（2018年4月16日， /HRoot.com/）如果用一個詞來代表中國企業在過去12個月中的行動， 那就是對超速發展的熱切渴望。 各企業缺乏進行有機發展的耐心， 而是愈發地將目光投向海外， 並通過兼併和收購來滿足自身對發展的渴求。 雖然這種海外投資行為目前仍未受到規制， 但隨著政府更嚴格的資料保護新規的實施， 企業也應該保留更多對國內市場的關注。
中國人正愈發地依賴手機應用來管理日常生活——從金融到計程車無所不包。 人們將海量的個人資訊授權於各種各樣的服務， 但卻幾乎沒人關心這些資訊到底是如何被使用的。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示：“由於這部資料隱私方面的新法規推出， 因為相關工作不到位而害怕遭到嚴厲經濟處罰的企業們正在尋求人才， 從而打造它們的法務團隊。 這是目前中國大陸法律業界發展最快的領域之一。 ”
另一個快速發展的領域就是為期望擴張業務的公司提供法律服務。 在瀚納仕調查的公司中， 有70%以上都期望在未來12個月中實現中高速的發展， 而大部分公司採用的手段都是兼併和收購——尤其是那些打算鞏固海外市場地位的公司。 這類行為所帶來的挑戰使得公司產生了對法務團隊的需求——團隊不僅要有專業的能力，
Simon說道：“在過去， 對於專注國內市場的公司來說， 雙語能力並不重要。 但是現在， 在全球業務擴展的意圖推動下， 它們開始需要有流利英語能力的法務團隊來執行兼併和收購的程式。 而那些語言能力優秀、擁有西方國家工作經驗且理解多國文化的人才已經成為至關重要的存在。 ”
“擁有這些特定技能的人才正受到火熱的爭搶， 但這類人才庫卻儲備不足， 只有40%不到的受訪者表示他們有海外工作經驗。 ”
在國內公司繼續征戰海外擴張之路的同時， 在中國大陸設有業務的跨國公司正將注意力轉向業務運營方面。
Simon繼續道：“大部分跨國公司正在繼續改進日常運營，
無論是國內公司還是跨國公司， 在未來12個月內尋求法務人才的公司們都不僅看重雙語能力， 還將海外機構頒發的資質證明視作一項提升部門業務能力的必要條件。
“除了高層職位以外， 公司很少會尋求外籍的法務人才， 因為法務團隊必須熟悉國內的法律和文化。 然而， 擁有海外頂級法律學校所頒發的資質——例如英國律師資質， 或者通過了美國Bar考試， 或擁有上述國家的法律公司工作經驗的人才是企業（尤其是大型企業）所真正渴求的人才。
法律行業的人才將在今後12個月處於強勢， 整個行業都會呈現積極向上的局面。 哪怕它在2018年算不上欣欣向榮， 那至少也能實現穩定的發展。
不過， 對於那些擁有合規、兼併與收購、商業法律等方面特定專長的人才來說， 他們的前景還要更加樂觀。
“中國大陸的法律行業市場仍然是人才強勢的市場， 他們手頭往往都握著一到兩份offer。 對於那些熱門人才來說， 一旦雙方談妥了就業合同的條款， 整個招聘程式就會被快速推進， 以防人才中途被其他企業吸引。 在這種有利形勢之下， 人才往往都能拿到令他們滿意的待遇。 ”
中國大陸法律行業的趨勢總覽如下。
·就高層職位以及管理、領導能力而言， 求職者必須要關注到企業的業務要求，
·各公司正越來越多地利用社交媒體（如領英）來提升他們的招聘吸引力。
·儘管國內公司推行了激進的海外投資項目， 但它們很少會將法務團隊派駐海外， 而是更多地使用目標地區的海外公司所提供的服務。
·以“法律科技”形式實現的法律界AI運用很可能會導致初級律師的消失， 但這一未來預計仍在五年之後。
·或許是意識到了迫近的AI變革， 跨國公司們正在試圖提升員工能力， 手段包括MBA學習資助和內部培訓等。
·儘管培訓也是求職者所期望的， 但他們更重視企業文化和薪水。
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