劃建設科學家公館，為傑出人才及高端急需人才提供優越的住房條件，實現頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求。
“2018年上半年，坪山可提供人才住房和保障性住房960套，審批流程最快10個工作日，申請資料的受理是即來即辦。2018年下半年，坪山人才住房和保障性住房預計供應項目有4個，房源共計3232套，從單身公寓到四房兩廳，面積40—150平方米不等，可以為人才提供住房保障。”坪山區委組織部相關負責人說。
創新服務方式，坪山還會建立人才工作專員隊伍，深入社區、園區等場所，就近為高層次人才提供優質高效服務，同時，在服務體系建設上，建立領導幹部聯繫服務人才制度，完善人才“一卡通”制度，全方位、多舉措解決人才在配偶就業、子女入學等方面的實際問題，全面解除人才後顧之憂。