股權激勵是為了激勵員工， 平衡企業的長期目標和短期目標， 特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現， 因此， 確定激勵物件必須以企業戰略目標為導向， 即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
★★★股權激勵的三種形式
（1）直接授予激勵物件股權；
（2）間接授予激勵物件股權；
（3）給予激勵對象的股權增值收益；
★★★股權激勵計畫的目的 原則及管理機構
對於大部分企業來講， 股權激勵計畫的目的和原則基本沒有太多的差異——詳情點擊閱讀；
★★★股股權激勵方案內容
1、股權激勵計畫的目的和原則;
2、股權激勵計畫的管理機構;
3、股權激勵對象的確定;
4、激勵股份來源、數量和價格;
5、持股平臺的搭建;
6、股權激勵計畫的有效期、限售期、解鎖安排;
7、股權激勵物件獲授股權條件;
8、股權激勵計畫的實施程式;
9、公司、激勵對象的權利和義務;
10、公司、激勵物件發生異動的處理;
11、其他內容。