雖然都說HR是上輩子折翼的印度阿三， 抗擊打能力爆表。 但HR也有軟肋， 就是最怕遇到“閃電俠”。 何為“閃電俠”？能讓HR們聞風喪膽。 閃電俠：入職一個月內， 甚至一周內離職的員工。
想想， 從有招聘需求開始， HR要著手完善招聘資訊、選擇招聘管道， 從眾多的簡歷中（包括辣麼辣麼多海投的簡歷）選擇適合候選人、電話邀約面試、網面或面試、評估候選人、填寫面試評估表、安排複試、與部門/直屬主管溝通面試結果、與候選人確定薪資福利及入職日期、通知行政部提前申請辦公用品， 準備工位、入職辦理、入職培訓、試用期跟蹤評估......，
就這樣， 好不容易敲定入職的候選人， 沒幾天就走了......。 有失戀經驗的可以同理心稍微回憶下， 這種痛......。 因此， HR們面試的時候最忌諱的就是“閃電俠”， 遇到了即使再優秀也絕不敢招惹。 我們如何能在面試中不被HR誤診為“閃電俠”呢？倒是有幾個重要方面需要注意， 繞過這些坑， 基本上我們可以安心進入面試環節了。
一、清晰的職業規劃面試的時候， 很多HR願意問候選人職業規劃方面的問題。 其實， 這是有目的的。 當然不僅僅從問答中可以瞭解候選人的職業規劃是否清晰， 從候選人履歷中也能看出來。
對於HR來說， 有清晰職業規劃的候選人更加穩定。
二、之前履歷的穩定度之前看過一篇網上調查分析， 說90後的應屆生中90%的人會在入職1年內選擇跳槽。 可能對於很多人感覺， 我工作半年或者一年了， 已經完全勝任甚至超過了崗位要求， 當然要選擇跳槽加薪。 但一年對於HR來說還短短不夠， 大部分HR認為在5年內跳槽3次或以上的候選人屬於穩定性較差的。
三、老套的離職原因“離職原因”幾乎成了面試中必問環節， 這個問題很容易被大家忽視， 其實這個問題很關鍵、很重要。 對於專業的HR或獵頭來說， 面試時間比金錢還寶貴， 哪能有的沒的“閒聊天”。
在回答離職原因時， 大家務必注意這個雷不能踩：把原單位或者原領導貶低的一文不值（即使這是實話，
特別是一些大城市， 動輒上下班往返需要3-4個小時。 很多員工抱怨說， 每天最累的是在路上。 因此， HR往往也會考慮員工上下班的成本。 如果是租房的候選人， 最好可以告訴HR可以根據公司位置改變租房地點， 這樣會增加一些勝算。 不過， 在大城市來說， 一般單程1小時內的路程， HR都能夠接受。
五、求職意願是否強烈有些HR也會從候選人的面試表現去評估他的求職意願是否強烈， 如果只是有棗沒棗打一杆子， 或者三心二意只把公司當備胎的， HR也會慎重考慮。
比如， 這些行為很容易讓HR感覺候選人的求職意願不夠強烈：
（1）面試遲到， 或者隨意更改面試時間不做事前溝通；
（2）衣著隨便（短褲、露腳趾的涼鞋等）；
（3）不做功課（未提前瞭解公司或崗位情況， 一問三不知）；
（4）面試敷衍（填寫資料表字跡潦草、大篇幅空白；等待中不耐煩、抱怨；面試問題回答漫不經心等）；
（5）不尊重面試官（坐姿或姿態不夠莊重， 眼睛盯著天花板用鼻孔看面試官；經常打斷面試官問話等）。
除了這5點， 大家還有什麼補充的， 歡迎繼續接龍添加。
