“姚總， 來參加股東大會， 順便看下老朋友吧。 ”
“九哥， 不去了， 在網上投票好了。 ”
2月23日下午兩點半， 深圳大梅沙的海浪不高， 天氣平靜。 萬科2018年第一次臨時股東大會即將召開， 這是萬科上任不足一個月的總裁祝九勝第一次參加股東大會， 他甚至還不是萬科董事會成員。
開場之前， 他還在與萬科第二大股東——“寶能系”公司控制人姚振華通話， 希望其親自或派出代表前來參加股東大會。 最終， 隨著44名股東及股東代表步入會場， 姚振華沒有來到現場。
祝九勝還向介面新聞透露， “我與姚總（姚振華）也是20多年的好朋友。
1月30日， 中央財經大學財經研究所研究員、萬科獨立董事劉姝威在個人公眾號上， 以公開信的方式發表了兩篇言辭激烈的公開信， 直指“寶能系”公司持有萬科股票的七個資管計畫已經到期， 按照相關規定應該立即予以清盤， 不得續期。
劉姝威還“炮轟”：“在防範金融風險的強大攻勢下， （寶能）還敢用高杠杆資金進入金融市場！”對此， 寶能集團回應稱已與相關資管計畫分別簽署了補充協定， 就延長前述資管計畫清算期相關事項做出了約定。
一來一回之間的博弈， 將萬科這家公司與第二大股東的關係再次拉入聚光燈。 劉姝威的“炮轟”成功引起了“寶能系”的注意， 此次股東大會中， “寶能系”公司在《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》中投下棄權票。
更早之前的2017年12月29日， 萬科董事會通過董事、監事的薪酬調整方案， 其擬將獨立董事的年薪從30萬元提高至60萬元；將未在萬科全職工作的董事和監事的年薪， 從18萬元提升至36萬元。 具體詳情可參閱此前報導《萬科修改專案跟投制度 不再給員工配“杠杆”》。
萬科還引用白雲山、中國平安、民生銀行、中國恒大等上市公司獨董薪酬資料解釋加薪的必要性， 中國恒大2016年獨董年薪為53.5-86.5萬元， 民生銀行是100-117.5萬元， 中國平安為60萬元。
給獨立董事加薪、劉姝威的“炮轟”、萬科股價下跌、“寶能系”公司投下棄權票， 組成了萬科與寶能集團的關係局面。 對於這一種不正常的溝通方式， 萬科董事會主席郁亮避而不談， 萬科董秘朱旭則回應稱“涉及到上市公司，
此次臨時股東大會中， 總共有《關於提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》以及《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》兩個議案， 最終均獲得通過。
“寶能系”公司在《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》中投下棄權票， 其中還涉及到萬科管理層的一些有爭議的收入。
萬科臨時股東大會召開前一日， 有自媒體發佈《王石鬱亮7年獲益10億元？萬科股東大會議案暗藏玄機》文章， 直稱萬科原董事會主席王石， 以及現任主席郁亮， 在過去7年裡的薪酬加上經濟利潤獎金， 以及後續經濟利潤獎金演變為事業合夥人持股計畫後的收益， 總計超過10億元。
文章還質疑萬科管理層對高管在經濟利潤獎金中的分配比例，
對於這一指控， 經濟利潤獎金、萬科事業合夥人制度的主要設計人、萬科高級副總裁譚華傑詳細講述了制度的設計理念以及演變歷史， 並指出上述文章的資料、結論均錯誤。 王石、鬱亮等人的收益遠不及10億， 且除了薪酬之外， 幾乎所有經濟利潤獎金收入並未兌現， 量化到個人名下。
經濟利潤獎金制度起源於2010年， 是萬科自年終獎、期權激勵之後的又一項激勵制度， 指萬科從年度利潤中扣除資本成本之後， 計提10%的經濟利潤獎金作為對中高層管理者的獎勵，
由於時間跨度大以及制度細節的複雜性， 譚華傑的闡述尤為複雜， 但從其口中可以得到幾點重要的資訊：一， 王石放棄了萬科事業合夥人持股計畫的應得份額；二， 萬科事業合夥人持股計畫暫時不會再增持萬科股票， 新增經濟利潤獎金將進行分配；三、事業合夥人制度的創新， 是萬科未來發展的動力。
來自于經濟利潤獎金池的資金後來參與了金鵬資管計畫， 來自于萬科企業股資產的資金參與了德贏資管計畫， 這兩個資管計畫持有萬科約7.47%的股份， 目前總市值約160億元。
“寶能系”資管計畫已經到期清盤風險， 那麼與萬科管理人員有利益關係的兩個資管計畫是否有風險呢？對此， 萬科董秘朱旭回應稱：首先，金鵬和德贏是獨立運作，跟萬科沒有關係。兩個資管計畫的管理人表示：第一，沒有多層嵌套；第二，兩個資管計畫並沒有到期，到期後會按照相關規劃進行妥善處理。
朱旭還稱，王石的離任審計，正在安排之中，結果出來後按照章程辦理。
萬科董秘朱旭回應稱：首先，金鵬和德贏是獨立運作，跟萬科沒有關係。兩個資管計畫的管理人表示：第一，沒有多層嵌套；第二，兩個資管計畫並沒有到期，到期後會按照相關規劃進行妥善處理。朱旭還稱，王石的離任審計，正在安排之中，結果出來後按照章程辦理。